Har du noen gang lagt et godt ord for noen, bare for å høre at han eller hun fikk jobben - og deretter fullstendig bombet? Jeg har vært der, og jeg kan si deg: Det er super vanskelig.
Men hvis folk (meg selv inkludert) kan lure av kontakter vi kjenner, hvilket håp har ansettelsesansvarlige å få øye på et dårlig eple når alt de har er en intervjuprosess?
Heldigvis er det noen tegn som du kan se etter for å se om noen er riktig passform. Hvis en søker gjør en av disse tingene, bør du tenke deg om to ganger før du utvider et tilbud.
1. De (bare) snakker om seg selv
Ja, det er et intervju, aka, en spørsmål og svar der kandidaten svarer på spørsmål. Imidlertid er det rødt flagg hvis noen snakker om seg selv - utelukkende.
Det skal tross alt være minst noen ganger når andres navn dukker opp. Når du spør om søkerens karriere ambisjoner, ønsker du ideelt sett at hun skal kaste ut navnet til en vellykket person hun beundrer. Eller, hvis du spør noen om hans tidligere erfaring og hvordan det førte til hvor han er nå, vil han forhåpentligvis nevne noen positivt - det være seg en innflytelsesrik kollega, sjef eller klient - i svaret.
Dette er selvfølgelig bare eksempler, men hvis en kandidat snakker for et helt intervju uten å nevne noen andre, er det et rødt flagg. Oversettelse: Dette kan være kollegaen som klager på å kaste seg inn på ekstraarbeid, avslutter kaffekaret uten å lage mer, og setter opp en utskriftsjobb for å kjøre 1000 eksemplarer morgenen hun vet at en annen lagkamerat presser opp mot en frist.
I stedet velger du personen som snakker varmt om minst et par mennesker. En person som kan gjenkjenne - og feire - andres prestasjoner er noen du absolutt vil ha på laget ditt.
2. De tar æren for alt (bra)
Denne kandidaten har et bestemt merke bare for å snakke om seg selv. I motsetning til søkeren ovenfor, vil han nevne lagkamerater og kolleger og klassekamerater i svarene sine - med ett unntak. Når det er noe å ta æren for, er han plutselig en enmannsvisning.
Ja, et intervju er et sted å selge prestasjonene dine og gi potensialet ditt, men vær på vakt mot noen som høres ut som en hvilken som helst suksess på jobben han noensinne har hatt, er hans og hans alene. Denne personen kan bli lagkameraten som stjeler ideer eller tar æren for en lagseier.
Et bedre tegn? En kandidat som snakker entusiastisk om å jobbe samarbeid (som dette), og som virkelig ser ut til å forstå grunnen bak teamarbeid.
3. De diskuterer ikke manglene
Du kjenner alle artiklene som råder deg til å velge noe annet enn “Jeg er perfeksjonist!” Som svar på “Hva er din største svakhet?” De eksisterer fordi det er vel kandidater som er redde for å innrømme at de har noen gang gjort noe galt på arbeidsplassen.
Sak på sak: De kan ikke nevne en ting de jobber med - annet enn å “være perfekt.” Jada, du kan hevde at dette er et spørsmål om semantikk og coaching av intervjuer. Det er sant. Den samme personen som stinker til å skrive, kan enten si at hun jobber med språkkunnskapene sine, eller at hun er perfeksjonist. Den ene kandidaten velger å diskutere trinnene hun tar mot å bli en bedre formidler, og den andre kandidaten velger en overfladisk respons.
Jeg ville valgt personen som har tillit til å diskutere forbedringsområder med sin potensielle sjef. Å kunne gjenkjenne svakhetene hennes og jobbe for å forbedre dem, vil gå mye lenger på jobben enn å prøve å feie dem under teppet.
4. De er uprofesjonelle gjennom prosessen
Ja, det er mulig at noen som alltid er punktlig treffer et trafikkork som gjør at han blir forsinket for første gang på fem år - på samme dag som intervjuet. Og ja, det er også mulig at hun virkelig la ved å skrive en prøveeksempel i akkurat det øyeblikket internett gikk ut - noe som resulterte i en ufullstendig søknad.
Men hvis den samme kandidaten fortsetter å være uprofesjonell gjennom hele intervjuprosessen - sverger hun når hun svarer på et grunnleggende spørsmål, eller han tar opp eksen sin og følger den opp med "Gosh, jeg vet ikke hvorfor jeg nettopp sa det!" - det kan være vanskelig å vite om du skal kritte det til uflaks og nerver eller anta det verste.
Hvis du elsker kandidaten, kan du tydeligvis komme videre med prosessen. Imidlertid, hvis noen oppfører seg uprofesjonelt når han er nervøs, vet du at det er en sjanse for at vanene vil dukke opp igjen i andre stressende situasjoner (dvs. at denne personen vil være forsinket eller si noe av fargen i viktige møter også). Så, for å lette frykten din, kan du definitivt ta på disse problemene med referansene hans for å finne ut sannheten.
5. De virker for gode til å være sanne
Jeg skal innrømme det: Dette er vanskelig. Hvordan kan du si om drømmekandidaten din er alt han er oppsprukket for å være (eller ikke)?
Jeg vil si å være på vakt mot en kandidat som bokstavelig talt er perfekt for jobben. Alle søkere vil vise hvordan kvalifikasjonene deres stemmer overens med stillingsbeskrivelsen, men for mange roller vil det være overraskende - og litt fiskig - å finne noen med det nøyaktige antall års erfaring du leter etter, i det nøyaktige feltet, med de foretrukne gradene, og hvis CV eller følgebrev sier at hun har krysset av for hver boks. Oftere enn ikke blir i det minste noen av disse elementene berørt gjennom overførbare ferdigheter.
Hvis du føler deg skyldig når du diskonterer noen som er 100% kvalifisert, husk deg selv at en stilling hun kan gjøre med lukkede øyne, sannsynligvis ikke er det som er best for henne. For ikke å nevne, det er heller ikke bra for deg, fordi denne søkeren sannsynligvis vil ha ett øye på døra. Når noe mer interessant og utfordrende kommer med, kan hun skaffe denne jobben, slik at du kan starte ansettelsesprosessen på nytt.
Ansette ledere sier ofte at de vil ha noen som kan “slå bakken i gang”, så det er overraskende (også for dem) når de blir slått av av noen som kan sette kursen i brann. Men med mindre du er helt sikker på at dette vil være den beste leien, så vet at det er OK å stole på tarmen din og se etter noen du tror vil vokse innenfor rollen - snarere enn noen som kan føle seg umiddelbart begrenset av den.
Ingen ønsker å ansette noen og deretter jobbe med den personens langt mindre ønskelige tvilling. Så se etter skiltene ovenfor for å unngå en Jekyll og Hyde-situasjon.
