Når du sitter overfor din potensielle fremtidige sjef på et intervju, kan det være lett å føle at tiden handler om å imponere ham eller henne. Og selv om det er en topp prioritering, bør du også snuse ut om selskapet - og spesielt denne personen - er en du vil jobbe for.
Det kan hende du bare har 30 minutter på deg til å møte din leder som leder i et jobbintervju (og mesteparten av tiden brukes til å snakke om deg), så du må jobbe raskt for å finne ut om han eller hun er noen du vil ønsker å rapportere til. Følgende er noen ting du må se etter for å hjelpe deg med å ta den riktige beslutningen.
Se rundt kontoret
Noe av det første man legger merke til i et intervju med en mulig sjef, er arbeidsområdet hans. Er det sterilt og ubehagelig, eller er det bilder av smilende ansikter på skrivebordet? De fleste ledere med familier vil ha ektefeller og barn, men noen er mer avslørende enn andre - hvis intervjueren din har familiebilder på en skiferie, ikke bare stilte skoleportretter, for eksempel, vil du lære at det er mer dybde for henne enn bare hennes dagjobb. Du kan også se etter utstillinger av kontorleker eller morsomme priser fra tidligere teambuilding-innsats. Disse objektene indikerer at din potensielle sjef liker jobben sin, liker teamet sitt eller har en sans for humor - alle gode egenskaper i en leder.
Lese mellom linjene
Noen ganger kan intervjuerens spørsmål avsløre mer om seg selv enn noe de kunne fortelle deg. For eksempel, hvis intervjueren stiller spørsmål som ikke er direkte relatert til arbeid, vil han sannsynligvis bry seg om deg som individ når du jobber sammen. En leder som verdsetter teamarbeid, vil kanskje høre om din frivillige organisasjon, helgens løpegruppe, eller hvordan du jobber blant dine nåværende medarbeidere for å finne ut om du er en god passform. Og en manager som er innsiktsfull nok til å vurdere blandingen av gruppen sin når han rekrutterer, vil sannsynligvis være en god sjef.
Du kan også få et godt inntrykk av om den potensielle arbeidsgiveren din er en kontrollfreak eller en delegat ved spørsmålene han stiller. Når du diskuterer CVen din, spør han mer om dine tidligere plikter og ansvar mer enn han ber om ekstra initiativer du tok? I så fall kan det hende at han søker en ansatt som kan oppfylle forespørslene sine nøyaktig. På den annen side kan intervjuere som er ivrige etter å diskutere dine kreative initiativer eller som ber om dine meninger om strategier, vurdere lederegenskaper. Disse typer sjefer vil være delegatører, som søker ansatte som kan ta oppdrag og drive med dem.
Husk intervjutilen
Din potensielle sjefsstil i intervjuet avslører sannsynligvis mer om måten han eller hun forvalter direkte rapporter på enn noe annet. Tenk på kraften i kroppsspråket: Hvis hun smilte og gikk rundt til siden av skrivebordet ditt for å ønske deg velkommen, er hun sannsynligvis mer en inkluderende manager. Hun prøver å få deg til å føle deg vel og vurdere din sanne karakter. Eller hvis hun ble liggende på siden av skrivebordet og hoppet rett inn i intervjuet, kan hun prøve å demonstrere hvilken type leder-underordnet forhold hun forventer.
Når det er sagt, bruker noen ledere - enda mer avslappede - pressintervju-taktikker for å se om du kan holde på med stress på kontoret. Bare fordi intervjueren stiller svetteinduserende spørsmål, betyr ikke det at hun vil være et mareritt å jobbe med. Men hvis hun aldri slutter i løpet av hele halvtimen, er det en god sjanse for at hun ikke bare viser intervjutilen sin, men hennes virkelige personlighet.
Velg spørsmålene dine nøye
Tenk på det korte intervjuet ditt som en speed-datingøvelse med din fremtidige sjef. Du vil finne ut om du deler de samme verdiene for å se om det er et samsvar. Noen av spørsmålene du kan stille inkluderer: "Hvorfor valgte du karrieren du gjorde?" "Hva liker du mest med jobben din?" Og "Hva er frustrasjonen din med jobb?" Svarene vil fortelle deg hvor mye lidenskap du har potensiell arbeidsgiver har om jobben sin og hvilke verdier som er viktigst for ham i en karriere.
Men ikke bare vær oppmerksom på dine potensielle sjefers svar på disse spørsmålene; se på hvordan han svarer dem. Sjansen er stor for at han har gjennomført en rekke intervjuer for din stilling og kan være lei av de samme spørsmålene. Ikke desto mindre burde han svare dem med respekt og interesse. Måten han reagerer på vil fortelle deg noe om hans evne til å være tålmodig med underordnede pågående forespørsler om hjelp.
Hvis du er i stand til å intervjue eller møte med andre medlemmer av teamet, kan du bruke muligheten til å spørre hvordan det er å jobbe for din potensielle sjef. Ingen kommer til å virkelig gi deg de dårlige nyhetene, selvfølgelig, men du kan se når folk virkelig synger lederens ros - og det er et godt tegn.
Som Malcolm Gladwell sa i sin anerkjente bok, Blink , “Men det er øyeblikk, spesielt i tider med stress, hvor hastverk ikke gjør noe å kaste bort, når våre blanke dommer og førsteinntrykk kan tilby et mye bedre middel til å gi mening for verden. Selv om Gladwell ikke skrev spesielt om et intervju med en potensiell sjef, kunne han ha vært det. Hvis du tar hensyn til ledetråder fra personen som sitter overfor deg, bør dine skjønnsmessige vurderinger og førsteinntrykk ha mye vekt på om han eller hun vil være noen du vil jobbe for.
