Du er i et teammøte, og viser hvordan du løser et spørsmål som alle har kjempet om.
"Hva om vi endret prosessen slik at salgsteamet så rapporten først?" Foreslår du, "På den måten kan designteamet trå til med all informasjonen der - uten å måtte formatere grafikk senere."
Kanskje mutter noen få høflige kolleger et "kanskje" eller et nonchalant "som kan fungere, " men så går samtalen raskt videre til noe annet. Du er irritert, men du bestemmer deg for å la det gå for nå.
Den neste uken er du i det vanlige teammøtet, og det samme problemet er på bordet for diskusjon. En av dine medarbeidere klyper med, "Du vet, jeg tenkte på dette - hva om vi endret prosessen slik at salgsteamet så rapporten først?"
Du kan nesten ikke tro det du hører. Ikke bare snakker han med det nøyaktige forslaget du la fram forrige uke, men alle nikker sammen som om det er den største ideen siden lyspæren.
Jeg har vært der, så jeg vet hvor frustrerende dette er. Å vite at stemmen din ikke blir hørt er nok til at du baller opp nevene og klemmer kjeven, og den gjøres enda verre av følelsen av at du er helt hjelpeløs. Hva kan du gjøre - bortsett fra tilsynelatende å prøve å snakke høyere?
Vel, her er den gode nyheten: Det er et par ting du kan prøve når ingen hører på deg på jobb.
Øyeblikket du føler deg ignorert: Advokat for deg selv
Når alle bare briser av bidraget ditt uten så mye blikk, hva er din første reaksjon? Hvis du er noe som meg, involverer det å rulle øynene og lage et sterkt ordlig mentalt notat for å lufte om den situasjonen senere.
Men hva gjør det egentlig for deg? Ingenting.
I det øyeblikket du føler at ideen din ikke blir tatt i betraktning den fortjener, ikke vær redd for å forsøke å fortsette samtalen. Møt de ikke-forpliktende "maybes" med noen gjennomtenkte spørsmål, for eksempel:
- Tror du det kan fungere?
- Ser du noen problemer med den tilnærmingen?
- Hva ville være vårt neste skritt for å få det implementert?
Det vil være mye vanskeligere for folk å forlate ideen din i støvet hvis du tvinger dem (respektfullt, selvfølgelig) til å vurdere den.
Hvis du gjør det, og du fremdeles sitter fast i det Twilight Zone- scenariet der en kollega spytter ut det samme forslaget ditt og får en helt annen reaksjon?
Gå foran - snakk og spør om noe som: "Kan du forklare hvordan det er annerledes enn det jeg foreslo i forrige ukes møte?"
Din medarbeider vil sannsynligvis bli slapp i kjeften som svar, og - selv om det ikke er målet ditt å flau eller forkaste ham som nedlatende - er det en effektiv måte å minne folk på at du faktisk har noen verdifulle tanker å dele.
Etter at du har snakket: Kontakt din veileder
Når du er vant til å få ideene dine steamrolled eller glemt, vet jeg at å snakke opp på den måten kan føles litt aggressiv - og teammedlemmene dine kan til og med bli overrasket av det faktum at du plutselig står opp for deg selv.
I etterkant er det smart å henvende seg til sjefen din for en kort en-til-en-samtale. I løpet av denne chatten kan du forklare at du håper du ikke kom så frempå, men at du vil være sikker på at du blir hørt og i stand til å gi et verdifullt bidrag til teamet ditt.
Du kan også spørre sjefen din om noe som: "Er det noe annet jeg bør gjøre for å sikre at stemmen min blir hørt på disse møtene?"
Ikke bare gjør dette mykere ved å plassere i det minste litt av ansvaret på skuldrene, men det kan også åpne øynene dine for alle teamnormer du kanskje ikke er klar over.
Hvis du for eksempel er ny i selskapet, er du kanskje ikke i sløyfen med det faktum at de har en idédugnad på slutten når du kunne kaste deg inn - fordi de foretrekker å ikke ha andre mennesker som hopper inn mens andre snakker.
Du vil ikke alltid anta ondsinnet intensjon når du føler at du ikke blir hørt. Så sørg for at du har disse viktige samtalene og dekk til basene dine før du hopper til konklusjoner.
Når ingenting endrer seg: Start jakten
Du har gjort alt du kan tenke på. Du har snakket og tatt til orde for ideene dine i teammøter. Du har satt deg ned med sjefen din (et par ganger, faktisk) for å forklare henne at du føler at bidragene dine ikke tillegges like stor vekt.
Og likevel forbedrer absolutt ingenting. Du føler deg fremdeles like ignorert og uhørt.
Hva nå? Vel, min venn, her er den brutale sannheten: Det er sannsynligvis på tide at du begynner å lete etter en arbeidsplass der både du og ideene dine blir verdsatt. Du fortjener så mye.
Betyr det at du har rett til et team der alle forslagene dine blir møtt med applaus og deretter implementert umiddelbart? Absolutt ikke - hver ide du har, vil ikke være god. Du er imidlertid berettiget til å forvente en viss grad av respekt og erkjennelse.
Så hvis du virkelig føler at du vil fortsette å bli lagt merke til på kontoret - til tross for din beste innsats for å endre det - kan det være et tegn på et større problem i organisasjonen, i motsetning til noe å gjøre med deg spesielt.
Jeg vet førstehånds hvor nedslående det kan være å føle at absolutt ingen hører på hva du har å si på kontoret. Og det er en vanskelig situasjon å navigere.
Heldigvis er det noen få ting du kan gjøre for å gjøre det litt mindre lett å ignorere deg. Gi disse forslagene en gang, så vil du forhåpentligvis føle deg støttet - snarere enn steamrolled.
