Du har øye med en teknisk rolle du ønsker, men du har aldri jobbet i bransjen før. Og hver stillingsbeskrivelse - også en på et nivå - sier at du trenger erfaring før du søker.
Du føler deg frustrert og klar til å gi opp: Er en karriereendring til tech til og med mulig?
Egentlig er det enklere enn du tror. Som med alt annet, å bevise at du har relevant kunnskap, betyr at du øker ferdighetene dine og deretter justerer din personlige merkevarebygging for å vise det frem. Slik gjør du det:
Trinn 1: Gjør relevant arbeid
Tekniske selskaper vil ikke bare ha tilfeldig erfaring - de vil se at du har ferdigheter som stemmer overens med ønsket posisjon. Og måten å få denne ettertraktede kunnskapen på er gjennom det jeg kaller “mikroopplevelser.” Dette er læringsmuligheter som faller et sted mellom å lese noen få blogginnlegg (som ikke ville være nok til å selge din beredskap for en stilling) og å få en fullverdig jobb (som du ennå ikke er kvalifisert til).
Disse prosjektene krever nøyaktig hva teknisk rekrutterere vil ha (virkelighetsnært arbeid med konkrete utfall) og hva du med rimelighet kan oppnå (en liten, tidsbegrenset mulighet som ikke krever at noen investerer stort i deg).
Her er tre steder du kan se på:
- VolunteerMatch lar deg søke i lokale og virtuelle muligheter.
- Catchafire er fylt med kortsiktige frivillige muligheter.
- Fiverr er stedet å liste opp ferdighetene du ønsker å utvikle og raskt hage en haug med mikroopplevelser.
Hvis du for eksempel ønsket å bygge ut produktmarkedsføringsevnen din, kan du svare på en annonse som lyder: "Hjelp oss å bruke Facebook til å få flere av publikumene våre til å kjøpe et produkt på nettstedet vårt." Det er den eksakte typen prosjekt du kan knuse og bruke for å demonstrere din suksess for fremtidige arbeidsgivere!
Pro-tips: Før du sier ja, må du forsikre deg om at klienten din vil gå med på å la deg dele arbeidet og resultatene dine eksternt. Selv om det betyr å skru ned et prosjekt eller ta et lavere gebyr, er dette ikke omsettelig. Fordi det virkelige målet er å vise frem arbeidet ditt for rekrutterere, og et prosjekt de ikke kan se er et som ikke eksisterer.
I stedet for å vente på den perfekte TECH-jobben for å finne deg …
… Hvorfor finner du ikke det selv i dag?
Alle disse teknologiselskapene ansetter nå
Trinn 2: Vis frem hva du har lært
Nå som du har mer erfaring under beltet, vil du sørge for å vise det frem. Her er stedene det betyr mest:
På LinkedIn
LinkedIn har fordelen av å være visuell - og det er der rekrutterere allerede ser. Fakta: Det brukes av 94% av sosiale rekrutterere. Legg inn representative bilder på profilen din (f.eks. Et skjermbilde av Facebook-annonsen som gir best resultater), sammen med et bildetekst som peker på resultatene: “Gjennomført A / B-test med Facebook-annonsemeldinger, noe som fører til 25% økning i klikk- gjennom rate og en økning på 10% i kjøp. ”
Nå har du den dyrebare opplevelsen som rekrutterere verdsetter på det nøyaktige stedet de leter etter å finne den!
På ditt personlige nettsted
LinkedIn er en flott start, men for virkelig å skille seg ut, bør du også dele opplevelsen din i en tilpasset portefølje. Gode nyheter: Du kan sette opp et personlig nettsted på bare en uke.
På din CV
Du har opplevelsen, du har oppdatert din tilstedeværelse på nettet, og til slutt føler du deg trygg nok til å søke. Det siste trinnet er å veve historiene dine inn i materialene dine og hvordan du beskriver karrierehistorien. Legg til en frivillig opplevelse eller prosjekter på CVen (mer om det her).
Jeg vet at når du ønsker å få en jobb innen tech, kan strenge erfaringskrav gjøre at det føles håpløst. Men i stedet for å bli frustrert over at du mangler direkte erfaring, kan du ta saken i egne hender. Få det på samme måte som gründere lanserer startups - ved å være skurrete og hacking systemet som virker stablet mot deg.
For på slutten av dagen er det en regel som trumfer alle andre: Å se er å tro. Og når teknisk rekrutterere ser opplevelsen din, vil til og med de tøffe portvokterne begynne å tro!
Få Jeremys gratis trinnvise kurs for å lande din første tech-jobb - og lær de eksakte teknikkene han brukte for å gå fra å undervise i barnehage til å jobbe hos Apple, LinkedIn og startups.
