Ah, den eldgamle conundrum: Hvordan kommer du deg ut av den jobben du slags hat, uten å miste den jobben du slags hat?
OK, kanskje du ikke hater det. Men hvis du ønsker å forlate scenen til venstre (ASAP) fra din nåværende jobb, hvordan samarbeider du med andre fagpersoner - nettopp menneskene som kan være medvirkende til fremdriften fremover - uten å tippe kollegaene dine (eller verre, sjefen din) )?
Det er slik. Veldig forsiktig. Her er bare noen få ideer som hjelper deg å trekke den av.
1. Tilnærming nettverk med ekte interesse, heller enn åpenbar jobbsøking
Hvis det er avgjørende for deg å få lokk på det faktum at du søker, ønsker du ikke å henvende deg til relative fremmede og umiddelbart lure detaljene om hva du gjør. For gjett hva? De relative fremmede kan kjenne sjefen din, kollegaene eller klientene dine. Ikke ideelt.
En bedre måte å gjøre det på er å henvende seg til mennesker som kan være nyttige i jakten på en nysgjerrig, ekte måte. Spør dem om jobbene deres, selskapene deres og tingene de liker best. Sonder, uten å komme rett ut og si: “Jeg vil ha en jobb i firmaet ditt. Kan jeg gi deg mitt CV? ”
Vær i stedet interessert i og interessant for menneskene du henvender deg til. Du kan samle mange gode opplysninger om en potensiell arbeidsgiver ved å bruke denne metoden, og hvis du bygger nok tillit og tillit til denne personen, kan du føle deg komfortabel med å avsløre intensjonene dine når samtalen utspiller seg.
2. Vær oppmerksom på dine LinkedIn-meldinger, spesielt i overskriften og sammendraget
Selv om du absolutt vil justere LinkedIn-overskriften og sammendragsseksjonene dine til målgruppens krav og preferanser, må du ikke gjøre det åpenbart at du er opptatt av noe.
For eksempel, hvis du for øyeblikket jobber i et salgssted i et territorium, men ønsker å skifte til bedriftsfinansiering, vil det se litt fiskig ut hvis du plutselig viser noe annet enn økonomistyrken din på LinkedIn. Helt klart, du kan - og bør - veve noe av denne meldingen (og nå ut til folk i finanssektoren mens du nettverk), men husk at din nåværende sjef og kolleger kanskje spretter av profilen din. Og ja, de vil lure på hva du gjør.
På samme måte, hvis du blir med i noen karriere- eller jobbsøkingsrelaterte grupper på LinkedIn, kan du skjule logoene fra profilen din. Ingenting skriker "Hei, jeg ser!" Ganske som en haug med logoer for arbeidssøkere.
3. Vurder frivillighet på, i stedet for å "delta" på visse nettverksarrangementer
Jeg jobbet med en klient - en skjult arbeidssøker - som avslørte at han nylig hadde deltatt på et lokalt nettverkarrangement for karrierer. Fem minutter inne slo han seg inn på markedsdirektøren hos sin nåværende arbeidsgiver. Hei, vanskelig øyeblikk. Han kan fortsatt ikke se henne i øynene, og det har gått tre uker.
Et flott alternativ til dette scenariet er å vurdere frivillighet ved nettverksarrangementer for jobbsøk. Bare ring koordinatoren og se om hun trenger noen til å jobbe på registreringsskranken eller hjelpe til med andre oppgaver. På den måten får du alle fordelene med nettverksmuligheten (vanligvis uten kostnad), og hvis du støter på markedsdirektøren? Du har en helt god forklaring på at du er der.
4. Vær forsiktig med hvem du forteller
Folk elsker å bla. De elsker bare å. Så for kjærligheten, ikke stol på kolleger (med mindre de er utenfor trange fortrolige) for å holde mamma når du hvisker: "Jeg prøver å komme ut her" i ørene. Velg nettverksfolket ditt med omhu.
På samme måte, når du begynner å intervjue, må du være sikker på og understreke for alle i din vei (inkludert rekrutterere og potensielle arbeidsgivere) at søket ditt er konfidensielt. Nevn det mer enn en gang.
Det er definitivt vanskelig å navigere i en karriereovergang når du må fly under radaren, men det er på ingen måte umulig. Nettverk vil (virkelig) komme deg overalt i jobbsøking, så ikke skrap det helt av frykt for at du blir fanget.
I stedet, bli skurrete. Og strategisk. Du kan ha en jobb du hater, men ikke miste den før du har landet den jobben du virkelig elsker.
