Å få tilgang til en oppstart har mange fordeler: Hvis du er interessert i teknologi eller tror du kanskje vil starte et selskap en dag, er det en fin måte å prøve ut din fremtidige karrierevei. (Jeg krediterer høyskolen internatet mitt i Box som det som startet meg på banen til å finne InstaEDU).
Eller, hvis du er usikker på hva du vil gjøre, ved å jobbe i et lite, voksende selskap - tror 50 ansatte eller færre - gir deg muligheten til å observere alle fasetter av en virksomhet og ofte bidra på mer effektive måter enn du kunne gjort på en større organisasjon.
Selvfølgelig kan det også være vanskelig å finne gode oppstartsplasser for oppstart. I motsetning til tech-giganter, har ikke nystartede selskaper råd til å sende rekrutteringsteam til hver college-messe, og mange bruker ikke tiden på å komme med stillingsbeskrivelser eller planlegge for bestemte internroller.
Men det betyr ikke at du ikke kan lande en stor spillejobb. Hvis du leter etter en praksisplass for sommeren eller neste skoleår, er her tre trinn for å score en stilling.
Identifiser de beste oppstartene for deg
Det er verdt å merke seg at du ikke nødvendigvis vil jobbe for bare enhver oppstart - du vil jobbe for en du brenner for. Så for å starte, tenk på nettstedene du bruker og elsker (utover Facebook og). Disse gir gode kandidater til potensielle praksisplasser, fordi du allerede kjenner produktet og kan bidra med din innsikt som bruker.
Hvis dette ikke kaster et bredt nett, bør du tenke på hvilke typer selskaper du kan være interessert i eller kan bidra til mest. Hvis du for eksempel er medisinert, kan en helseteknisk oppstart være en god passform. Hvis du er en idrettsutøver, kan du se etter start-ups som løser problemer innen sport og kondisjon. AngelList er en flott ressurs for å finne oppstart i tidlig fase innen spesifikke felt.
Vær proaktiv
Når du har en liste over selskaper du er interessert i, kan du se på hver av jobbsidene deres for å se hvilke som har praksisplasser oppført. Hvis de gjør det, flott! Bruk og skriv et flott følgebrev. Men selv om du ikke ser riktig praksisplass (eller noen), ikke vær redd for å nå ut, presentere deg og spørre om selskapet ansetter praktikanter.
Forklar hvorfor du gjerne vil jobbe der og - enda viktigere - dele din relevante erfaring og ideene dine om hvilken rolle du kan spille i selskapet. De fleste nystartede nystartede bedrifter har mye mer å gjøre enn de har folk til å gjøre det, så mange er åpne for å ta på seg praktikanter. Du trenger bare å vise at du vil tilføre verdi.
Hvis du blir invitert til et intervju, gjør alt for å vise at du kan hoppe inn og takle ting på egen hånd. Hvis du ikke har brukt produktet før, kan du prøve det før noen intervjuer. Kom forberedt med ideer til prosjekter du ønsker å jobbe med, og en grov ide om hvordan du takler dem. Skriv en mental oppmerksomhet fra tidligere oppgaver som du har tatt ledelsen og utmerket deg på og vær klar til å dele dem.
Se etter en læringsopplevelse
Dette sagt, mens du trenger å bevise at det er verdt for den potensielle arbeidsgiveren din, bør du sørge for at opplevelsen også vil være verdt tiden din. Først, se etter mennesker du kan lære av. Du bør ikke forvente å få noen til å holde hånden din gjennom hele praksisplassen, men du bør se etter noen som kan fungere som en mentor og vil hjelpe deg med å lære om og på outs i en liten oppstart. Når du intervjuer med forskjellige mennesker, snakk med dem om deres forventninger og hvordan de planlegger å samarbeide med deg.
Sørg også for at du får sjansen til å prøve deg på alle områdene i selskapet som interesserer deg - for eksempel hvis du er en sosial medieekspert, men også vil lære om markedsføring eller prosjektledelse, del det mål. Og ikke vær redd for å spørre om visjonen til selskapet og sørge for at det er noe du tror på.
Selv om det vanligvis er noe grynt arbeid forbundet med å være praktikant - spesielt ved en liten oppstart - er det en utmerket måte å få foten inn døra, finne ut hva du er god på og begynne å bygge ditt nettverk. Og en tilleggsbonus? Internships blir ofte til heltidsstillinger etter hvert som selskaper vokser raskt og finner seg behov for å skalere opp.
