Gi intervjueren et fast håndtrykk. Få øyekontakt. Svar på hvert spørsmål kortfattet. Har spørsmål du kan stille intervjueren på slutten.
Hvis du har hatt en jobb, har du hatt et intervju, og du kjenner sannsynligvis til det essensielle intervjuet og disse intervjuspørsmålene.
Men hvis du vil gå fra å være en levedyktig kandidat til ansettelseslederens toppvalg, må du gå langt utover det grunnleggende. Selv om måten du kler på og presenterer deg selv er viktig, vil det være innholdet i dine svar og interaksjoner som lar intervjueren avbilde deg i rollen - og enda viktigere: å ikke kunne forestille seg at noen andre kan være en bedre passform.
Overfør disse fire meldingene i neste intervju, og du er sikker på å treffe en hjemmekjøring.
1. Du var uunnværlig i dine tidligere jobber
Ansette ledere ønsker å ansette folk som har en historie med å få ting gjort. Logikken går ut på at hvis du hadde lyktes med andre jobber, vil du sannsynligvis lykkes med denne. Ingenting sier virkelig “ansett meg” bedre enn en oversikt over å oppnå fantastiske resultater i tidligere jobber.
Så den første oppgaven din i intervjuet er å beskrive hvor uunnværlig du var i din forrige stilling. Nå kan du ikke bare si, "Jeg var den beste junioranalytikeren de noensinne har sett, og stedet vil aldri være det samme nå som jeg er borte" - du må vise intervjueren ved å gi konkrete eksempler på handlinger du tok, og hvilke resultater som kom på grunn av dem.
Dette er to av de fire komponentene i STAR-metoden for å svare på intervjuspørsmål. For å bruke denne metoden, konfigurer situasjonen og oppgaven du måtte fullføre for å gi intervjueren bakgrunnskontekst (f.eks. "I min siste jobb som junioranalytiker var det min rolle å styre faktureringsprosessen"), men bruk mesteparten av tiden din på å beskrive hva du faktisk gjorde ( handlingen ) og hva du oppnådde ( resultatet ).
"I løpet av en måned strømlinjeformet jeg prosessen, som sparte gruppen min 10 arbeidstimer hver måned og reduserte feil på fakturaer med 5%."
Ikke bekymre deg for at noen andre kunne ha gjort det hvis de var i din stilling - det var de ikke. Det var jobben din, handlingene dine, resultatene dine.
2. Du vil være fantastisk i denne nye jobben
Dessverre betyr ikke suksess i en rolle nødvendigvis å være en passform i en annen rolle - og for å overbevise intervjueren om at du kan slå bakken og være fantastisk i den nye jobben, må du forklare hvordan ferdighetene dine oversettes . Spesielt vil du fremheve de ferdighetene som spesifikt løser problemene som ansettelsesansvarlig står overfor.
For å forstå disse problemene, gjennomfør bransjeforskning før intervjuet. Er det visse temaer som kommer opp igjen og igjen i stillingsbeskrivelser i ditt felt, som å være en hai på salg eller en detaljorientert perfeksjonist? Lytt også nøye til hva intervjueren stiller - ofte vil hun stille ledende spørsmål eller dele utfordringer som andre før du har hatt i rollen.
For eksempel, sier intervjueren spør: "Vi har stramme tidsfrister og må snu prosjektene våre raskt. Kan du jobbe under tidspress? ”
Ikke bare si ja - gi et svar som viser dine ferdigheter og hvordan de vil overføre, som: “Absolutt. I min siste jobb hadde vi ofte korte frister. Jeg var flink til å håndtere disse situasjonene fordi jeg fokuserte på jevn kommunikasjon med teamet, og brukte organisasjonsferdighetene mine for å holde meg på toppen av alt vi hadde foregått. ”Gi deretter et spesifikt eksempel.
3. Du er den perfekte passformen for denne jobben
Bedrifter har retningslinjer for intervju som er utformet for å ansette de mest kvalifiserte ansatte basert på erfaring og egnethet, men la oss være ærlige: Ofte er en stor faktor likabilitet.
Ansette ledere ansetter vanligvis ikke folk som de ikke kobler eller vibrer seg med. Selvfølgelig sier de ikke det ofte - de kapper det i uttalelser som: "Hun er smart, men jeg tror bare ikke at hun er riktig passform for rollen." Men sannheten er at du ikke vil få det ansatt hvis du ikke blir likt.
Så for å få jobben, må du få kontakt med intervjueren. Jeg foreslår ikke at du sprekker vitser eller blir kompiser - men du bør være trygg og samhandle som om du allerede jobber sammen, gjennom øyekontakt, aktiv lytting, smil og unngå nervøs latter. Jeg kaller det "avslappet formalitet."
Det er et intervju, så ikke bli for komfortabel, men prøv å være deg selv og ha en naturlig samtale.
STRUGGLING FOR å formidle den rette meldingen?
Å ansette en karrieretrener kan hjelpe deg med å prøve intervjuet.
Hva venter du på?
4. Du vil virkelig ha denne jobben
Du er nesten der! Men det er ikke nok at du er i stand til å gjøre jobben og ville være hyggelig å jobbe med - du må faktisk ønske jobben. Å ansette ledere leter tross alt etter ansatte som virkelig ønsker å være der og vil være en del av teamet på lang sikt.
Så du vil vise entusiasme for rollen. Ikke hopp cheerleader "ånd", men den typen entusiasme som kommer av å forstå hva rollen innebærer, hvordan du kan tilføre verdi i rollen basert på dine tidligere erfaringer, og hvilke nye utfordringer den gir deg for vekst og utvikling.
Tenk, "En av grunnene til at jeg er så begeistret for denne rollen, er fordi den lar meg utnytte mine kundebehandlingsevner med større kunder på mer komplekse avtaler."
Og selvfølgelig vil du følge opp med en ekte takkemelding!
