Hvis du bare er ute av college eller legger ut på en ny karrierevei, er sannsynligvis det mest skremmende ved å finne en jobb relevant erfaring - fordi du ikke har noen.
Den dårlige nyheten er at jeg ikke på magisk vis kan skape opplevelse som hjelper deg med å tømme CV og følgebrev. Men den gode nyheten er at du ikke trenger magi - du trenger bare å være kreativ. Følg disse tre tipsene for å hjelpe deg med å øke søknaden din uten å få det til å høres ut som en haug med okse.
1. Omfavn din uerfarenhet
Jeg lar deg komme inn på en liten hemmelighet: Når du søker på stillingsnivå, vet ansettelsessjefen allerede at du har liten eller ingen erfaring. Så hvorfor slå deg selv og prøve å produsere noe?
I stedet foreslår jeg å omfavne din erfaring og utnytte det som motivasjon for å lære. For eksempel, hvis du søker på et PR-firma, kan du fremheve hvordan du ble stjernestudenten i skriveklassen da du selv motiverte deg fra noen som ikke kunne fullføre en bokrapport til å skrive en 50-siders avhandling. Selvfølgelig, opplevelsen i seg selv er ikke perfekt koblet til PR-bransjen, men denne bragden illustrerer perfekt ditt engasjement, nysgjerrighet og engasjement for å lære og vokse (for ikke å nevne dine nåværende morder-skriveferdigheter). Og gjett hva? Det er nøyaktig hva ansettelsesledere ser etter fra nyere karakterer.
2. Bli personlig
Vi har allerede slått fast at du ikke akkurat har vært rundt blokka ennå, så langt arbeid går, men det du har er livserfaring. Så ikke vær redd for å dele noen personlige anekdoter som lærte deg en leksjon eller to som du har med deg nå.
For eksempel, kanskje du studerte i utlandet, og opplevelsen åpnet øynene for de fantastiske kulturelle forskjellene over hele kloden. Den personlige erfaringen viser modenhet og forståelse enhver ansettelsesansvarlig ønsker i en ansatt. Finn de øyeblikkene i livet ditt som har forandret deg, skriv en kort beskrivelse av CVen eller i følgebrevet, og bruk dem som samtalepunkter når du lander intervjuet. Pro-tips: Hold det stilig - hopp over fullmånefester og hold deg til livstimer som kan oversettes til god arbeidsmoral.
3. Finn en kobling
Denne tar litt mer krefter og må tilpasses for hver applikasjon, men jeg lover deg, du vil være glad for at du tok deg tid.
Hvis du søker om en spillejobb, selv om du kanskje ikke har spesifikk erfaring på et bestemt felt, er sjansen stor for at du er interessert i rollen og selskapet av en grunn, ikke sant? Gjør litt research på selskapet, og finn en måte å knytte dine liv og pedagogiske opplevelser til med noe fantastisk det har gjort. Hvis du for eksempel søker på et filmstudio, kan du nevne hvordan du ble besatt av filmene som barn i følgebrevet. Kanskje lagret du alle dine gamle DVDer og plakater eller en gang slo leir utenfor et teater slik at du vil være sikker på å få åpningsdagsbilletter - hva det enn var, finn en måte å koble lidenskaper og livsopplevelser med selskapet, og deretter forklare hvordan det vil oversette til at du treffer bakken når du er ansatt. Du vil oppdage at lenken er akkurat den typen arbeidsgivere leter etter fra nyere karakterer.
Enten du søker på jobb hos et teknologifirma, motestudio eller plateselskap, er sjansen stor for at du ikke vil ha masse direkte erfaring å fremheve på CVen rett etter skoletid. Men husk at arbeidsgivere vet at du nettopp har startet, noe som betyr at de vil bli mye mer imponert over tolkningen av "erfaring" og hvordan du bruker timene du har lært i livet som et solid fundament for å komme i gang. Hold det profesjonelt, og hold det ærlig, så fyller du CVen med ekte, verdifull erfaring - uten å høres ut som om du er full av det.
