Intervjuer er vanligvis din siste sjanse til å skinne før ansettelseslederen bestemmer om du vil ansette deg eller ikke. Så det er ikke akkurat nyheter om at det er lurt å avslutte sterke. Hvis du har det bra, kan det forsegle avtalen. Og hvis du ikke gjør det så varmt, kan det i det minste komme deg videre til neste runde.
De fleste intervjuere avslutter et intervju ved å spørre deg om du har spørsmål - så det er din mulighet til å gå utover. Bortsett fra å imponere dem med spørsmål som er litt mer gjennomtenkte enn: "Hva er en typisk dag?", Prøv å spørre en av disse showstopperne.
1. Har jeg jobben?
Dette kan være litt mye for noen mennesker, men ikke for Barbara Corcoran, eiendomsinvestor på Shark Tank . Som sitert i Richie Friemens bok, Svar alle og andre måter å tanke din karriere på , tror Corcoran på å være aggressiv (selv om høflig, selvfølgelig!) For å tjene en intervjues respekt.
Jeg elsker en aggressiv, høflig nærhet. Det er den siste sjansen for en søker å tjene min respekt … Jeg har noen som jobber for meg, en forfatter og forfattere har en tendens til å være ganske innadvendte. Etter intervjuet spurte hun meg å være blank, 'Har jeg jobben?' Litt frekt for noen mennesker, men jeg måtte respektere henne for det. Det er et viktig stengingsspørsmål. Det står: 'Jeg respekterer min egen tid.'
Det er absolutt et dristig trekk (og bør bare brukes hvis du tror at intervjueren, som Corcoran, kanskje setter pris på det), men det kan bare være et signal om at han eller hun trenger å vite at du er den for jobben. Selv om svaret sannsynligvis vil være noe i retning av: "Vi trenger litt tid til å tenke på det og vurdere andre søkere, " handler det egentlig mer om inntrykket du etterlater deg.
2. Er det noe vi diskuterte i dag som får deg til å føle at jeg ikke er den som har jobben?
Her er et annet spørsmål som tar noen tarmer å stille. (Og igjen, du bør absolutt prøve å lese intervjuerne dine og hypotese om hvordan de ville ta et spørsmål som dette før du stiller det.)
Fordelene bak dette spørsmålet, sammen av en veteran karriereveileder, er tre ganger. Hvis intervjuerens svar på dette spørsmålet er at du er nok kvalifisert, så bra! Han eller hun vil gå herfra med den siste tanken i tankene. Eller hvis han eller hun viser noen bekymringer, vil du faktisk ha muligheten til å adressere dem og forsøke å dempe dine opplevde begrensninger. (Hvis en ansettelsessjef er, si, bekymret for at du ikke har mye ledererfaring, er det din anledning til å snakke i detalj om å drive bedriftens internship-program.) Til slutt gjør dette spørsmålet en vakker jobb med å vise frem din åpenhet til tilbakemeldinger og profesjonalitet i møte med kritikk.
3. Hva kan jeg gjøre for å overbevise deg om at jeg er en for jobben?
Noen ganger krever det mer enn noen få gode historier å vise en ansettelsesleder at du er i stand til å gjøre jobben. Hvis du får en følelse av at intervjueren bare ikke er overbevist om at du er den, kan du prøve å være på forhånd og spørre hva som skal til.
Det er to måter dette kan gå. Enten vil intervjueren ta opp en bestemt type prosjekt han eller hun ønsker å se litt erfaring i, og du kan ta opp dette bekymringshodet på, eller så får du en hjemmeoppgave som bare vil vurdere om du kan gjøre jobben eller ikke. Dette kan til og med være en mulighet for deg å ta initiativ og foreslå en arbeidsoppgave der du konkret kan vise din evne til å håndtere jobben.
(Sideanmerkning: Hvis øyeblikket har gått og intervjuet er pakket sammen, kan du alltid prøve Alexandra Franzens teknikk for å følge opp med en uventet raushet som garantert vil etterlate et godt inntrykk.)
Disse spørsmålene er ikke for alle. Alle disse krever en viss grad av komfort hos personen du snakker med og tarmer - masse tarmer. Det er ingen hard og rask regel om du bør spørre dem. Til slutt kommer det an på intervjueren din, og det avhenger av deg. Gjør litt selvrefleksjon og døm selv om de passer til din stil. Hvis de gjør det, er de kanskje bare den ekstra lille humpen som skyver deg foran andre kandidater og lander deg jobben.
