Intervjueprosessen er ikke bare vanskelig for intervjuobjektet; personen som gjør intervjuet er også under et stort press. Skal du imponere kandidaten? Vil du gi fra deg det rette inntrykket av selskapet? Stiller du spørsmål som lar deg få den beste følelsen av om denne personen vil være en god leie?
Imidlertid kan et ekstra nivå av stress som intervjuer være hvis du er en ung person som intervjuer noen andre. Tross alt vil du at kandidater skal ta deg på alvor, men du vil heller ikke virke som om du prøver for hardt til å virke altfor eldre enn du er.
Er du usikker på hva du skal gjøre? Nedenfor er tre tips du kan ta i betraktning.
1. Emulere noen eldre
En av de skumleste delene av å intervjue en jevnaldrende kommer av som umoden eller ikke eldre nok til å intervjue noen for en jobb; du kan nesten føle deg som en svindel. En av de enkleste måtene å overvinne dette på er å prøve å etterligne noen eldre som du synes er en god intervjuer eller bare en hyggelig person å snakke med.
Spør deg selv: Hvordan ville denne personen hilse på kandidaten? Hvordan vil han eller hun få intervjuobjektet til å føle seg komfortabel? Hvilken type tone ville han eller hun ta? Dette er de typene spørsmål som vil hjelpe deg å tenke som en intervjuer og bli kvitt impostor-komplekset.
I mitt tilfelle tenker jeg på hvordan det gikk med noen av favorittintervjuene mine. Hva spurte intervjueren meg? Hvordan fikk han eller hun meg til å føle? Ved å basere handlingene dine fra andre mennesker, får du innlemme gode elementer fra tidligere møter og forbedre ting du tror kan gjøre et intervju bedre.
2. Bruk alder til din fordel
Å intervjue noen når du er den yngste personen i rommet gir deg faktisk en ekstremt viktig luksus: et tilfeldig miljø. Vanligvis føler folk seg litt mindre stresset og mye mer samtale når de chatter med noen yngre i motsetning til en overordnet, som kan fungere i din favør.
Selvfølgelig, hvis du går ut av det første punktet, vil du sørge for å oppføre deg moden, men du vil heller ikke gå av som oppegående eller utilnærmelig, og du kan bruke alder til din fordel å gjøre det.
Et eksempel er den gangen jeg intervjuet en av mine ansatte på The Prospect for en av våre mye mer seniornivåstillinger. Før intervjuet startet, snakket vi litt om et TV-show vi begge så på. Vi har begge holdt det profesjonelt, men det å kunne binde seg om en gjensidig kjærlighet til Friday Night Lights tillot omgivelsene å være langt mer avslappede, noe som igjen fikk oss begge til å føle oss mer komfortable.
3. Ikke få opp din alder eller erfaring
Det er lett å forveksle det å være mer uformell i et intervju med å være selvbeherskende for din nåværende alder, og det er noe du vil unngå. Husk: Det er sannsynlig at menneskene du intervjuer ikke har noen anelse om hvor gammel du er. Og selv om deres første reaksjon er å tenke hvor ung du ser ut, vil de respektere deg fordi de vil ha jobben - med mindre du ikke respekterer deg selv.
Jeg hadde en situasjon hvor jeg ble intervjuet for et internship av en ansatt på inngangsnivå som bare var to år eldre enn jeg var, og intervjueren fortsatte spøkefullt med å få frem hvor ung hun var og hvordan hun ikke hadde vært i selskapet for lang. Selvfølgelig var dette en stor avkjøring; Jeg følte ikke at hun hadde opplevelsen av å intervjue meg (eller å ha en jobb i det selskapet, for den saks skyld), og det var også bare klosset (jeg mener, hva sier du til noen som fleiper om hvor utvalgt hun skal snakke med deg?).
Med andre ord, eier din alder, men ikke gjør det til midtpunktet i intervjuet. Hvis du ble ansvarlig for å intervjue noen, trodde sjefen din eller veilederen sannsynligvis at du var den beste personen til å takle det. Ikke glem det.
Totalt sett handler det å intervjue noen når du er yngre, det å gå den fine linjen mellom å empatisere med intervjuobjektet og ikke gjøre hvor gammel du er et sentralt stykke av tiden din sammen.
Og husk, alder er bare et tall.
