Som de sier, alle må begynne et sted.
Men å være det mest juniormedlemmet på et lag er aldri en lett stilling, og det kan være tøft å få tillit og troverdighet når du lærer tauene omgitt av mer faste kolleger.
En del av å overvinne dette til tider vanskelige stadiet oppnås bare gjennom tålmodighet og hardt arbeid, men det er også noen konkrete ting du kan gjøre for å raskt gjøre inntrykk, uavhengig av rang. Slik får du tillit og respekt for kollegaene dine og posisjoner deg for suksess når du er den nye ungen.
Lær virksomheten
Noe av det vanskeligste med å være den lave personen på totempolen er at det bare er mye du ikke vet om ditt felt eller firma. Men det er et helt rettbart problem. Jo mer forskning du kan gjøre - selv om det er anekdotisk - jo bedre vil du være når det er på tide å imponere det nye teamet ditt.
Bruk først tid til å lese gjennom bedriftsnettstedet, sosiale medieplattformer og nyhetsoppslag, samt bransjefokuserte nettsteder og publikasjoner, både før du begynner på jobben og i din vanlige ukentlige rutine. Å bygge opp ditt arsenal av kunnskap hjelper deg ikke bare å gjøre jobben din bedre og virke mer forberedt, det vil også gjøre at du føler deg mer trygg på mangelen på tid på jobben.
Enda bedre, prøv å få kontakt med mennesker i avdelingen din eller de som har hatt stillingen tidligere for å lære av sine erfaringer og avdekke uforutsette utfordringer eller muligheter. Spør proaktivt om du kan gå til kaffe eller lunsj med din nye manager eller andre på teamet - selv før din offisielle startdato. Å gå det ekstra trinnet vil demonstrere ditt engasjement og begynne å bygge troverdighet.
Vær irriterende
Når du er den nye ungen på campus, er det viktig å ikke bare gjøre et godt førsteinntrykk, men fortsette å gjøre gode inntrykk. Når folk begynner å bli kjent med deg og kjenne på din arbeidsstil, tester de deg for å se hvordan du takler forskjellige oppgaver.
Mitt råd er å være upålitelig pålitelig. Dette inkluderer alt fra å være tidlig til møter til å ha prosjekter fullført i tide og alltid følge opp forpliktelsene dine. (Du vil virkelig bli overrasket over hvor langt dette går!) Pålitelighet omfatter også ting som ditt personlige utseende og punktlighet. Høres enkelt ut, men jo mer konsistens du kan demonstrere på alle områder, desto mer sannsynlig er det at andre begynner å stole på deg før.
Når feil skjer, eie dem
Det ville være fantastisk hvis vi alltid visste nøyaktig hva vi skulle gjøre og kunne levere det feilfritt. Dessverre skjer det feil med alle - spesielt når du nettopp begynner. Og det er faktisk her mange nye fagpersoner går galt - enten å prøve å dekke over en feil eller be om unnskyldning for det.
Her er avtalen: Hvis du synes du er klar over et problem eller en feil i arbeidet ditt, kan du gjøre ditt beste for å løse det, men ikke hold andre i mørket. Sjansen er stor for at de uansett vil høre om det, og hvis det ikke kommer direkte fra deg, kan du skade troverdigheten du jobber for å få.
Når det er sagt, vil ikke teamet ditt bare høre hva som gikk galt, de vil vite hvordan du skal fikse det. Når du henvender deg til dine kolleger eller leder for å løse et problem, må du ha all informasjon og fakta sammen, så vel som din foreslåtte løsning. Presentere dette på en rolig, profesjonell måte, og forklar hva du vil gjøre for å unngå at det skjer igjen i fremtiden.
Gå den ekstra milen, selv når det føles som overdreven
Jo stødigere du ser ut for de rundt deg, jo raskere får du tillit og partnerskap. Så i stedet for bare å vise deg opp til oppgaven, kan du prøve å forutse hva som vil bli bedt om deg eller din rolle i et prosjekt, og komme til møter forberedt på forhånd. Sett opp møter med sentrale kontakter og interessenter, og samle så mye informasjon du kan, slik at du er forberedt og klar til å levere.
På et mindre tradisjonelt nivå betyr det å gå den ekstra milen også å ha en positiv holdning, selv når ting er stressende og nytt, og å være villig til å hoppe inn på ting som kan strekke seg utover den typiske stillingsbeskrivelsen din. Du trenger ikke å være alt for alle, men å være en "ja person" som er dyktig til å finne løsninger er en prøvd og sann måte å bygge relasjoner på og jobbe effektivt med andre.
