Du skulle tro at det å være på den andre siden av intervjubordet ville være et stykke kake. Som den som stiller spørsmålene, har du all makt - og i teorien skal du ikke ha noe av nervøsiteten som vanligvis er forbundet med jobbintervjuer.
Men for en ny leder uten mye intervjuerfaring, kan det å jobbe kandidater faktisk være ganske nervepirrende. Det er alt for deg å stille de riktige spørsmålene, identifisere de beste kandidatene og få selskapet til å se bra ut i prosessen. Det er ikke sikkert at din egen jobb er på linjen - men dine nervøse ruslende og svette håndflater kan lett miste selskapet som en god kandidat.
Så hvordan blir du kvitt intervjuer? Det hele kommer til forberedelser. Her er noen ting du trenger å vite for å hjelpe deg med å intervjue med letthet.
1. Vet hvordan du kan holde samtalen på sporet
Nervøsitet blir ofte til chattiness. Det ene minuttet introduserer du deg selv, og det neste har du dominert hele 30-minutters samtalen med en detaljert bakgrunn av selskapet, hva jobben innebærer, hvorfor personen som i stillingen forlater og hvordan du kom å jobbe for selskapet.
Og du vet ingenting om kandidaten.
Kartlegg en plan på forhånd for å sikre at samtalen ikke blir avsporet. Vet nøyaktig hvordan du vil at samtalen skal gå videre. Hvis du kommer til å gi et spiel om selskapet og den åpne stillingen, er det greit - bare vet hva du vil si og hvordan du kan holde det kort nok til å gi rom for alle spørsmålene du vil stille (forlater rommet på slutten, selvfølgelig, for kandidatens spørsmål).
Ta også opp noen strategier for å vende samtalen tilbake til kandidaten. Kandidater vil ofte avbryte spørsmål og småprat, og når det skjer, er det lett å bli sidespor. Du må vite hvordan du skal svare på spørsmålet på en adekvat måte (og kortfattet), og deretter snu samtalen tilbake til søkeren.
Med disse strategiene spikret på forhånd, vil du føle deg mer i kontroll over samtalen - noe som vil øke selvtilliten din på en god tid.
2. Vet hvem du snakker med
En annen grunn til nervøsitet? Unnlatelse av å forberede. Jeg følte ofte at jeg var mest nervøs da jeg forsto, omtrent fem minutter før intervjuobjektet mitt skulle ankomme, at jeg absolutt ikke visste noe om kandidatens bakgrunn, utdanning eller erfaring. Noe som gjør det ganske vanskelig å stille kunnskapsrike spørsmål.
I god tid før intervjuet, kan du sette av litt tid til å gjennomgå søkerens CV, følgebrev og alt annet inkludert materiale, inkludert skriveprøver, en portefølje eller personlig webside.
Å bli kjent med kandidatens bakgrunn vil styrke deg med en følelse av selvtillit - du vet nøyaktig hvem denne personen er, har en bedre ide om hvilke spørsmål du trenger å stille, og kunne forme dem på en måte som får deg til å lyde smart (tenk: "Fortell meg om brikkene du skrev da du hadde ansvaret for innholdsmarkedsføring, " i stedet for "Så, hva er din bakgrunn?").
3. Vet hva du leter etter (og hvordan du finner det)
Følelsene dine av nervøsitet er ikke urimelige. Det er virkelig press på deg for å identifisere den rette kandidaten som vil være i stand til å komme inn og gjøre jobben godt. Hvis du mislykkes, mislykkes avdelingen din - og hele selskapet, også.
Så du må vite nøyaktig hva du leter etter og hvilke spørsmål du kan stille for å hjelpe deg med å identifisere disse tingene.
Før intervjuet, ta deg litt tid til å definere hva du virkelig trenger i personen som skal fylle denne rollen. Trenger du noen som kan demonstrere spesifikke tekniske ferdigheter? Noen som er en naturlig leder? Noen som kan jobbe godt i et team? Når du har definert disse egenskapene, kan du deretter utvikle spørsmål som lar deg måle disse egenskapene i kandidatene dine (her er noen forslag).
Hvis du vet nøyaktig hva du skal stille - og hva slags svar som vil avsløre en vinnerkandidat - har du mye enklere tid med å stille spørsmålene trygt.
4. Vet at det blir lettere
Som leder er intervjuing en integrert del av jobben din - og det betyr at du kommer til å gjøre det mye. Som noe annet, vil det bli enklere med repetisjon.
Inntil da, husk det sannferdig, at du har fordelen: intervjuobjekter ønsker å imponere deg . Ditt ansvar er å gå inn i forberedt intervju og få et nøyaktig bilde av kandidaten. Ta deg tid til å komme med en plan, så vil du ha det bra - og hvis du spiller kortene dine riktig, kan det hende at du bare ansetter selskapets neste superstjerne.
