Som nylig college-grad, er jeg ikke bare det yngste medlemmet av teamet mitt, men også en av de yngste menneskene i selskapet mitt.
Og jeg sier ikke det mens jeg klemmelig klirrer. Jeg elsker faktisk at jeg får jobbe med mennesker som er så mye mer erfarne enn meg. Men selv med det sagt, er det definitivt dager der jeg føler meg som en vaktmester, eller at jeg ikke egentlig “hører hjemme”. (Eksempel: Når jeg har et mer formelt arbeidsantrekk, føler jeg meg fortsatt som et barn som kler seg ut i henne mors klær.)
Her er en hemmelighet: Det er ikke det at jeg ikke anser meg selv som en sentral del av teamet, men når jeg er omringet av folk som er så mye lenger fremme, kan det føles som om jeg ikke klarer å følge med. Vil du vite hva annet jeg stadig tenker?
Jeg skal gjøre deg en bedre - jeg vil ikke bare dele hva som går gjennom hodet på meg, men også hva den yngste personen på kontoret ditt sannsynligvis også tenker. Tross alt kjenner jeg tilfeldigvis noen få andre.
1. Vi føler oss noen ganger ekskluderte på grunn av vår alder
Når folk forteller oss at vi ikke eller ikke får noe fordi "vi er for unge til å forstå", får det oss til å tro at visse kolleger bryr seg mer om vår alder enn hva vi har oppnådd.
Og det er her imposter-syndrom har en tendens til å sparke inn for oss. Vi prøver å delta i tilfeldige samtaler på kjøkkenet, bare for å vanskelig savne en henvisning alle andre ler av fordi det var "før vår tid." Eller, vi må pinlig be noen om å forklare et grunnleggende konsept for oss fordi vi har aldri hørt om det.
I disse situasjonene lar vi oss som regel føle at vi ikke kunne bidra med noe verdifullt, når alt vi virkelig ønsker er å være en del av gruppen.
2. Vi er redde for å virke umodne rundt våre eldre medarbeidere
Min første happy hour for arbeidet var en eksplosjon, men jeg svette også gjennom skjorten. I det meste av livet har jeg vært omgitt av mennesker på min egen alder. Så første gang jeg gikk ut med mennesker som var flere år eldre, visste jeg ikke helt hvordan jeg skulle oppføre meg. Jeg var redd for å ved et uhell si “OMG” eller “dope” høyt, eller få frem historier fra mine (veldig nyeste) collegedager.
Heldigvis tror jeg det gikk uten problemer, men selv i dag er jeg alltid forsiktig med hva jeg sier og gjør. Ikke fordi noen fortalte meg at jeg måtte gjøre det, men fordi jeg virkelig har mindre trening med å snakke med mennesker som ikke går gjennom lignende livsfaser.
3. Vi jobber forskjellig, men like hardt
Hvis du er bekymret for at din yngre kollega ikke vil ha samme arbeidsmoral som deg, har du rett - og tar feil.
I følge mange studier og mer enn nok artikler, jobber yngre mennesker like hardt som generasjonene over dem.
Men vi jobber kanskje ikke på samme måte - vi takler problemer annerledes, finner energi på forskjellige steder og jobber til og med mest produktivt til forskjellige tider av døgnet. På slutten av uken legger vi imidlertid inn de nødvendige timene, tar hensyn til detaljer og bryr oss til syvende og sist om suksessen til teamet vårt og selskapet vårt - akkurat som alle andre.
4. De fleste ting er nye og spennende for oss
Du vet hvordan den yngre medarbeideren på teamet ditt alltid ser ut til å være i sprudlende humør? Eller er jevnlig pratet? Eller stiller mange spørsmål om hver minste ting?
Det er fordi alt vi gjør er nytt og spennende - ja, til og med å motta e-post eller delta på møter (vi er en merkelig gjeng). Vi vil suge alt og alt vi kan fordi sjansen er stor for at vi aldri har sett eller gjort noe lignende før. Enda viktigere er at vi ser opp til våre eldre medarbeidere - så når vi plager deg med spørsmål, er det fordi vi vil at du skal dele din kunnskap og kompetanse med oss.
5. Vi vil bli utfordret
Mange av oss kjemper fortsatt for å få peiling, men det betyr ikke at vi ikke vil bli utfordret. Vi trives med støtte, men vi vil også at våre ledere og medarbeidere skal stole på at vi gjør vårt beste arbeid på egen hånd - og ikke bekymre deg for at de må "barnevakt" oss.
Som jeg sa, vi jobber veldig hardt, og vi kan til og med gjøre feil underveis. Men vi ønsker vekstmuligheter og læringsopplevelser, og det er grunnen til at vi ikke ville elske mer enn å få utlevert en viktig oppgave eller en vanskelig oppgave når vi har tjent det.
De yngste teammedlemmene dine kommer kanskje ikke med mest mulig opplevelse på bordet, men de har mye å tilby. Spesielt fordi mer enn noe annet, vi bare vil lære alt du vet. Så hvis du gjenkjenner og drar nytte av det, kan vi kanskje bli din mest verdifulle spiller.
