Vi ønsker alle å være kjent på arbeidsplassen for talentene våre alene - men som nye profesjonelle får vi sjelden den muligheten rett utenfor flaggermusen. For det første får vi den morsomme æren av å være den mindre erfarne nybegynneren med mye å lære.
Spesielt på mitt arbeidssted har de fleste av mine medarbeidere og sjefer vært med i organisasjonen siden den ble grunnlagt og har bidratt til vår sak på en måte i en hel periode lenger. For meg betydde det at jeg måtte bryte meg inn i en ganske intrikat kultur, og det krevde mye arbeid for å vise alle at jeg, rookien, kunne bidra på en positiv, profesjonell måte.
Selv om det ikke er noe du kan gjøre for å endre din alder eller opplevelsesnivå over natten, er det noen måter å bevege deg raskt inn i rutinert profesjonelt territorium - og til og med få aldersarbeidet til din fordel. Her er noen regler for å komme i gang som det nye barnekontoret.
Kjenn din rolle
Når du lander den første jobben, er det lett å umiddelbart hoppe inn og bevise deg selv, men husk at det ikke trenger å skje på en gang. Det skulle faktisk ikke det. Selv om du tilbyr ideer, melder deg frivillig til å påta deg et nytt ansvar og finne måter å vise frem talentene dine på er alle gode ting. Å gå over bord kan gjøre at du blir kjent som alt du vet om dine kolleger som har eksistert en stund. . Pluss at arbeidsplassen din kanskje ikke er villig til å gi deg et stort ansvar før du har lagt inn timene og vist at du er et aktivum for teamet.
Sørg for at du respekterer dine kollegaer og sjefer og måten ting gjøres på samme måte. Faktisk er den beste måten å komme videre i firmaet til å begynne med å erkjenne opplevelsen av teamet du er en del av og lære av dem. (Det er tross alt det du virkelig er der for å gjøre!)
Begynn med å stille spørsmål om hvordan ting fungerer på kontoret og mellom nivåer. For eksempel, da jeg først begynte å jobbe i min nåværende stilling, skjønte jeg ikke det kompliserte settet med sjekker og balanser som fantes i strukturen vår, og ville bli irritert av tiden det tok å få godkjenningen jeg trengte for å presse et prosjekt fremover . Men når jeg fikk vite mer om hvorfor disse prosedyrene var på plass - og begynte å lytte til hva mine medarbeidere gjorde for å få godkjenning fra øverste ledelse på en riktig måte - kunne jeg bedre bidra som et effektivt teammedlem.
Sett ekstra tanke på hvordan du kommer over
Da jeg først begynte på jobben min i en lokal ideell virksomhet, fortsatte jeg å bruke alle antrekkene jeg hadde på meg i løpet av praktikantene mine på college, og antok at disse ville fortsette å være passende. Og gutt, hadde jeg feil.
Omtrent tre uker etter stillingen ringte en høyere opp meg inn på kontoret hennes for å forklare at jeg trengte å kle meg mer konservativt. Unødvendig å si at jeg ble overrasket - for ikke å nevne flau og forvirret over hva jeg skulle gjøre videre. Så de neste ukene hadde jeg bare på meg bukser og gensere - midt på sommeren på Sørvestlandet.
Til slutt tok min direkte veileder, bare noen få år eldre enn meg, men allerede innehaver av en direktørrolle, meg under sin vinge og forklarte meg at selv om dette ikke var et angrep på klærvalgene mine, trenger vi som unge fagpersoner å appellere til mer enn bare oss selv når vi gjør oss klare om morgenen. Det kan ikke være en stor del for deg at hemmen din er litt på kortsiden, men for en klient eller andre på kontoret får den deg til å se uprofesjonell - og vel, ung.
På samme måte bør du se hva du sier og hvordan du sier det, fra personlige interaksjoner til online kommunikasjon. Legg merke til hvordan andre på kontoret samhandler med hverandre og hvor formell tonen har en tendens til å være i møter og innen e-post, og lag dine meldinger deretter. Jo mer du ser ut, handler og høres ut som dine mer erfarne medarbeidere, jo mer vil de begynne å se deg på den måten.
Vis styrkene dine - uten å være for mye
Husk til slutt at det er visse fordeler ved å være det yngste medlemmet på kontoret. For eksempel i jobbsøket mitt ble jeg forbløffet over antall potensielle arbeidsgivere som var imponert over min sosiale medieopplevelse. Hadde jeg mange års yrkeserfaring i den sosiale verdenen? Nei, men det kommer naturlig for meg siden jeg bruker det hver dag. Vi har innsikt i dette mektige mediet som våre eldste ikke gjør, bare fordi de ikke vokste opp omgitt av det.
Millennials er også kjent for vår ambisjon, entusiasme og lidenskap - og dette er gode egenskaper å ta med seg til arbeidsplassen. Å dele din innsikt, tilby din unike ekspertise og være begeistret for arbeidet du gjør er en fin måte å skille seg ut på kontoret.
La imidlertid ikke de mindre beundringsverdige egenskapene til vår generasjon få det beste av din rolle i selskapet. Jeg er den første til å innrømme at jeg til tider kan være litt for selvsikker, noe som ikke er verst, men det kan være utfordrende når jeg får kritikk for ting jeg trenger å forbedre meg. Å erkjenne denne egenskapen som både en styrke og en svakhet hjelper meg å holde meg i sjakk og gjenkjenne om jeg går over bord. Kjenn styrkene dine og bruk dem til din fordel, men vurder alltid hvordan du kommer over til andre på kontoret.
Som de nyeste unge profesjonelle har vi en flott mulighet til å vokse oss selv og gjøre innvirkning i den posisjonen vi er i - det er bare et spørsmål om å gjøre de rette grepene. Men hvis du gjør det, må du uteksaminere fra nybegynnerstatus til verdsatt teammedlem på kort tid.
