Det andre å ha en forferdelig sjef er å ha forferdelige medarbeidere. Det gjør det å gå inn i jobben din dag og dag i beste fall ikke tiltalende, angstfremkallende i verste fall. Men hva med medarbeidere som du verken elsker eller hater, men som du synes er ubehagelig av andre grunner?
Sammenhengende medarbeidere er brutale, men de katte er ikke mye bedre. Deres ondskapsfulle eller uhyggelige kommentarer får deg til å krype og du lurer på hvordan ingen andre har lagt merke til hvor motbydelige disse menneskene er.
Hvis du er heldig, trenger du ikke jobbe med disse menneskene regelmessig. Interaksjonene dine kan være få og langt imellom, men likevel, når noen gnir deg feil vei, kan det være vanskelig å komme forbi det. At du en gang hører en av kollegaene dine si noe fornærmende mot antrekket til en annen medarbeider, er det øyeblikket du slutter å se den personen som et helt, ufullkommen menneske som stakk feil. Nå er alt du ser en ulykkelig, endimensjonal person som åpenbart er så usikker at hun har tatt til å kritisere noen annens valg av klær.
Hvis du vet at det krenkende partiet virkelig er hatefullt og en tapt sak, er det ikke mye du kan gjøre i tillegg til å unngå den onde personen. Hvis oppførselen uten tvil er unødvendig, kan det være lurt å finne en måte å snakke med noen høyere opp i selskapet som er bedre rustet til å håndtere den. Dette gjør deg ikke til en fortelling. Hvis situasjonen er giftig og du tror at noen vil lytte, bør du oppsøke personen.
Men hvis dine katte kolleger ganske enkelt er det og mest sannsynlig er ufarlige bortsett fra noen få upassende kommentarer eller fornærmelser, er det en måte du kan takle det på uten å gjøre deg gal som alltid har gjort underverker for meg.
Det jeg liker å gjøre er å begynne med et blikk. Jeg kaller det hevet øyenbryn. Vet du hva jeg snakker om? Når noen sier noe utrulig om noen andre, enten til meg eller innenfor høyresiden, fikser jeg ham med et blikk som sier: “Du har ikke seriøst bare sagt det?” Uten egentlig å si noe høyt. Jeg gjør det og går bort, og jeg forteller deg at jeg har en suksessrate på 99% for å komme med poenget mitt uten noen gang å åpne munnen.
Jeg begynte å gjøre dette fordi jeg, som mange av dere, ikke var komfortabel med å snakke opp i møte med kattethet. Selv nå er jeg fremdeles ikke flink til det. Jeg bekymrer meg for hva den andre personen vil mene. Jeg er opptatt av å virke som en godbit-to-sko. Noen ganger er jeg ærlig talt gladere og unngår konflikt og arbeidsplassdrama. Og så, det lettere, om enn mindre modige trekket, er lydløst å uttrykke mitt ubehag.
Men for all del, hvis du har hatt det opp til her og er komfortabel med å vokse forferdelsen, kan du gå for det. La oss si at Donald og Leah prater over en kopp kaffe på kjøkkenet når du går inn for å få litt vann og hører at Donald sier: “Ja, Jason kunne gjort så mye bedre. Han er så ute av ligaen. "Leah svarer, " Helt, hun er ikke engang så pen. "
Jason er en annen medarbeider, og du er ganske sikker på at de snakker om forloveden hans, som dere nettopp har møtt på selskapets happy hour. Du er så forferdet at du stopper i sporene dine, vender deg til de fornærmende foredragsholderne og sier: "Jeg er sikker på at du ikke mente for meg å høre det, og sannelig, jeg skulle ønske at jeg ikke hadde gjort det heller. Det er ikke hyggelig. ”
Du kan si dette uten å innta en autoritetsposisjon eller plassering på en sokkel; du snakker fordi du er en medfølende person og du vet at slike merknader ikke har noen plass på kontoret ditt. Hvis du mottar en unnskyldning, godta den og gå videre. Du trenger ikke å levere en diatribe (har du aldri noen gang sagt noe om noen andre som du vet at du ikke burde ha?).
Oftere enn ikke (forhåpentligvis) er dine medarbeidere bare skyldige i sporadisk kattethet. Gi dem sjansen til å vise deg at det ikke er deres MO og som for deg? Neste gang din egen usikkerhet kryper inn, truer med at du skal åpne munnen din og si noe beklagelig, tenk på nytt. Å være kjent som den katte personen på kontoret som er best unngått, er ikke et rykte du ønsker.
