I løpet av karrieren har jeg jobbet i omtrent alle slags miljøer du kan forestille deg. Men fra den lille oppstarten som brukte flyttebokser til bord til en gigantisk global institusjon med hundretusenvis av ansatte, er det en ting de alle hadde til felles: den nysgjerrige kollegaen.
Så det er sannsynligvis et sikkert veddemål at du vil komme til denne utfordrende arten også i karrieren din - hvis du ikke allerede har gjort det. Heldigvis er det meste av tiden en nysgjerrig kollega ikke noe mer enn en irritasjon. Men innimellom vil du komme over en altfor nysgjerrig medarbeider som krysser en linje. Og hvis du ikke håndterer situasjonen nøye, kan det føre til problemer for karrieren din.
Her er tre klassiske nysgjerrige kolleger, pluss hvordan du skal takle deg hvis du noen gang blir konfrontert med en.
1. Talker-Turned-Taker
Det meste av tiden er Chatty Cathys ganske ufarlige og en normal del av kontorkulturen. Fra å chatte med vannkjøleren om helgens planer om å gruble på hva dine medarbeidere lager mat til neste store teammøte, er vennlig samtale en fin måte å bli kjent med kollegene dine på et mer personlig nivå og dele litt om deg selv også.
Men innimellom er det noen som bruker det rommets skravling til sin egen fordel. Her er et eksempel fra tidlig i min karriere: Da jeg var ny på kontoret og prøvde å bli kjent med alle, så det ut til at en kvinne virkelig gikk ut av hennes måte å gi meg den "virkelige historien" om hvordan stedet fungerte, inkludert det siste innen kontorpolitikk og sladder. Underveis ba hun meg om å fylle henne ut på mine egne prosjekter, og jeg så ikke skaden i å betro seg til henne.
Inntil, det vil si flere måneder senere. Jeg hadde startet et stort prosjekt, og var innstilt på å presentere funnene mine for sjefen min, da jeg fikk vite at hun hadde tatt det på seg å “hjelpe” meg med presentasjonen min. Hun meldte seg frivillig til å sjekke inn med sjefen min for å hjelpe meg med å være sikker på at jeg var på rett vei (som jeg hadde OK) - men i stedet hadde hun snudd inn og tatt all æren for mitt harde arbeid.
Hvordan håndtere
La oss innse det: Informasjon er makt, og maktsultne chatty kolleger vil bruke uansett informasjon du deler for å få en fordel. Så når en nysgjerrig kollega har brent deg - enten det er å stjele ideene dine eller avsløre din hemmelige knusing på Bob når det gjelder regnskap til hele tredje etasje - kan du blokkere det maktspillet ved å holde samtalene dine til raske og vennlige chats.
Etter denne opplevelsen gjorde jeg det til et poeng å holde kontorsamtalene mine på et minimum med denne kvinnen. Jeg har også alltid hatt et alibi i tilfelle jeg noen gang ble hjørnet: Jeg bar rundt en notisbok eller hadde en "viktig e-post" for å komme ut i tankene, slik at jeg høflig kunne unnskylde meg fra samtalen når det var nødvendig.
2. Lingerer-Turned-Lurker
I min siste jobb ville jeg være fullstendig oppslukt av et regneark - eller enda verre, skrive en e-post - og jeg ville merke at kontoret vet at det sakte gikk ved skrivebordet mitt.
Først trodde jeg ikke noe på det (annet enn, Seriøst, har ikke denne fyren noe å gjøre? ). Men en dag, mens jeg skrev en spesielt følsom e-post til en klient, ble jeg overveldet over denne skumle følelsen av at noen så på meg. Jeg snudde meg, og kollegaen min sto rett bak meg og leste e-posten min mens jeg skrev den! Verre var det at han faktisk begynte å komme med forslag til hva jeg skulle si.
Dessverre var ikke dette en isolert hendelse: Jeg har hatt en lurker på hvert kontor jeg har jobbet på. Og selv om nei, bør du ikke ha noe du ikke vil at sjefen din skal lese på skjermen din, men alle som invaderer privatlivet ditt (og tilbyr uvelkomne råd) er utrolig frustrerende.
Hvordan håndtere
Hvis noen skal ut for å sette nesen i virksomheten din, kan du ringe snopingen ut. Etter den hendelsen gjorde jeg et poeng å stoppe det jeg gjorde hver gang denne fyren kom forbi for å snu, møte ham og høflig spørre hvordan jeg kunne hjelpe ham. Noen ganger, da jeg fikk ham til å lese over skulderen, sa jeg spøkefullt at hvis denne e-postmeldingen var ment for ham å lese, lovet jeg å sende ham en kopi. Og det gjorde trikset: Etter noen få konfrontasjoner som det, avtok hans lurer.
3. Ventilator-vendt-følger
Det er ganske fantastisk å ha medarbeidere som setter pris på arbeidet ditt. Selv om det er flott å bli satt pris på av sjefen din, er det en stor gevinst å ha respekt for jevnaldrende - noe som gjør denne typen nysgjerrige kollegaen spesielt vanskelig å få øye på.
Tidlig i karrieren hadde jeg kommet med noen forslag til teamets prosedyrer som endte opp med å bli adoptert i hele selskapet. En av kollegene mine, som var noen år yngre, var spesielt imponert og ba meg dele alle mine "hemmeligheter" med henne slik at hun også kunne styrke spillet sitt. Først ble jeg smigret - hvem ville ikke være det?
Men, før lang tid, grenser det smigret etter forfølgelse. Hun begynte å skygge for meg på alle mulige prosjekter og prøvde til og med å etterligne skrivestilen min. Mens mesteparten av tiden imitasjon er en oppriktig form for smiger, i et konkurransedyktig arbeidsmiljø der alle prøver å skille seg fra pakken, er det ikke akkurat et ideelt eksemplar av deg selv.
Hvordan håndtere
Har du en kontorforfølger? Snu bordene på henne. I mitt tilfelle, i stedet for å gi min kollega muligheten til å følge i mine fotspor, spurte jeg henne om jeg kunne følge i hennes. Jeg brukte mindre tid på å detaljere om metodene mine og spurte henne mer om hvordan hun ville tilnærme seg et problem. Da hun spurte meg hvordan jeg håndterte en sensitiv situasjon med en klient, ville jeg svare ved å fortelle henne at jeg satt fast. Deretter vil jeg spørre henne om hvordan du lager en e-post eller hvordan du forbereder deg på en vanskelig telefonsamtale.
Og vet du hva? Det var bra jeg gjorde. Hun viste seg å være ganske fantastisk på jobben, og vi lærte etter hvert å samarbeide produktivt og utviklet våre egne unike arbeidsstiler som et resultat.
Selv om nysgjerrighet kan stave undergang for katten, trenger den ikke gjøre det samme for karrieren din. Hold kløkt om deg, og bruk disse tipsene for å opprettholde et sunt nivå av respekt mellom deg og dine nysgjerrige kolleger.
