Oppdraget vårt her på The Muse er enkelt: å hjelpe deg med å finne din drømmejobb. Så det er ingenting vi elsker mer enn å høre om det når du gjør det!
I dag snakket vi med Brittany Hanson, som ønsket å finne en finurlig og lidenskapelig gruppe mennesker å jobbe med da hun begynte å lete etter sin første jobb etter graden. Og hun fant nettopp det! Hun jobber nå som People and Environment Coordinator hos Method, der hun hjelper til med å organisere arbeidsplassen og dens fantastiske mennesker ved å tjene som talsmann og ressurs for alle kollegene sine.
Les nedenfor for å lære mer om Hansons historie, og sjekk deretter ut Methods kontorer og se hvordan du kan lande en flott ny spillejobb.
Hva gjorde du før du landet på den nye jobben din?
Jeg er født og oppvokst i San Francisco og hoppet over bukten til UC Berkeley for bachelorgraden min. Jeg tilbrakte sommeren etter endt utdanning og jobbet med Cal Alumni Association på en sommerleir like nord for Yosemite nasjonalpark. Å sove under stjernene hver natt og få kontakt med studenter var en flott måte å gå over fra college til den "virkelige verden", selv om jeg på det tidspunktet ennå ikke hadde en sterk ide om hva som ville komme videre. Ikke bare var det morsomt, men forbindelsene jeg gjorde viste seg å være ekstremt nyttige da jeg kom tilbake til byen.
Da jeg begynte å lete etter neste spillejobb, var det mange forskjellige felt og roller - fra å jobbe i utdanning til helsefaglige eller miljøfokuserte ideelle organisasjoner til til og med folk som hadde teknisk oppstart - som interesserte meg, men jeg følte at jeg graviterte mot selskaper med et samfunn av lidenskapelige og engasjerende mennesker. Da jeg søkte, begynte jeg å formulere interessen min for misjonsdrevne, verdibaserte organisasjoner, og jeg sone på personlige forbindelser.
Hva trakk deg til Method da du fant den på The Muse?
Rett utenfor flaggermusen følte Method-ansatte seg ekte. Det virker dumt å påstå at bildene eller attestene på Muse-siden var i stand til å gi meg den magefølelsen, men de slo meg virkelig som ærlig, ukonvensjonell og rart (på en god måte). Merket er sterkt, og nå som jeg jobber her, oppdager jeg at alle rare og spunky egenskapene i stillingsbeskrivelsene og ansattes videoer er en ekte gjenspeiling av teft og fremtidsrettet virksomhet. Krok, linje og vask.
Hva er tittelen din på din nye rolle? Hva betyr dette egentlig i forhold til hva du gjør dag for dag?
Den offisielle tittelen min er "People + Environment Coordinator", som betyr at jeg hjelper til med å organisere og tilrettelegge for menneskene og miljøet i virksomheten. Jeg følger medarbeiderne våre, som vi kaller People Against Dirty (PAD), gjennom deres livssyklus med metode - fra ansettelser og ombord til resultatevaluering og vekst. PAD-tittelen min (som er den personlige tittelen alle PAD-medlemmer oppretter for seg) er "PAD-hvisker." Jeg snakker med og for folket, som deres talsmann, deres ressurs og deres venn.
Energien, lidenskapen og ekspertisen som hver person bringer til bordet er avgjørende for virksomheten, og jeg tror prosessen og strategien som er satt i bruk av People + Environment-teamet er avgjørende for å styrke menneskene våre. Å være sosialt bevisst overfor våre forbrukere og hele metodeteamet er en av våre viktigste verdier og strategier.
Hva er noe de fleste vil finne overraskende ved å jobbe i dette selskapet?
For det første er design og produksjon av såpe faktisk utrolig interessant - mye mer interessant enn jeg noen gang hadde forventet at det kunne være. Men jeg tror det virkelig er et bevis på hvordan vi gjør det på Method, som har overrasket meg mest. Vi er en konsentrert, tverrfunksjonell gruppe lagspillere som gjør varige effekter.
Utfordring av status quo for såpe og virksomheten generelt er myndiggjørende, og det unger kollegaene mine å lage rene og attraktive produkter, samarbeide kreativt og håndtere virksomhet og vekst i en bærekraftig og sosialt fokusert tilnærming. Lidenskapen og integriteten som gjør Method til hva den er, vil antagelig fange mange mennesker av vakt, men det har absolutt introdusert meg for suksessen og stoltheten som kan komme fra å jobbe for et selskap med så definerte verdier.
Hva er din favorittdel så langt med å jobbe på Method?
Jeg antar at de fleste små til mellomstore bedrifter har møte med alle ansatte, men når de kommer inn på kontoret hver mandag morgen, samles alle på kontoret for den ukentlige "kosen." Den er modellert etter sidelinjen, all-in, touch-basen -og motivere temaer for en faktisk sportshudle: Vi sitter, sitter på huk og står i vår solfylte lobby og møtes for å oppsummere, introdusere, feire og kunngjøre. En rådhusvibe inspirerer alle til å snakke, og verdirelaterte YouTube-videoer holder det rart.
I forrige uke, etter en kronbærende og rapmusikkinspirert ansatt ved månedsseremonien, ble det rapportert om anslag for kvartalet, og da reiste noen seg og spiste spaghetti med en drill for å tilby en kreativ løsning på vårt manglende gaffelproblem. Det viser seg at mandag morgen ikke er så ille.
Lær mer om å arbeide på metoden
Er det noe fra The Muse som hjalp deg i jobbjakten din?
Overgangen fra college, en ganske forutsigbar og semesterfylt livsstil, til ”det virkelige liv” var mildt sagt overveldende, men jeg fant en følelse av solidaritet på nettbaserte plattformer som bidro til å lindre usikkerheten og uroligheten. Det var nyttig å snakke gjennom neste trinn med venner, men å finne nyttige verktøy på nettet (for eksempel The Muse) hjalp til med å illustrere og introdusere muligheter som stillinger på Method. Jobbjakten ble mindre skremmende og mer håndgripelig.
Er det noe du gjorde i løpet av søknadsprosessen som hjalp deg med å skille deg ut og lande jobben?
Jeg vil gjerne tro at jeg var ærlig og stilte gode spørsmål, men jeg tror det er det Method gjør på slutten av intervjuprosessen for hver kandidat som tillot meg å lykkes: De ber deg presentere et svar på spørsmålet, " Hvordan vil du holde metoden merkelig? ”De potensielle ansetterne utfører det de har forberedt for et team av nåværende ansatte, og presentasjoner har variert fra å male opplæringsprogrammer til komisk vert spillshow. For meg dumpet jeg en pose med kostymer på konferansebordet for alle å ha på, spilte en blues-y, sjelfull melodi og fikk rommet til å danse. Jeg måtte være meg selv, og jeg fikk jobben.
Hvilke råd vil du ha til noen som vil ha en jobb som din eller som sitter fast i en vanskelig jobbjakt akkurat nå?
Still spørsmål alltid, men ikke nødvendigvis svar med ja eller nei. Still stedet spørsmål, for de kan inspirere til mer informative og engasjerende samtaler. Ved å grave dypere i måten en person eller et selskap gjør ting på og hvorfor de gjør det på den måten, kan du begynne å male et bilde av en mulighet og hvordan du kan være i stand til å faktorere det.
Hvis det bildet ser spennende ut, vakkert eller attraktivt kaotisk, har du ledelsen. Min evne til å formulere følelsene mine rundt Metodos forretningsmodell og hvordan jeg trodde jeg kunne passe inn i familien til mennesker som bringer det til liv, fikk meg en jobb, og det var en stor en av dem.
