Mine livs lidenskaper inkluderer å hjelpe mennesker med å helbrede seg fra traumer og “danse det ut.” CVen min viser at jeg studerte menneskelige tjenester, religion og seksualitet på høyskole og universitetsskole. Jeg har jobbet som kapellan, seksualpedagog og navigator for folkehelsen.
Selv om jeg har gjort mye, har jeg ingen teknisk erfaring. Derfor har du kanskje ikke gjettet at jeg for øyeblikket jobber ved oppstart og snakker om “forbedre brukeropplevelsen” hele dagen. (Visste du at det var det UX sto for? Fordi jeg ikke gjorde det.)
Når jeg var opptatt av et Masters of Divinity-program, ble jeg positivt overrasket da jeg ble oppsøkt av en grunnlegger for å delta i hennes nye sexoppstart. Hun ba meg hjelpe henne med å bygge et samfunn med badass-pedagoger for plattformen. Jeg var ikke sikker på hvordan mine tidligere erfaringer ville komme sammen, men jeg hadde interesse for tech og denne døren virket som en god en å gå gjennom.
Åtte måneder senere finner jeg oppfyllelse i min rolle som COO for den oppstarten, O.school. Vi bygger en plattform for å bringe skamfri gledeundervisning til verden, som helt klart stemmer overens med mine livslange lidenskaper. (Merk: Hvis du leser denne artikkelen på jobb, er det bare å vite at ikke alle selskaper vil være støttende for at du ser på nettstedet ditt fra skrivebordet ditt.)
Når jeg ser tilbake er det tre ting jeg vil dele med alle som ikke har tradisjonell bakgrunn og tenker på en jobb innen teknologi:
1. Kjenn verdien din
Det er ikke sant at du må være ingeniør for å tilføre verdi ved oppstart. (Seriøst, her er minst syv typer oppstartjobber som ikke krever noen kodingsevner.)
Ikke-teknisk ansatte kan faktisk bli selskapets hemmelige våpen. Tross alt, vi ikke-teknikere lever ikke bare i en silo bortsett fra den "tekniske siden" av virksomheten. Vi bringer et annet perspektiv til teamet som kan påvirke produktet betydelig.
For eksempel elsker oppstartsstiftere å snakke om "menneskesentrert design", en prosess der du spør og forestiller deg hvordan produktet ditt vil påvirke brukere på alle måter. Mitt bakgrunnsarbeid i menneskelige tjenester gjorde meg til en ekspert på denne måten å tenke på uten engang å vite begrepet.
I ett tilfelle forklarte jeg at brukeren vår sannsynligvis føler seg forlatt når vi tar en del av plattformen offline uten advarsel eller noe på sin plass. Det er mer for dem enn å fikse en feil. Til tross for at jeg ikke hadde den "rette" bakgrunnen, var jeg i stand til å veie på samtalen.
Så ikke hold deg tilbake fordi du ikke har en tradisjonell teknisk bakgrunn. Fokuser i stedet på hva du kan legge til. Som bringer meg til …
2. Diskuter dine overførbare ferdigheter
Når du ser etter å bryte inn i teknologibransjen, trenger du ikke alltid ha mer utdanning eller gjøre noe annet for å forberede deg på den nye jobben din. Du må bare oversette dine eksisterende ferdigheter til språk som resonerer med en oppstartsgründer.
Først vil du lære alt du kan om rollen, og deretter ønsker du å forklare hvordan din tidligere erfaring forholder seg. (Hvis du trenger mer av en grunning, vil dette føre deg gjennom overførbare og tilsetningsfulle ferdigheter.) Hvis en markedsføringsrolle for eksempel inkluderer kvantitativ analyse, kan du legge vekt på beregningsrelaterte prestasjoner i gjenopptakskulene.
Da jeg gjorde endringen, ominnredet jeg kapellanferdighetene mine til å forfekte for pasienter for å forklare hvordan jeg kunne være en effektiv brukeradvokat. Jeg pekte også på erfaringene mine med å rekruttere og koordinere frivillige ved en nonprofit for folkehelsen som bevis på at jeg ville være stor på talentkjøp.
Hvis du er usikker på hvor du skal begynne, kan du sette opp et informasjonssamtale med noen som jobber i bransjen, og spør om hvilke ferdigheter som vil være spesielt verdifulle for noen i rollen du søker på.
LETTE Å GJØRE EN KARRIERE ENDRING I TECH?
Det er naturlig å ha en million spørsmål.
Snakk med en jobbsøker strategistrener i dag
3. Velg arbeid du er lidenskapelig opptatt av
Så spennende som det er å bytte bransjer innebærer en læringskurve. Jeg måtte lære om alt fra å utvikle en sunn forretningsmodell til “net promotor score” (i utgangspunktet produktvurderinger).
Å tilpasse seg å ikke være "ekspert" lenger var en utfordring, og jeg lærte sakte å verdsette fremgang over perfeksjon. Men for meg, å jobbe i et selskap med fokus på saker jeg allerede var lidenskapelig opptatt av (fornøyelsespedagogikk for kjønnsmangfoldige mennesker), gjorde overgangen mer smidig og lot meg føles som om jeg hadde kompetanse til å dele med teamet rett utenfor flaggermusen.
Derfor anbefaler jeg at det første selskapet eller jobben du går etter når du bytter til teknologibransjen, skal håndtere noe du allerede bryr deg om eller i det minste har litt kjent med.
Hvis du ikke kommer fra en misjonsstyrt bakgrunn eller ikke har funnet en sak du brenner for ennå, kan det se ut som å fokusere på en ferdighet du allerede har finslipt. Hvis du har en innsamlingsbakgrunn, vil du sannsynligvis være god på forretningsutvikling i privat sektor. Hvis du har bakgrunn som rådgiver, har du mye potensial til å være en vellykket HR-sjef, og så videre.
Overgang fra mer sosialt arbeid til tech har vært både utfordrende og ekstremt givende. Å jobbe i et selskap som bruker kapitalisme til sosialt beste har vært inspirerende og åpnet meg for nye muligheter for hvordan jeg kan gjøre endringer i verden.
Det har bokstavelig talt endret måten jeg jobber på. Jeg er nå mer komfortabel med å omfavne kreativitet som en nødvendig ferdighet, og en som kan utvikles over tid.
Hvis du er spent på utsiktene til å gjøre en karriereendring til tech, må du huske at selv om det alltid er risiko for å bryte inn i noe nytt, er muligheten for personlig vekst - og å oppdage en jobb du er glad i - høy.
