Hvordan takler du når du vet at telefonintervjuet ikke er din sterke drakt? Én leser spør, og karriererapeuten vår veier inn.
Kjære fobic,
Telefonskjermere og innledende telefonintervjuer kan være vanskelig og vanskelig å overvinne for noen, enn si for folk som særlig verdsetter hvor godt de er i person (og frykter deres telefon tilstedeværelse). Når det er sagt, er de ofte en nødvendig del av prosessen.
I The Cheyenne Group starter vi hver kandidat med et telefonintervju. Hensikten er å vurdere kandidatens ferdigheter og kvalifikasjoner når det gjelder den aktuelle jobben, og å få en følelse av hvor entusiastiske de er om muligheten. Enkelt sagt, vi vil forsikre deg om at du krysser av i boksene før du sløser med tid. Fortsett bare lar deg få en følelse av en persons arbeidshistorie; men å snakke med dem hjelper deg å få en mening for hvordan de ville være i jobben - om en kandidat er artikulert, har relevante ferdigheter og så videre. Vi får en forståelse for nivået av intelligens du besitter, om du forstår jobben, og om du kan være begeistret for det uten å høres for hypet ut.
Med andre ord har du rett i at telefonintervjuet er normen og at det ikke kommer noe sted snart. Det er den dårlige nyheten. Det gode er at å ikke forklare situasjonen din på noen måte er en nedtur, spesielt hvis du nærmer deg den rette måten. Faktisk gjør det deg til å komme over som kunnskapsrik, som at du "får det." Men bare hvis du nærmer deg samtalen selvsikker.
Her er mitt råd: Begynn med å si: “Før vi begynner, kan du oppdage en liten talehindring. Jeg ble faktisk født med det, men det påvirker på ingen måte evnen til å få jobben gjort - faktisk … ”Start deretter inn i heiskeggen. Oppsummere, i noen få setninger, hvorfor du passer perfekt for jobben. Høres ekte ut og byr på hvorfor du kan gjøre jobben på en overbevisende måte. Gi topplinjen de første setningene som virkelig fanger hvem du er som utøvende. Dette tjener til å lette folks spenninger - hvis du nipper det i knoppen ved deres første tanke, vil det hjelpe å overføre hele samtalen til en mer komfortabel.
Det viktigste er imidlertid å bli kvitt nervene! Prøv ditt beste for å praktisere angrepet ditt, slik at du ikke føler deg nervøs. Det er mulig at nerver og en opplevd mangel på selvtillit er det folk reagerer på. Når jeg gjennomfører telefonintervjuer og føler nervøsitet, er det en automatisk anelse om at denne personen ikke er forberedt nok på jobben. Du burde høres ut som om du er i stand til å håndtere det som kommer din vei - ansettelse av ledere skal høre, "Jeg vet at jeg kan gjøre denne jobben! Jeg skal gi deg hemmeligheten bak hvorfor jeg er så flott, ”i stemmen din! Dette er spesielt viktig i PR. Forkjøling og å være i telefonen er en stor del av jobben, så jo mer komfortabel du er under telefonsamtalen, desto mer selvsikre vil folk si om kandidatet ditt.
Og til slutt, i stedet for å anta hvorfor telefonscreenere eliminerte deg fra løpet, må du huske å be om tilbakemeldinger. Forhåpentligvis kan de være ærlige mot deg.
Lykke til til deg!
klapp
Har du et spørsmål til Pat? Send oss en e-post på spørsmå[email protected]!
