Ethvert selskap kan gi en veldedig donasjon til en god sak, men en virksomhet som kan inspirere sine ansatte til å gi tilbake eller frivillig, er virkelig ledende som eksempel. I tillegg er det et utrolig verdifullt rekrutteringsverktøy.
Du ønsker å jobbe for et selskap hvis verdier stemmer overens med ditt eget, et selskap som faktisk går turen når det gjelder filantropi og frivillighet fra bedriftene. Og selv om det ikke er noe galt i å gjøre jobben din og samle inn lønnsslippen din (vi elsker lønnsslipper for det den er verdt), kan det hende du føler at jobben din ikke fullfører deg hvis du ikke gir tilbake.
Tross alt har 55% av tusenårene sagt at et selskaps støtte til en sosial sak har påvirket deres beslutning om å godta et jobbtilbud. I tillegg har 46% meldt seg frivillig for en sak de tror på i løpet av den siste måneden, og 52% har gitt en donasjon.
Bedrifter blir mer bevisste på at potensielle ansatte vil finne en følelse av formål i arbeidet sitt. Og det gir ikke bare de ansatte en følelse av stolthet, men det holder de irriterende fastholdelsesnivåene høye.
Så, hvordan skal du egentlig finne på å finne selskaper som er forpliktet til filantropi? Vi har tipsene du trenger for å score en jobb der du kan gjøre stor innvirkning.
Begynn å søke
Dette er den enkle delen. Den eneste måten du kommer til å finne ut om selskapet du vil jobbe for, er aktivt i samfunnet, er ved å sprekke opp den bærbare datamaskinen og gjøre undersøkelser. Og her er ting - de fleste selskaper elsker å snakke om deres forpliktelse til frivillighet.
For eksempel har Booking.com et fantastisk samfunnsansvarsprogram Booking Cares som lar alle ansatte samarbeide med lokale organisasjoner om prosjekter som vil hjelpe til med å forbedre destinasjoner over hele verden. Selskapet finansierer også tilskudd til startups innen bærekraftig turisme gjennom sitt Booking Booster-program.
Og det er ingenting som kalde, harde fakta for å male bildet av hvor stor innflytelse et selskap har for ansatte i perspektiv. Så se etter et selskap som har en konsekvensrapport som måler hvor effektivt arbeidet deres er, og et som har et tydelig sett med mål og planer for hvordan de skal oppnås.
Booking.com deler en konsekvensrapport som forteller deg hvor mange timer de har brukt på frivillig arbeid, samt detaljene i det utrolige arbeidet de gjør, som å gi kodingsverksteder til unge jenter i Cape Town og plante korallrev i Sattahip.
Ikke vær redd for å pirke rundt på selskapets sosiale mediekanaler og gjøre noe intenst Googling. Det er enklere enn noen gang å gjøre, så begynn å forske - du kan fortelle hvilke selskaper som virkelig bryr seg om å hjelpe andre på kort tid.
Ikke vær redd for å spørre
Hvis du endelig har scoret det helt viktige intervjuet for drømmejobben din og lurer på hva deres holdning til bedriftens frivillighet er, vel, ikke nøl med å spørre. Bare fordi du ikke kunne finne noe om selskapets veldedige arbeid eller frivillighetsprogrammer på nettstedet deres, betyr ikke det at de ikke er aktivt engasjert i samfunnet.
Ta deg tid til å stille spørsmålene som er viktige for deg. Er de involvert i noen ideelle organisasjoner? Kan ferdighetene dine brukes på noe av det frivillige arbeidet de utfører i samfunnet? Bedre ennå, tilbyr selskapet betalte frivillige dager?
Betalte frivillighetsdager kan høres ut som en av de beste oksymoronene noensinne, men noen selskaper vil gi deg en fridag - og betaler deg - for frivillighet. Flere og flere selskaper erkjenner at de må tilby potensielle fordeler med talent, og det betyr å tappe inn en arbeidsstokk som verdsetter hjelp til de som er mindre heldige. For disse selskapene er det ikke bare en fordel, den er dypt innblandet i bedriftskulturen til virksomhetene deres.
Selv om du ikke bør lage hele intervjuet om frivillighet, kan du stille spørsmål om selskapets verdier for å avgjøre om de stemmer overens med dine egne. Og hvis de gjør det, vil selskapet bli imponert over at du tok initiativ til å forfølge veldedige lidenskaper.
Få ditt selskap ombord
Ikke alle selskaper kommer til å få sin frivillighet handle sammen. Og det er OK! Det betyr bare at du har muligheten til å gjøre enda større innvirkning på selskapet du allerede jobber for, eller håper på.
Hvis det er en veldedig organisasjon som du mener vil passe perfekt til bedriftens verdier og kultur, bør du starte ditt eget frivillighetsprogram. Det første du vil gjøre er å skrive opp en tonehøyde, da du vil trenge lederskap for å kjøpe deg inn i programmet. Når du har lederskap på din side, vil du ikke bare sette deg realistiske mål, men du må også finne ut hva slags engasjement du kan få fra teamet ditt. Kan de melde seg frivillig utenom arbeid, eller kan selskapet tilby betalte frivillige timer?
Det viktigste er at du ønsker å finne ut hva dine kollegers forventninger er fordi du ønsker å skape en meningsfull opplevelse. 97% av de ansatte ønsker å bruke sin egen kompetanse og arbeidserfaring til hva veldedighetsgjerning de påfører seg selv. Selv om det ikke er noe galt med at et selskap tar en veldedig tur eller en 5k, kan det hende at de ansatte er mindre tilbøyelige til å knekke svette med å vite at de i stedet kan bruke ferdighetene sine til å bidra til en verdig sak.
Utover lønnsslippen
Masse selskaper får beskjeden om at bedriftsfilantropi og ærlighet-til-godhet-frivillighet er av stor betydning når det gjelder å tiltrekke seg det beste talentet på arbeidsmarkedet. Ikke bare fremmer det ansattes engasjement, det øker fastholdelsesnivået og skaper en følelse av formål. Det beste av alt, det inspirerer oss til å være våre beste selv og gi tilbake til de som trenger det mest av alt.
Så med litt research, rette spørsmål og initiativ, kan du finne et selskap hvis verdier er i tråd med dine egne.
