Det er sannsynligvis det vanskeligste, ekorninduserende spørsmålet du kan bli stilt på et jobbintervju. “Forklar arbeidsforholdene til meg. Hva gjorde du den gangen? ”Spør intervjueren. Hjertet ditt begynner å rase. Du stammer. Du stammes. Håndflatene dine blir klamme. Spørsmålet tilsvarer en date som spør deg: "Når var det siste forholdet ditt?" - når du ikke har hatt kjæreste på tre år.
Men ikke bekymre deg - det trenger ikke være en avtale-bryter. Du må bare være forberedt. Her er noen tips for å forklare anfall på arbeidsledighet, uansett hvor lenge, med aplomb.
Vær ærlig
Ryan Healy, medgründer av Brazen Careerist, sier: "Alle du snakker med vil snuse ut en falsk unnskyldning." Så absolutt ikke overdriv at det ubetalte internshipet ditt på tre dager i uken virkelig var en heltidsjobb . I stedet, vær direkte og til poenget med det du har vært med på (og forhåpentligvis er det en litany av imponerende frivillige og andre sinnsberikende aktiviteter - mer om det senere).
Hvis du er bekymret for dette, er her noen gode nyheter: Healy sier at rekrutterere og ansettelse av mangere er sympatiske. "Forstår at det ikke er lett å finne jobb i dagens økonomi, og det er spesielt vanskelig for nyere college-grader."
Men ikke blab på og på
Når det er sagt, "Ikke gi en lang, trukket forklaring på hvorfor du forlot din siste stilling, " sier Michelle Goodman, forfatter av The Anti 9-to-5 Guide: Praktisk karriereråd for kvinner som tenker utenfor kuben. Mindre er mer her - bare si at du forlot jobben din når du gjorde. På dette tidspunktet er det ikke nødvendig å bruke begreper som "permittert, " "sparken" eller "redusert", med mindre noen spør deg om å være tom for hvorfor du forlot - da er selvfølgelig ærlighet den beste politikken.
Uansett hvilke betingelser du har for avreise, sørg for ikke å skade din tidligere sjef eller selskap. Dette kan bare få deg til å se bitter og harme ut - og det kan du være, men disse egenskapene er en stor avkjøring og får intervjueren til å stille spørsmål ved din integritet og dømmekraft. Det er et mye savnere grep å være nådig og si: ”Jeg lærte mye på min tidligere jobb. Jeg er takknemlig for opplevelsen og mulighetene de ga meg. ”Få ut all negativiteten og taklingen til en venn før intervjuet.
Hold fokus på fremtiden
Så snart du kan, vil du styre samtalen mot hvordan du skal gjøre jobben og bidra til organisasjonen, sier Cali Williams Yost, ekspert på arbeidsfleksibilitet og forfatter av TWEAK IT: Make What Matters to You Happen Every Day . I stedet for å dvele ved eller be om unnskyldning for bruddet, vil du gi intervjueren beskjed om at du er spent og klar til å jobbe.
Hvis du tok en pause på dine egne premisser, kan du prøve partilinjen som Yost antyder: "Jeg bestemte meg for å ta en pause den gangen, men i dag er jeg klar til å bidra til denne organisasjonen på følgende måter." Hvis du ble permittert, si noe sånt som, “Jeg ble tydeligvis skuffet over å bli sluppet, men jeg er så spent på å sette ferdighetene mine i markedsføring og sosiale medier tilbake i jobb. La meg fortelle deg om det siste prosjektet jeg jobbet med. ”
Forbli aktiv
Nå, den første måten å spikke dette spørsmålet på er å sørge for at du gjør noe produktivt mens du er arbeidsledig, noe som vil gjøre intervjuing for jobber så mye mindre skremmende. Healy sier at det ikke spiller noen rolle hva du gjør - “frivillig, blogg, frilans eller ta online utdanningskurs, ” foreslår han. (En annen god ide: Lær deg et språk som vil gjøre deg til en enda mer attraktiv leie i bransjen.)
På den måten, sier Healy, kan svarene dine kommunisere at du ikke bare satt på sofaen din og spiste potetgull (eller så på kattevideoer) det siste halvåret. "Du var faktisk produktiv og forfulgte noe som har forbedret ferdighetssettet ditt på en eller annen måte."
Enda viktigere, kom forberedt på en historie som understreker ferdighetene du brukte eller lærte. Til og med noe som å hjelpe på barns skole eller frivillig arbeide for en ideell organisasjon kan virke relevant hvis du kan si: "Jeg samlet inn penger for tre arrangementer" eller "Jeg økte antallet sponsorer fra 10 til 15 på ett år." Bli kreativ, sier Yost. Å ansette ledere vil elske produktiviteten og initiativet ditt.
Hovedpoeng: Å svare på dette spørsmålet på et intervju er akkurat som å gli gjennom enhver annen ubehagelig situasjon i livet. Med den rette finessen og forberedelsen, vil du neppe vinne.
