Du kjenner din egenverd og er trygg på din evne til å gjøre godt arbeid. Kanskje du til og med ønsker å implementere endringer på kontoret for å gjøre det til en mer effektiv og produktiv drift. Det er bare ett problem: Dine mer ansatte kolleger avfeier ideene dine og gir deg et travelt arbeid hver sjanse de får. Bare fordi du er den minst erfarne i rommet, men det betyr ikke at du ikke har noen svar, eller at du burde sitte fast ved å gjøre bare verdige, kjedelige oppgaver. Som alle andre fortjener du å bli hørt.
Og som en hardtarbeidende profesjonell har du gode ting for deg. Du er ivrig og ambisiøs. Du er drevet og har en god mengde grus og besluttsomhet.
Dessverre av og til blir den gode innstillingen din utålmodig, og ambisjonen din blir som grådighet, spesielt hvis du er den nye personen som prøver å foreslå nye måter å gjøre ting på for et team av veteranfolk.
Men skal du bare hylle dine innovative ideer? Aldri! Det har ikke noe å si om du har mindre erfaring eller om du er den yngste på laget, du fortjener å bli respektert og ikke merket krevende eller rett hver gang du har et forslag.
Det er tre ting du kan begynne å gjøre akkurat nå for å bevise verdien din:
1. Tilbud å hjelpe med andres arbeidsmengde
Hvis du føler at arbeidet som blir tildelt deg ikke lar deg skinne, eller hvis det er langt fra det du tror du ble ansatt til å gjøre, kan du se om du i det minste kan ha en hånd på et stort prosjekt som noen i avdelingen din har tilsyn. Dette lar deg bevise at du er en lagspiller, samtidig som du gir deg sjansen til å få nye opplevelser og vise dine ferdigheter.
Hvis en kollega for eksempel har et stort forslag snart, kan du tilby å hjelpe til med å samle informasjon eller utkast til innhold. Hvis han ikke trenger hjelp på disse områdene eller føler at du ikke har utfordret deg enda, er det OK! Ikke bli motløs. Spør i stedet om du kan være til hjelp ved å korrekturlese forslaget. Begynn i det små og demonstrer ditt engasjement for teamet.
Hvis du vet hvor du kan levere, tar du sikte på å vise kollegene at du er i stand til å hoppe inn og reise deg for anledningen - uansett hvor ubetydelig den oppgaven kan virke den gangen.
2. Del informasjon og ideer
Lag en av de daglige praksisene dine for å lese deg opp i bransjen og aktuelle trender. Det har ikke noe å si om du gjør dette ved å følge visse utsalg på Twitter eller abonnere på nyhetsbrev. Hvis du bare holder deg informert, kan du føle deg trygg når du gir innspill og bidrar til teamet ditt. Men ikke stopp der: Gå videre og gi teamet ditt jevnlige oppdateringer. Det kan være i form av et daglig "morsomt faktum" at du ikke er sikker på at alle er klar over eller sender ut en ukentlig e-post med topp overskrifter. Å samle informasjon er nøkkelen til å lykkes, men deling av informasjon bygger både tillit og troverdighet.
Siden du er den minst erfarne i gruppen, er det selvsagt forventet at du vil søke veiledning og råd fra dine mer faste kolleger, men det betyr ikke at du ikke kan gi tilbake og bidra til samtalen også . Hvis du presenterer læringene dine på en måte som er nyttig, vil dine medarbeidere sannsynligvis begynne å sette pris på din tilstedeværelse - spesielt hvis de er ment for å prøve det raske og enkle rotete innboksen du lærte i løpet av helgen.
3. Fokuser på forhold
Det er alltid godt å ha folk i hjørnet ditt. Fokuser på å bygge relasjoner med kollegaene dine, og prøv å involvere dem i karriereoppgavene. Det tar tid og krefter å etablere kameratskap på arbeidsplassen, men hvis det til slutt betyr å omgi deg med allierte og støttespillere som vil se deg bli vellykket, er det verdt det mange ganger.
Begynn med å be en kollega om å få kaffe, og fokuser deretter på henne under det møtet. Sentrer samtalen rundt hennes erfaring, og spør om ulike arbeidsopplevelser og fremtidige karrieremål. Du bør stille spørsmål som "Hvordan kom du inn i denne bransjen?" Og "Hva gjorde du før denne nåværende jobben?"
Å etablere en forbindelse med minst et par av dine kolleger vil lønne seg av så mange grunner, og det beste av alt er at en av dem til og med blir til din mentor.
Og det er stort å ha en mentor på kontoret ditt. Denne personen kan være din største talsmann og hjelpe deg med å navigere deg gjennom de første årene av karrieren.
Kontorpolitikk kan være utmattende - spesielt når du nettopp begynner. Husk å ikke la små ting komme deg ned, og i stedet finne små måter å slå systemet og lage et navn for deg selv. Det handler ikke alltid om ansvaret du får; Det handler ofte om holdningen du inntar og kvaliteten du leverer, uansett hvilken oppgave. Endring skjer sjelden over natten, så vær tålmodig. Du får respekten du fortjener hvis du tvinger deg selv til å tjene den. Sjansen er stor at dine medarbeidere en gang var i skoene dine.
