Nesten hver gang noen sier ordet “respekt”, kommer et par ting til tankene - nemlig Aretha Franklin og Rodney Dangerfield. Det som sjelden kommer til tankene - men alltid bør - er forhold på arbeidsplassen. Respekt blant kolleger er en kraftig forbindelse, og uten det kan ting bli ganske vanskelig (for ikke å si elendig).
Så, hva gjør du hvis du, som Mr. Dangerfield pleide å si, "ikke kan få noen respekt" på kontoret? Hvis du føler at du ikke får takknemlighet (eller oppdrag) du fortjener, kan du prøve disse tipsene.
1. Bygg et omdømme
Enten det er med kunder, leverandører eller kolleger, ditt rykte vil alltid gå foran deg, og å jobbe hardt for å bygge en flott en er en sikker måte å tjene respekt på kontoret. Tross alt vet vi alle at respekt er noe som er tjent.
For flere år siden jobbet jeg på et lite team på et lite kontor. Hver av oss jobbet stort sett uavhengig, så det var noen ganger vanskelig å få en sans for hva hver person jobbet med, enn si hvor hardt de jobbet. Dette var spesielt tilfelle når vi fikk noen nye til å bli med på laget - vi kaller ham Bob.
Bob anerkjente umiddelbart at det var viktig å etablere respekt i teamet, men fordi ingen av oss jobbet direkte med hverandre, måtte han gjøre noe annerledes. Heldigvis var Bob en rockestjerne på jobben sin, og ved å behandle klienter, forretningspartnere, leverandører og kolleger profesjonelt og med respekt, kom snart ord om at Bob var kattens pyjamas. Bob hadde aldri sagt noe om det - men fantasifulle anmeldelser fra alle som samhandlet med ham, viste resten av teamet at han trakk vekt. Som et resultat vant han raskt oss over alt.
Det er vanskelig å ignorere resultater, og når du streber etter respekt for kollegaene dine, er noe av det beste du kan gjøre å vise at du har de riktige tingene. Snart vil du oppdage at du har respekten du har tjent.
2. Lag allierte
Selv om du gjør alt riktig, kan det noen ganger være kolleger som virker umulige å vinne. Og når du bare ikke ser ut til å få en unse av respekt fra en bestemt kollega - eller kolleger - er det på tide å kalle inn kavaleri.
For flere år siden, da jeg jobbet i en stor bank, begynte en ny kvinne - vi kaller henne Sally - til markedsavdelingen. Hun var ung og manglet års erfaring fra resten av teamet, noe som automatisk ga henne litt å bevise. Fra starten var manageren min i tvil om Salis evner. Enten det var ved å avskjedige ideene hennes foran teamet eller bare ekskludere henne fra møter helt, gjorde sjefen vår det klart at han ikke respekterte vår nyeste ansatt.
Selv om det hadde vært enkelt for Sally å føle seg utpekt, bestemte hun seg for å slå tilbake. Og med å slå tilbake, mener jeg at hun begynte å få venner. Da Sally skjønte at sjefen min ville være vanskelig å vinne, gikk hun på jobb med resten av oss. Ikke lenge hadde hun bevist for hele teamet at hun ikke bare var dyktig, men en stor ressurs og noen vi kunne - og gjorde - avhengig av. Etter noen måneder hadde Sally en hel avdeling av allierte på sin side, noe som gjorde det mye vanskeligere for sjefen vår å ignorere hennes bidrag. Det tok litt tid, men etter flere måneder skjønte sjefen vår etter hvert at han ikke hadde gitt Sally en rettferdig risting. Og han endte med å respektere henne så mye mer fordi han innså at hun hadde bevist seg på en så moden, profesjonell måte.
Det er ikke sikkert at du alltid har sjansen til å vinne over en tvilende kollega, men sjansen er stor for at du får et skudd til å imponere andre på kontoret. Begynn med å vifte buksene av alle andre, så vil din motvillige medarbeider snart følge etter.
3. Se etter sannsynlig årsak
Det er ikke lett å innrømme, men noen ganger har mangelen på respekt du får på kontoret, berettiget eller ikke, noe å gjøre med atferden din på kontoret (eller når du er ute av klokka). Bare fordi du driver stjernearbeid og har en hær av supportere bak deg, betyr ikke det at ingen vil legge merke til når du er vanlig sent eller hadde noen for mange i forrige måneds selskapets happy hour.
Ta en av mine gamle ansatte fra noen år tilbake. Han var en fantastisk arbeider - da han faktisk kom seg inn på kontoret. Uansett årsak klarte han ikke å få det sammen, var sent hver morgen og klarte å ha en annen unnskyldning hver dag.
Etter at jeg hadde snakket med ham om problemet og han fremdeles ikke endret måter, mistet jeg raskt respekten for ham som ansatt. For meg at det at han hadde så liten respekt for selskapets driftstimer eller kollegene som klarte å få det til i tide hver dag, betydde at jeg ikke kunne stole på - eller respektere - ham. Selv om han gjorde bra arbeid, sluttet jeg å stole på ham med større prosjekter eller frister.
Å gjøre et godt arbeid på kontoret er åpenbart et skritt i riktig retning mot å vinne respekten for kollegaene, men alt det harde arbeidet kan lett overses hvis du ikke har noe om handlingene dine før og etter at du er på klokka.
Jeg skulle ønske at det var like enkelt å tjene respekt på kontoret som bare å stave det ut, i Aretha-stil, men realiteten er at noen ganger må du kjempe litt hardere for å få "fortjenesten" når du kommer til kontoret. Men følg disse tipsene, så snart vil du oppdage at du ikke trenger å be om respekt på kontoret, fordi du har tjent det.
