Mange mennesker unngår konflikt på jobben fordi de ikke vil berge båten eller de vil bli sett på som fin og avslappet.
Men sannferdig er uenighet nøkkelen til at nye, bedre ideer blir født - og ved å bringe unike tanker eller bekymringer til bordet, beviser du at du gir verdifulle innspill til teamet.
Så, hvordan er du uenig med dine kolleger uten å høres ut som en dust? Liane Davey foreslår flere gode ideer i sin HBR-artikkel "Konfliktstrategier for hyggelige mennesker", men et av favorittipsene mine innebar en eneste ordendring:
Bruk 'og' ikke 'men. " Når du trenger å være uenig med noen, uttrykk din motsatte mening som en 'og'. Det er ikke nødvendig at noen andre tar feil for at du skal ha rett. Når du er overrasket over å høre noe en lagkamerat har sagt, ikke prøv å trumfe det, bare legg til din virkelighet. 'Du tror vi må legge igjen rom i budsjettet for en kundeevent, og jeg er opptatt av at vi trenger pengene til opplæring av ansatte. Hva er alternativene våre? ' Dette vil engasjere lagkameratene dine i problemløsing, som er iboende samarbeidende i stedet for bekjempende.
Les noen av de andre nyttige strategiene hennes, og tenk deretter på hvilken konflikt det kan være på tide for deg å ta opp på jobb i dag (og hvordan du kan gjøre det riktig).
