Internships er en fantastisk måte å få relevant erfaring på CVen mens du er på skolen, selv om du ikke ser deg selv på det aktuelle selskapet etter endt utdanning. Når det er sagt, blir de i økende grad brukt som en trakt for rekruttering på heltid, så det er forståelig å ønske å være kresen når det gjelder hvilket internat du bestemmer deg for å gå med.
Så, hva skal du gjøre hvis du får et ganske bra praksistilbud, men du fremdeles håper på en samtale fra drømmeselskapet ditt?
Slik sjonglerer du en tilbudsfrist mens du venter på en ny avgjørelse - pluss et prøvebrev for hvordan du kan kommunisere dine behov til bedriftsrekruttereren.
1. Avklar dine personlige grunner for å trenge en utvidelse
Første ting først: Husk at du ber selskapet om å være gjennomtenkt og imøtekommende for målene dine, så du bør gjøre det samme. Med andre ord, ikke be om en fristforlengelse bare for pokker for det, spesielt hvis du er rimelig sikker på at du kommer til å ta tilbudet.
Hvis det ikke er tilfelle, er det på tide å begynne å finne ut hvorfor du trenger en utvidelse. Vil du møte flere av teamet for å lære mer om din rolle eller selskapskultur? Vurderer du andre praksisplasser? Er det en bestemt type prosjekt du vil være med? Å vite hvorfor du vil ha en utvidelse vil forme kommunikasjonen din med rekrutten.
2. Forstå arbeidsgiverpolicyene dine
De fleste universiteter har retningslinjer for arbeidsgivere som beskytter studentene sine fra selskaper som gir eksplosive tilbud (tilbud med mindre enn en 24-timers frist for å svare) eller annen dårlig arbeidsgiveratferd. Retningslinjer varierer fra universitet, men mange vil ha en anbefaling om tilbudsfrister som strekker seg fra en uke til flere måneder og kan bli funnet på ditt universitets karriere tjenester nettsted.
Arbeidsgivere oppfordres til å følge slike retningslinjer for å forhindre skade på deres rekrutteringsforhold til universitetet. Fordi slike retningslinjer varierer etter skole, kan det til slutt falle på deg å gi selskapet beskjed om anbefalingene, sammen med hvorfor du personlig trenger mer tid.
Selv om universitetet ditt ikke har arbeidsgiverpolitikk, vil realitetene i å være student og å måtte sjonglere flere ansvarsområder ikke gå tapt på rekruttereren du jobber med. Uansett hvilket universitet du går på, bør et selskap være villig til å tilby deg minst en uke til å mulle over et tilbud, om ikke to uker for tilbud som er gitt i løpet av vårsemesteret og enda lenger for tilbud som er gitt om høsten.
3. Ha en samtale med din rekrutterer
Bevæpnet med hvorfor du trenger en utvidelse og skolens retningslinjer for tidsfrister, er det på tide å snakke med rekrutten. Som med alle typer forhandlinger er det best å ha en faktisk samtale, men hvis det til slutt tar for mye tid å planlegge en telefonsamtale og fristen snart nærmer seg, vil en e-post være tilstrekkelig.
I samtale eller via e-post, begynn med spenningen din etter tilbudet og det du likte eller lærte om under intervjuprosessen. Forklar deretter hva du fremdeles tenker på, og be om utvidelse (om nødvendig under henvisning til universitetets retningslinjer). Og viktigst av alt, slutt slutt.
Eksempelmal
I tillegg til å utvide tilbudet ditt, bør du også prøve å fremskynde eventuelle andre internatsøknader du har igjen. (Å la andre selskaper vite at du har et annet tilbud og trenger å svare så snart som mulig, bør gjøre susen.)
Til slutt, mens du ber om en utvidelse, må du sørge for at du ikke venter til dagen for fristen for å be om en utvidelse - gjør det så tidlig som mulig. Nøkkelen til at dette skal være et vellykket samspill med din rekrutterer er å være veldig bevisst utfordringene forespørselen din kan gi arbeidsgiveren. Hold kommunikasjonskanalene åpne, og gjør hva du kan for å gjøre denne prosessen så enkel for dem som mulig. Det er tross alt det du ber om dem.
