Å finne den perfekte sommerpraktikanten på gradsskole er vanskelig av flere årsaker. For det første er det en byrde med muligheter: Denne sommeren er sannsynligvis den siste gangen i livet ditt som du får prøve en ny jobb på en risikofri måte, noe som betyr at det er mye press for å bruke tiden godt. Det er også mange forskjellige retninger du kan gå når du velger et internship-program: Bør du prøve noe helt nytt - eller jobbe for et selskap som vil hjelpe deg med å bygge opp nettverket ditt i det nåværende feltet?
Å avgjøre hvilken vei som er riktig for deg vil åpenbart avhenge av dine unike omstendigheter, men her er fire ting du absolutt bør tenke på når du lager fordeler og ulemper.
Langtidsplanen din
Det aller første du må tenke på når du bestemmer deg for hvilke muligheter du skal forfølge er hvordan du vil at praksisplassen din skal finne ut på din langsiktige karrierevei. Hvilke sektorer vil du bygge CV og nettverk i? Hvilke ferdigheter trenger du å lære? Hva slags erfaringer vil sette deg opp for å nå dine fremtidige mål?
Jeg vet at alt dette høres veldig høyt ut, så her er et eksempel for å gjøre det mer konkret. Si at du er en potensiell karrierebytte som tror du kanskje vil gå fra rådgivning til teknologi, men du er ikke sikker. Du vet da at du absolutt vil ønske å bruke praksisplassen din til å bygge ny erfaring, ferdigheter og nettverk i teknologibransjen.
Men du må også vurdere hvordan rollen din vil se ut på CVen din hvis du ender med å ikke like teknisk og bestemmer deg for å gå tilbake til konsultasjon - eller bytte til noe helt annet. Av denne grunn kan det være lurt å prøve å jobbe for et teknisk selskap med store navn i en konsulentrelatert rolle som forretningsstrategi, som vil spille på dine sterke sider, mens du fremdeles lar deg få foten inn døren og bygge erfaring i et nytt felt.
Nei, ikke hver rolle vil passe perfekt inn i dine langsiktige planer, men hvis du bruker hele sommeren til en praksisplass, skal den i det minste hjelpe deg med å bevege deg i den retningen du vil gå.
Programtype
Når det gjelder hvor strukturert du vil at ditt internship-program skal være, får du virkelig velge ditt eget eventyr. Grad skolepraktikanter, og MBA-programmer spesielt, kjører virkelig gamut: Det er alt fra de tradisjonelle banke- og konsulentsporene som setter praktikantene sine gjennom en veldig strukturert sommer til oppstart som vil være mye mer sannsynlig å kaste praktikanter i striden av arbeidet uten noen form for formelt program i sikte.
Jeg vil absolutt anbefale å snakke med ditt karriertjenestekontor og gjennomføre informasjonssamtaler for å lære mer om hvordan praksisplasser vil være som hver dag hos bedriftene du er interessert i. Så tenk på hvilken type program som vil være til nytte for deg mest. Min mening er at det kan være bra å dra nytte av et stort selskaps faglige utviklingsressurser hvis du ikke har hatt tilgang til dem før, eller hvis du ikke er sikker på hvor du vil være i fremtiden. (Jeg har jobbet i en ideell organisasjon i fem år, så jeg vil jobbe i en stor organisasjon med et veldig strukturert opplærings- og utviklingsprogram slik at jeg kan hente visse spesifikke ferdigheter i løpet av sommeren.)
På den annen side, hvis du er spent på å bli skurrete og vil forsikre deg om at du gjør kritisk arbeid, bør du sjekke ut et lite selskap eller en oppstart. Fordi de har et mindre budsjett å bruke på praktikanter, vil de vanligvis bare ansette personer de virkelig trenger for å utføre viktig arbeid over sommeren - og deretter sette dem rett på det.
Mennesker
Det sier seg selv at menneskene du jobber med kan gjøre eller ødelegge noen opplevelse. Sammen med passform er det imidlertid også viktig å vurdere hvordan menneskene du skal jobbe med i løpet av sommeren, passer inn i selskapets struktur - og hvordan de passer inn i din daglige opplevelse. Mange programmer vil gi sommerpraktikantene tilgang til ledende ansatte og mentorer, noe som kan være en fin måte å få eksponering for viktige beslutningstakere.
Du vil også forstå om du vil jobbe med et team som er kjernen i det selskapet gjør. I forbrukeremballasjeindustrien anses for eksempel markedsføring som den sentrale funksjonen (og det er der de fleste administrerende direktører kommer fra), så hvis du bestemmer deg for å praktisere hos, si, Proctor & Gamble, kan det være lurt å fokusere på merkevareleder stillinger i markedsføringsteamet.
logistikk
Du vet sannsynligvis av erfaring at en rolle kan høres perfekt ut når du leser stillingsbeskrivelsen, men hvis den er i feil by (eller feil del av byen), vil den ikke fungere uansett hvor flott den er.
Men jeg har funnet ut at logistiske betraktninger som beliggenhet, tidspunkt (dvs. lengden på studiet) og lønn er mindre viktige i internship-søkingen enn på heltidsprosessen, bare fordi praksisplasser er så korte. Det er ikke så typisk å forhandle om en praksisplass for sommeren som det er å forhandle om et tilbud på heltid. Bedrifter er vanligvis fleksible når det gjelder fritid, så lenge du gir dem en forhånd om datoer før du starter, og du kan sannsynligvis takle en elendig pendle i 8-10 uker.
Disse tingene er imidlertid verdt å fokusere på, hvis du ønsker å få et heltids tilbud på slutten av praksisperioden. Hvis du for eksempel vet at partneren din trenger å bo i NYC for arbeid etter at du er ferdig utdannet, må du sørge for å se på selskaper med et NYC-kontor, slik at det er mulig å overføre etter at du har fullført praksisplassen.
Til slutt, en kort merknad om timing: Ikke bli stresset om alle rundt deg lander en praksisplass før du er! Det er mye viktigere å være kresne og ha en god opplevelse enn det er å ta en rolle bare fordi du vil ha noe spikret. Hold på med det, og jeg vet at du vil finne det perfekte internatet!
