Alt på jobben din er flott.
Vel, nesten alt. Bortsett fra den ene tingen som gjør deg gal.
For meg var det den ukentlige turen til Sam's Club, hvor jeg måtte fylle på mega store containere med smør, sjokoladebiter, mel og sukker til bakeriet jeg klarte - noe som innebar at jeg løftet hele kroppsvekten mot vogna. for å få det til å bevege seg nedover midtgangen.
Det kan virke dumt, men det var min greie - det gjorde meg nøtt! Og selv om dine kanskje ikke er bulk-shoppingturer, har hver jobb noe du ikke kommer til å like, enten det er en irriterende sjef, irriterende kolleger eller irriterende ansvar.
Så hvordan bestemmer du om nok er nok, og det er på tide å gå videre til en ny mulighet? Begynn med å stille deg selv disse spørsmålene.
Er det noe du kan endre?
Kanskje er kuben din rett ved siden av kollegaen som ikke ser ut til å gjøre noe uten å ha en kontinuerlig dialog - med deg selv, eller noen som vil lytte.
Det første - og mest åpenbare - spørsmålet du trenger å vurdere er om du kan endre situasjonen. Kan du flytte pulter? Bruker du støydempende hodetelefoner? Ha et hjerte-til-hjerte med kollegaen din for å forklare at du ikke kan få gjort arbeidet ditt med hans konstante skrik?
Hvis du ikke har vurdert hvordan du kan bøte på situasjonen på en måte som ikke innebærer å utarbeide et avskjedsbrev, er det nå tid.
Det er selvfølgelig ting du ikke kan endre - som å be om høyning og bli nektet fire år på rad. Eller tåle en sjef som er verbalt fornærmende, til tross for dine stadige rapporter til HR. I disse situasjonene kan du ha rom for å slutte å vurdere alvorlig.
Ville det endret seg hvis du jobbet et annet sted?
Gresset kan se grønnere ut herfra, men vi vet alle hvordan det ender opp. Og ærlig talt, det er kanskje ikke så annerledes i din situasjon.
Kanskje jobber du på en liten ideell organisasjon og må ta del i søppelopptakets plikter. Å bytte til annen ideell organisasjon vil sannsynligvis ikke forbedre situasjonen din - fordi små ideelle organisasjoner generelt har små budsjetter, noe som betyr at du sannsynligvis vil måtte slå deg opp andre steder. (Og det kan være verre - les: rengjøringsplikt på badet. Jepp, jeg har vært der.)
Irritert over at du har en klønete medarbeider som ser ut til å ødelegge skriveren hver gang du trenger å bruke den? Beklager å bryte det for deg, men det er en slik som på alle kontorer.
Så igjen er det situasjoner der flytting kan imøtekomme problemet ditt. Kanskje vil ikke firmaet ditt gi deg en forhøyning, for eksempel - men å knuse et tilbud et annet sted vil gi deg muligheten til å forhandle helt fra bunnen av. Eller kanskje den nåværende jobben din krever at du jobber ikke-standardtimer (f.eks. 11.00 til 19.00), og du kan skrive standard 9 til 5 timer til en ny kontrakt.
Men det betyr ikke at det ikke vil være en annen irriterende noe (eller noen) som dukker opp i den nye spillejobben. Du må bare bestemme hvor du skal trekke streken.
Bortsett fra dette, liker du jobben din?
Jeg vet at det er lett å bli hekta på den ene irriterende tingen. Det blir den ene tingen du tenker på - og klager på - hele tiden. Selv om det bare dukker opp en gang i måneden, svarer du på spørsmål om jobben din med: “Ja, det er bra, bortsett fra at de får meg til å ta søpla ut. Ugh!”
Men seriøst, gå tilbake og se på det større bildet. Bortsett fra den ene tingen, liker du jobben din? Bortsett fra den ene medarbeideren, får du med teamet ditt? I tillegg til de få timene med travelt arbeid du må fullføre hver uke, blir du utfordret av jobben din?
Hvis det er noe som fullstendig stjålet ethvert utseende av glede fra hverdagen din, kan det være lurt å vurdere en rømningsplan. Ellers kan det være verdt det å fokusere på det positive og la den ene frustrasjonen gå.
Disse spørsmålene belyser vanligvis to generelle, veldig forskjellige situasjoner: Du har enten et alvorlig arbeidsstedsproblem (som trakassering, mangel på muligheter til å avansere eller under gjennomsnittlig lønn), eller det er noe som bare er irriterende ved arbeidsplassen din (for eksempel en altfor chatty sjef, et menialt ansvar, eller en slurvete medarbeider).
Hvis du faller i den første kategorien, må du sannsynligvis ta noen alvorlige hensyn til et trekk. Men hvis det rett og slett er et irritasjonsmoment, bør du innse at enhver arbeidssituasjon kommer med sin del av skjerpende ansvar og kolleger - og for det meste kan du ikke tillate at den blir en avtale.
Det bedre alternativet? Lær hvordan du kan ta til orde for deg selv på arbeidsplassen og konfrontere jobbenes frustrasjoner fremover. (Her på The Muse, kan du lære hvordan du skal takle en altfor snakkesalig sjef, en lat medarbeider og "andre oppgaver som tilordnet" - og det er mer hvor det kom fra.)
Med mindre det har en betydelig innvirkning på arbeidet ditt, din suksess og din lykke, er det bedre å beseire den irriterende tingen enn å la det beseire deg.
