Så du har nylig innsett at du og din nåværende jobb bare ikke passer godt. Men du er ikke helt sikker på hva du skal gjøre med den erkjennelsen. Bør du slutte? Tøffe det og prøve å forbedre situasjonen din? Kyst for nå, slik at du kan bruke energien din i å finne noe bedre?
Disse spørsmålene er ikke enkle, og å veie deres uendelige implikasjoner og konsekvenser kan være emosjonelt utmattende.
Vel, la meg avgjøre litt.
Det er tre situasjoner der du absolutt bør slutte i jobben. Ikke nødvendigvis med en gang - detaljene om hvordan og når jeg overlater til deg. Men når det gjelder det irriterende spørsmålet om du bør forlate eller ikke, vil denne listen gi deg litt ro i det. Hvis noe av følgende gjelder, kan du begynne å planlegge exit-strategien.
1. Det er bare ikke bærekraftig
Hvis du befinner deg i en situasjon der det er følelsesmessig, fysisk eller mentalt tappende (eller verre) for deg selv å dukke opp for å jobbe, enn si å bli spent og prestere på et høyt nivå - må du dra. Det kan skyldes usupportive medarbeidere, en uoppmerksom veileder, en pendel som ødelegger all din personlige tid, eller en urettferdig arbeidsmengde som det er umulig å håndtere. Men uansett årsak, må du innse at profesjonell utvikling og selvtillit blandes over tid - så det er avgjørende å holde karriere momentum i bevegelse, i stedet for å sitte fast i en dårlig situasjon.
Dette inkluderer også å være systematisk underbetalt. Hvis du sakte (men definitivt) går tom for rullebane fordi du har en jobb som ikke betaler deg godt nok, vil du ikke vente til den rullebanen løses helt opp, og da vil det være mye vanskeligere å flytte på.
I mange situasjoner er det måter å endre disse faktorene - å overføre til en ny avdeling, plukke opp et nytt prosjekt, eller be om en forhøyning, for eksempel. Men forutsatt at du har prøvd å gjøre det beste ut av situasjonen og at forsøkene ikke har vært vellykket, ikke føl deg dårlig med å gjøre det du må gjøre for å ta vare på deg selv.
2. Det fremmer ikke din profesjonelle utvikling
En jobb skal ikke bare gi deg en lønnsslipp - den skal hjelpe deg å få ferdigheter, erfaringer, kunnskap og trening som vil hjelpe deg med å videreføre karrieren din. Så hvis du befinner deg i en situasjon der du faller uakseptabelt bak i din faglige utvikling, er det på tide å gå videre.
Det kan være vanskelig å gjenkjenne når du er i denne situasjonen, men det er vanligvis ledsaget av en følelse av uoppfylt potensial, rastløshet eller å bli "fastlåst." Mer spesifikt bidrar ikke en jobb til din faglige utvikling hvis den ikke er lar deg gjøre minst en av følgende ting (og helst flere eller alle av dem):
Flotte selskaper sørger for at du er i stand til å gjøre alt dette ovenfor, fordi de vet at det er måten å tiltrekke seg og utvikle topp talent. Jo færre av disse mulighetene jobben din gir deg, jo raskere bør du se etter å komme deg videre.
3. Noe annet (måte bedre) kommer sammen
Noen ganger, når du slogger deg borti banen du har lagt ut for deg selv, vil stjernene samkjøre seg og en for god til å være sann mulighet vil vise seg. Du vil ikke se det komme, men du vil være på en middagsselskap og noen vil henvende seg til deg og si “Hei, jeg har en venn på Dream Company og han leter etter en XYZ - jeg føler at du ville vær perfekt! ”Og akkurat slik er du to telefonsamtaler og et uoffisielt intervju vekk fra en fantastisk jobbmulighet.
Denne høres ut som en no-brainer, men jeg har sett at mange vurderer å gi videre disse typer muligheter på grunn av frykt, lojalitet eller selvtillit. Men husk: På slutten av dagen skylder du ikke selskapet ditt mer enn du skylder deg selv i å fremme din egen utvikling og vekst. Hvis du har blitt tilbudt en jobb som vil tilby deg mye mer i veien for karriereutvikling, ansvar eller lykke - med mindre du ville forårsaket katastrofal svikt hos din nåværende arbeidsgiver - bør du ta det.
Riktignok er disse situasjonene ikke alltid like svart / hvite som jeg har skildret her. I nesten alle situasjoner er det en fasit på jobben din som gjør det verdt å bo på. Men vær ærlig med deg selv om hvorfor du ikke er lykkelig. Og hvis det er noe du vil endre eller få - litt dyktighet, noe sideprosjekt, noe som gir deg verdifulle egenskaper du ikke hadde før - ikke vær redd for å be om disse tingene. Gode ledere vil sette pris på interessen din for å holde deg skarp og vokse, og de vil bidra til å gi deg de rette mulighetene.
Og hvis du har prøvd, og organisasjonen din ikke er mottakelig for dine inderlige forespørsler, ta pusten dypt og legg planene dine. Det er på tide å finne noe større og bedre.
