Du har sikkert lagt merke til at hele jobbsøknadsprosessen bare lar deg få noen korte samhandlinger med et selskap før menneskene der tar en beslutning som påvirker livet ditt. Unødvendig å si, det er litt av et ødelagt system - men det er det vi må jobbe med for nå.
En måte å jobbe med det er å lære hvordan du fortelle historien din konsekvent i biter av små størrelse, slik at ansettelseslederen kjenner deg godt nok til å si: "Ja, ansett henne i dag!"
Så, det store spørsmålet er: Hva er historien din?
Hvis svar som føles litt skremmende for deg, ikke bekymre deg - du trenger faktisk ikke å svare. Her kan du faktisk bruke det ødelagte systemet til din fordel. Siden du uansett ikke har sjansen til å fortelle hele historien din, bør du i stedet fokusere på de tre hovedpunktene du ønsker å komme over om deg selv.
Disse skal inkludere hva ferdighetene dine er, hva som motiverer deg og hva som skiller deg ut. For denne artikkelens skyld, la oss si at de tre er: Du har datavitenskapelige ferdigheter, du er motivert av å hjelpe mennesker, og du brenner for å reise.
Nå som vi har disse settene, kan vi se på hvordan du kan arbeide dem i løpet av prosessen.
1. I din heisbane
Du trenger alltid en heisbane, men spesielt når du leter etter en ny stilling. Ja, det føles ostete og noe falskt å ha en på hånden, men det vil gjøre livet ditt så mye enklere hvis du gjør det. (Og hvis du trenger hjelp til å lage en, her er en praktisk guide.)
Jeg er analytiker ved National Labs, hvor jeg har utviklet sterk kompetanse innen modellering og dataanalyse. Jeg har alltid ønsket å kombinere disse ferdighetene med lidenskapen min for reise - jeg har sjekket 30 land fra listen over bøtter - og jeg vet at jeg ville bli inspirert til å jobbe for et selskap som gjør det enklere å reise for folk. Derfor er jeg spent på å lære mer om dataforskerens stilling på TripAdvisor.
Du kan piske dette ut på nettverksarrangementer, karrieremesser og når som helst du noen gang blir spurt: "Så fortell meg om deg selv."
2. I søknaden din
Du kan absolutt innlemme noen av disse punktene i CVen. For eksempel når du bygger ut ferdighetsdelen. Men det er egentlig følgebrevet ditt der du vil ha muligheten til å grave på disse tingene.
En måte å gjøre det på er å bruke denne malen, som har den nyttige funksjonen ved å fremheve tre viktige punkter. Alt du trenger å gjøre er å fylle ut feltene. Og ja, greit , legg noen få ord til rundt de blanke sidene.
Hvis du bruker denne malen, vil emndesetningene dine med tre ledd se slik ut:
En effektiv dataforsker: I min rolle på National Labs …
En motivert tenker til stort bilde: Jeg har funnet ut at jeg er mest inspirert av arbeidet mitt når jeg kan se hvordan jeg kan bidra til …
En lidenskapelig verdensreisende: Jeg har fortsatt å reise en sentral del av livet mitt …
Til syvende og sist vil du at alle disse punktene skal bidra til en tonehøyde som viser hvordan du kan bidra til selskapet. En ting å være forsiktig med er å bruke for mye tid på hva organisasjonen kan gjøre for deg og ikke nok på hva du kan gjøre for selskapet. Ikke mist tomten.
3. I intervjuet ditt
Det er her det hele kommer sammen. Intervjuet er din største mulighet til å komme med poenget ditt - eller poeng, i dette tilfellet. Du vil definitivt innlemme dem i begynnelsen for å svare på de typiske intervjustarterne, "Fortell meg om deg selv", eller "Gå meg gjennom CVen din", siden disse svarene kan være lik din heisbane.
Men selv senere når du tenker på måter å pakke sammen svarene på, eller hvordan du kan svare: "Er det noe annet du vil at vi skal vite?", Er det nyttig å komme tilbake til de samme temaene. For eksempel:
Jeg tror jeg har dekket alt jeg ønsket å snakke om, men jeg vil gjerne benytte anledningen til å gjenta på nytt min begeistring over TripAdvisor. Jeg trodde aldri at jeg ville ha sjansen til å bruke min bakgrunn innen datavitenskap hos et selskap der kjærligheten min til å reise er et aktivum enn en plage.
Du har sikkert lagt merke til at selv om de samme nøkkelpunktene blir gjort om og om igjen, er språket alltid litt annerledes. Selv om du vil være sikker på at du gjør et spesifikt inntrykk, vil du ikke gå av som en robot med kodelinjer programmert i. Så selv om det er en smart tilnærming å lede merkevarebyggingen din under jobbsøkingen, ikke for bortført med det.
