Etter å ha sendt inn CV og følgebrev, svart på en håndfull sonderingsspørsmål og fulgt opp som en mester, har du blitt invitert til intervju med selskap av drømmene dine. Når du leser gjennom invitasjonen via e-post med glede, kommer du over en linje som stopper deg i sporene dine: "Vær forbered deg på å bruke 3-4 timer på intervjuet."
Hva? Hva kan muligens ta så lang tid?
Vel, min venn, det kan godt hende du står overfor intervjuet med lærlingen . Forbered deg på det mest utfordrende og morsomme intervjuet du noen gang har hatt!
Avhengig av bransje, kan de spesifikke utfordringene variere, men sluttmålet er det samme: en sjanse for din potensielle arbeidsgiver for å se hvordan du klarer jobben. Intervjuet mitt for en intern markedsføring på sommeren ved en liten oppstart inkluderte å diskutere aktuelle hendelser, jobbe i en gruppe for å lage en markedsføringsplan, presentere den planen, delta i tidsbestemte en-til-en-intervjuer, og til slutt, inn i The Board Room, hvor gruppemedlemmer står foran evalueringspanelet og blir stilt spørsmål om deres resultater.
Heldigvis lyktes jeg og fikk jobben - og et år senere fikk jeg oppleve dette intervjuet fra den andre siden av bordet. Og underveis fikk jeg litt innsikt i hva som fører til å høre, “Du er ansatt!” Uansett hvilken oppgave du blir stilt overfor i intervjuet ditt om lærlingstil, bruk disse strategiene for å skille deg ut.
Ha energi!
Du bør ta med deg mye energi til hvert intervju, uavhengig av type, men det gjelder spesielt for en lærlingintervjueprosess . Du blir bedt om å jobbe i (og lede) en gruppe, svare på spørsmål du aldri virkelig vil være i stand til å svare nøyaktig, fullføre oppgaver så raskt og riktig som mulig, og være under mikroskopet til en rekke forskjellige observatører. Det er tøft og det er stressende, men hvis du ikke tar med deg energi og gjør inntrykk, får du ikke jobben. Så du spiser karbohydrater og blir spent!
Forbli alltid trygg
Her er en hemmelighet: Det meste av det du blir bedt om å gjøre i løpet av intervjuet vil være ubesvarlig eller ikke kunne fullføres på den tildelte tiden. Heldigvis for deg handler disse utfordringene ofte mer om prosessen din enn det endelige produktet eller svaret ditt - det dine potensielle arbeidsgivere virkelig vil se er hvordan du jobber og presterer under press.
Så selv om det ikke er komplett eller perfekt, presenter det du blir bedt om å gjøre med selvtillit. Her er et par tips som hjalp meg:
1. Snakk med styrkene dine: Rett før du går tom for en utfordring, jobb med teamet ditt for å finne de sterkeste poengene dine. Utvikle noen få snakkepunkter for presentasjonen din, og ikke vekk fra dem. Hvis du vandrer nedover for å diskutere ting gruppen din ikke helt fullførte, vil evaluererne ha flere spørsmål. Og du vil bruke tiden din på å snakke om de flotte tingene du har gjort, og ikke svare på spørsmål om hva du ikke fikk til.
Hvis en intervjuer borer deg med et spørsmål teamet ditt ikke vurderte, bare vær ærlig og si noe i retning av, “Vi vurderte det ikke. Gitt mer tid vil vi definitivt vurdere det som en variabel. ”
2 . Bruk ressursene dine: En annen måte å øke selvtilliten på er å bruke ressursene dine (aka, teamet ditt) med omhu. Hvis en av evaluererne dine for eksempel stiller et spørsmål du vet at noen andre har mer kunnskap om, kan du omdirigere det spørsmålet ved å si noe som: "Jeg tror Jane er best egnet til å svare på det - hun har mye erfaring innen webdesign . ”Dette vil forhindre deg i å snuble gjennom et svar du er usikker på - for ikke å snakke om lagarbeidets ferdigheter.
Bly, men ikke overmann
Det er viktig å presentere deg som leder under denne typen intervjuer for å vise at du vil være i stand til å påta deg den rollen hvis du blir ansatt. Når det er sagt, har jeg sett kandidater krasje og brenne ved å krysse den fine linjen (eller ikke så fin linje) mellom ledende og overmannende - og jeg har lagt merke til at mange av de mest suksessrike kandidatene har vært de som leder bakfra.
Hva betyr dette? For det første: Ikke gjør alt det som snakkes - prøv å engasjere alle teammedlemmene dine når du ideer og veier alternativer. Mange kandidater er skyere enn andre, men de tilbyr gode ideer hvis de får sjansen til å snakke. Og å være den som gir dem den sjansen er fylt med bonuser: Laget ditt har flere ideer å velge mellom, intervjuerne dine vil se deg som en lagspiller, og personen du spurte vil sette pris på din innsats (og forhåpentligvis betale deg tilbake i styret Rom).
Neste, prøv å stille spørsmål som vil fremme prosjektet ditt. Med en kort tid å levere sluttresultatet ditt, er det avgjørende å finne en idé du er komfortabel med å løpe så snart som mulig. Du vil se mange teammedlemmer som erklærer at visse ideer ikke vil fungere, men det kan være nyttig å omdirigere bekymringen i positiv retning. Mitt favorittspørsmål å høre en kandidat spørre er “ Hvordan kan vi det?” Dette viser at en kandidat ikke gir opp ideer og er en optimistisk problemløser.
Hvis du nå har stilt alle disse spørsmålene og virkelig lyttet til folks svar, vil du også ha posisjonert deg som teammedlem som presenterer gruppens arbeid for intervjuerne. Ikke nøl med å være frivillig til å være den som representerer teamet ditt - dette er det beste stedet å skille seg ut.
Hold deg rolig
Gjennom denne lange intervjuprosessen blir du satt under press, satt på stramme tidsfrister og bedt om å samarbeide tett med andre. Alt dette stresset gjør det enkelt for mindre enn ønskelige egenskaper å begynne å vise seg selv. Jeg har sett kandidater kjefte på gruppemedlemmer og til og med kaste fysisk på bord under en-til-en-intervjuer!
Men uansett hvor frustrert du blir, hold deg i ro og rolig og ikke klikk på teammedlemmene dine. Intervjuene dine prøver å se hvordan du vil fungere i deres daglige arbeidsmiljø, og ingen arbeidsgivere ønsker at de ansatte skal skriker av hverandre.
Og til slutt, det skal være en selvfølge, men ikke underbemanne teammedlemmene dine eller kast dem under en buss. Hvis noen på teamet ditt har en god idé, ikke prøv å kreve det som ditt eget. En god ide gir deg ikke en jobb, men integritet og det å være en god lagspiller kunne. Uærlighet vil definitivt ikke gjøre det.
Husk disse tankene, og du skal ikke ha noen problemer med å utmerke deg i et intervju med lærlingstil . Det vil være spennende, det vil være utmattende, og det vil være utrolig givende å vite at hvis du får jobben, har du virkelig tjent den. Husk disse tipsene, og vær deg selv, og forhåpentligvis får du høre "Du er ansatt!"
