Millennials og jobbhopping: to ord som begynner å danne en naturlig assosiasjon i mange menneskers sinn. Data fra LinkedIn støtter det, så det er ikke rart.
Selv om vi har skrevet om fordelen med jobbhopping, ahem, karriereoppbygging , vet vi at ansettelsesledere gjør forutsetninger når de sitter overfor en person som har beveget seg mye.
Selv om grunnen til å forlate selskapet ditt med få års mellomrom kan være absolutt gyldig - en stor karrierefremgang og et sunt lønn for å starte - er det nok av ikke-respekterte forklaringer. Uansett årsaker til at du går fra stilling til stilling, er det viktig at du er klar over de mange tingene som går gjennom en ansettelsesmanns sinn når hun skanner din CV.
For hvis du er utstyrt med denne forståelsen på forhånd, vil du ikke bare være bedre i stand til å møte en skeptisk intervjuer, men også vite akkurat hvordan du kommuniserer fordelene ved ditt valg tydeligere.
1. Ansattesjef vil tro at du har forpliktelsesproblemer
Hvis ansettelsessjefen er en tusenårsrik, vil han eller hun sannsynligvis se flere arbeidsplasser siden studietiden for fire år siden, men hvis personen som ser på din CV har vært i ett selskap i flere år, har hun kan synes det er utfordrende å forstå hvordan en person som deg muligens kan stole på. Hun kan være motvillig til å ta deg med om bord av frykt for at du bare hopper skipet så snart det neste beste dukker opp.
Fokuser på det faktum at du er tilpasningsdyktig
Å starte en ny jobb er aldri lett. Det er systemer å lære, navn å huske, dokumenter å absorbere - det er mye å ta i når du begynner på nytt. En arbeidshistorie som indikerer at du har vært rundt blokka i en bestemt bransje eller til og med en rekke bransjer antyder at du vet hvordan du raskt kan tilpasse seg. Den sier at du er en rask lærer uten at du trenger å beskrive deg selv på den slitne måten. Sørg for å få det over.
Si: «Da jeg hoppet fra firma A til firma B, måtte jeg lære et helt nytt databasesystem på nytt. Så jeg avsatte tid i løpet av den første uken for virkelig å bli kjent med den fra innsiden og utsiden. Da jeg flyttet igjen i fjor og forventet at hele den første uken ikke skulle gjøre noe annet enn å lære meg det ukjente systemet, bestemte jeg meg for å ta et nettkurs for å forberede meg og gi meg en hoppstart. ”
2. Ansattesjef vil tro at du ikke har tålmodighet
Ingen posisjoner er perfekte. Erfarne fagfolk vet dette og aksepterer det. Med mindre miljøet er giftig, er det å stikke det ut minst ett år, selv for seriebeholderen. Så hvis CVen viser mange stillinger i en rekke organisasjoner på ikke mye tid, kan tålmodigheten bli stilt spørsmål. Ingen ønsker å ta med noen som ikke kan rulle med den skiftende arbeidsplassen, som oppdaterer sin LinkedIn-profil hver gang en ny policy implementeres eller alternativ programvare settes på plass.
Fokuser på det faktum at du trives når du blir utfordret
Å bo i en jobb og bare en jobb uten mye bevegelse oppover kan tyde på at du er selvtilfreds og mangler ambisjoner. Å oppsøke nye muligheter, på den annen side, ved å nekte å være i en hvilken som helst rolle eller i et enkelt selskap der ting er behagelige og kjente, men ikke minst utfordrende, sier du er en go-getter som vet hva du vil og hvordan få tak i det. Du vet hva du er verdt og hvorfor du er en eiendel, og du vil ikke være lykkelig med mindre du følger det du vil.
Si: "Jeg har generelt sett at jeg fungerer best når jeg konsekvent blir utfordret, i en rolle der det ikke er noen sjanse for at jeg faller i en komfortsone. Jeg ser for tiden etter en stilling som ikke bare gir mange vanskelige oppgaver i begynnelsen, men også en som fortsatt vil bli møtt med økende stillingsansvar og store problemer å løse. ”
FINN ET NYTT JOBB KAN VÆRE VIRKELIG OVERHELMING …
..og stressende, og hardt, og ugg. Vi gjør det lettere.
Fantastiske jobber akkurat på denne måten
3. Ansattesjef vil tro at du har problemer med å komme sammen med mennesker
Du kan ha hatt helt gyldige grunner til tre forskjellige jobber på like mange år, men selv med en pålitelig historie, er det fullt mulig at personen som intervjuer deg kan være skeptisk til flere trekk. Han lurer kanskje på om du har problemer med ledelsen, hvis du har problemer med å samarbeide godt med andre, selv om du er en pålitelig og hardtarbeidende person. Hvis du er heldig nok til å komme til referansedelen av prosessen, flott, men hvis ikke, kan det hende du synes du sliter med å forklare arbeidshistorikken din.
Fokuser på det faktum du leter etter oppfyllingsarbeid
Det er en stor forskjell mellom å demonstrere tålmodighet og å nekte å bosette seg. Hvis du har hatt opplevelsen av å jobbe i et miljø der du ble lovet større ansvar, en økning eller en forfremmelse, men ingenting ble levert noensinne, så hvilket valg hadde du, men å søke bedre muligheter andre steder? Kanskje var organisasjonens foreldrepermisjon understandard eller den forsto ikke betydningen av balanse mellom arbeid og liv. Hvis du finner grønnere beiteområder som tilbød deg det du lette etter, er bra for deg å søke noe mer oppfylle. Nå vil du bare sørge for at personen du snakker med får den meldingen.
Si: "Dessverre, på min siste jobb, på grunn av noen strukturelle endringer, ble posituren som jeg hadde jobbet mot, omgjort til en som ikke lenger samsvarte med ferdighetssettet og målene mine. Mens jeg virkelig likte det jeg gjorde og var i kontakt med flere av mine tidligere kolleger, følte jeg at for å vokse og fortsette å lære, var det beste alternativet mitt å finne en ny utfordring som stemmer overens med mine verdier. ”
Det er like viktig å være i stand til effektivt å forklare dine jobbhoppende tendenser som det er å diskutere din lojalitet til et enkelt selskap. Enten stilling er akseptabel. Det er opp til deg å vite hvordan du snurrer den, slik at den fungerer for din neste karriereflytting.
