"Bare ta en sjanse på meg."
Det var en vanlig linje i følgebrevene mine for noen år siden, da jeg var desperat etter å gå over fra ledelse og til markedsføring - uten relatert grad eller erfaring. Likevel var jeg så sikker på at hvis arbeidsgiveren bare ga meg en sjanse, han eller hun ikke ville angre på det.
Men når en arbeidsgiver har et basseng med fullt kvalifiserte kandidater, hvorfor skulle han eller hun ta en sjanse på noen som er i utkanten av å oppfylle jobbkravene?
Jeg skal fortelle deg så mye: Det krever mer enn å ta med en ganske overbevisende hentelinje i følgebrevet. Her er noen tips for å få foten inn døra.
Ikke vær oppmerksom på mangelen på ferdigheter eller erfaring
Nøkkelen til hele denne prosessen er ikke nødvendigvis å overbevise ansettelsesansvarlig om å ta en sjanse på deg, men å få ham eller henne til å faktisk tro at du passer godt på rollen. Så det aller første du må gjøre er å slutte å be om unnskyldning for mangelen på ferdigheter eller erfaring.
Hver gang du tar med en setning i følgebrevet som "Mens jeg aldri har vært i en markedsføringsrolle før …" eller "Selv om jeg ikke har noen ledererfaring …" eller til og med "Hvis du bare vil ta en sjanse på meg … ”Alt du gjør er å fortelle ansettelsessjefen at du ikke kan gjøre jobben.
"I stedet for å trekke oppmerksomhet til svakhetene dine, er en bedre måte å gå videre til dine kvalifikasjoner å oppgi dine ferdigheter og evner til å bidra direkte, " anbefaler karriereveileder Lily Zhang. "Hold deg positiv, fokuser på styrkene dine, og start umiddelbart med dine overførbare ferdigheter og smittsomme entusiasme for stillingen."
Showcase What Sets You Apart
Uansett hva du går over til eller til, har du overførbare ferdigheter.
For eksempel, selv om lederrollene mine ikke innebar noen ekte markedsføring, krevde de at jeg måtte nettverk og danne forhold til andre virksomheter i samfunnet, administrere flere prosjekter om gangen og kommunisere effektivt med kundene våre - alt dette ville være nyttig i en markedsføringsrolle. (Her er en flott følgebrevmal som kan hjelpe deg med å vise frem dine overførbare ferdigheter.)
Enda viktigere er å demonstrere additive ferdigheter, sier karriereekspert Sara McCord. Det betyr fullstendig å omfavne din karrierebakgrunn og finne en måte å uttrykke hvordan den bakgrunnen unikt vil passe deg for denne jobben.
"Tenk på det: Hvis du er litt underkvalifisert, er det en grunn til det, " sier hun. "Hvis du tilbrakte de to første årene av karrieren din i en annen sektor, har du erfaring fra den bransjen."
For eksempel, da jeg først ønsket å skrive for The Muse, hadde jeg absolutt ingen skriveerfaring - men jeg hadde ledererfaring, noe som gjorde meg til en ideell kandidat til å skrive lederinnhold.
Ta en risiko
For å få en ansettelsesleder til å velge deg ut av et hav av andre søkere, spesielt når du kanskje ikke er så kvalifisert som de andre, kan du like gjerne ta en risiko for å skille deg ut. Ellers kan du ganske enkelt passere under radaren. (Og la oss være ærlige: Hva må du tape?)
Bare ta en titt på noen av de dristigste applikasjonene vi har sett på nettet: en actionfigur-CV, en interaktiv CV og en infografisk CV.
Disse typer applikasjoner får absolutt oppmerksomhet fra ansettelsesansvarlig, og tydelig formidler at personen bare kan ha noe av tipsene om skalaen i hans eller hennes favør. (Bare pass på å følge disse tipsene for å forsikre deg om at du ikke går for høyt.)
Men kanskje du ikke vil (eller ikke har midler) til å være så dristig. Du kan skille deg ut på mange andre måter, sier rådgiver og Muse-spaltist Caris Thetford. For eksempel kan du sende inn et prosjektforslag med søknaden din eller sammenstille skriveprøvene dine i en online profil. Dette kan hjelpe deg med å skille seg ut fra de andre søkerne akkurat nok til å vise ansettelsessjefen at du kanskje fortjener et annet blikk - og ideelt sett et intervju.
Gjør alt annet riktig
Du har ikke råd til å gli når du tror at CVen kan være på bunnen av haugen. Det betyr å sende alle takkemeldingene i tide, følge opp på en betimelig (men ikke irriterende) måte, og korrekturles CV og følgebrev et titalls ganger for å se etter feil.
Disse kan virke som små og ubetydelige gester, men de minste feilene kan fjerne en kandidat fra ansettelsesprosessen - og du vil ikke at det skal være deg.
Ved å bevise at du er verd i applikasjonsmaterialet, har du en mye bedre sjanse til å lande et intervju - og deretter kan du vise frem din kulturelle passform og lidenskap ansikt til ansikt. Gjør det bra, og du kan bare overbevise ansettelsesansvarlig om å ta en sjanse på deg.
