Det er ingenting som det halleluja-øyeblikket når den perfekte stillingsannonsen tar veien til deg. Du blar ivrig gjennom detaljene, mens du avbilder det skinnende nye skrivebordet og fantastiske nye kollegene.
Men vent (og skriv inn skrapelyden) - du oppfyller ikke helt de nødvendige kvalifikasjonene. Du vet at du har det som trengs, men CVen din forteller en annen historie.
Enten du foretar en karriereendring eller bare skyver deg selv til neste nivå, det er mange ganger du kan finne deg selv å søke på en stilling du ikke er helt i tråd med. Her er imidlertid den gode nyheten: Det er mange måter å male et bilde av deg selv som en kvalifisert kandidat. Foruten det åpenbare - å skreddersy din CV, sende inn et uforglemmelig følgebrev, virkelig forklare i intervjuet hvorfor de skal ansette deg - det er fem triks som vil gjøre ansettelseslederen spent på å lære mer om deg.
1. Bruk dine tilkoblinger - eller lag noen
En sammenheng er hvordan Christine Wilson, grunnlegger og administrerende direktør i MtoM Consulting, endte med å ansette en finansanalytiker som sosialmedias strateg for byråets gjestfrihetsregnskap. Det viser seg at dette nummeret cruncher hadde vært åpen med sin arbeidsgiver, et eiendomsholdingsselskap, om hans ambisjon om å flytte inn i et mer kreativt felt. Så sjefen hans hjalp ham med å gjøre et profesjonelt skifte ved å anbefale ham til Wilson.
Som Wilson forklarer: "Å få en henvisning fra noen som har mye respekt og troverdighet kan gjøre en verden av forskjell."
Selv om du ikke gjør noen større karriereendring, vil det å ha den personlige forbindelsen gjøre det mer sannsynlig at en ansettelsesansvarlig vil være villig til å chatte til tross for noen få manglende kvalifikasjoner. Hvis hun allerede stoler på deg - eller noen hun stoler på deg - kan hun føle seg mer trygg på å ta litt av risikoen.
Bare sørg for å gjøre det så enkelt som mulig for den personen å anbefale deg. I tillegg til å være en stor ansatt, betyr dette at du har noen enkle materialer - for eksempel en CV i topp toppform eller et skarpt personlig nettsted - som personen du henviser til kan sende med til kontaktene sine.
Hvis du ikke har en forbindelse, vel, nå er det tid for å begynne å bygge noen! Ta kontakt med rekrutterere og spør om du kan chatte om hvordan kvalifikasjonene dine kan passe inn i roller du leter etter, spør de eksisterende nettverkene om de kjenner noen relevante de kan introdusere deg for, eller kaller e-post til noen fra organisasjonen du håper for å komme til å be om et informasjonssamtale. Ikke be om jobben direkte, men begynn med å bygge et forhold og se hvor det tar deg.
2. Se utover de åpenbare ferdighetene og erfaringene
Til tross for den skremmende listen over spesifikke kvalifikasjoner, kan unike funksjoner i din nåværende jobb (eller tidligere roller) oversette veldig bra til den du ønsker, selv om de ikke er oppført i stillingsbeskrivelsen. Disse kalles "additive skills", forklarer karriereekspert Sara McCord, og de er "noe unikt som du bringer til bordet - i tillegg til alt som forventes."
"Tenk på det, " sier McCord, "Hvis du er litt underkvalifisert, er det en grunn til det. Hvis du tilbrakte de to første årene av karrieren din i en annen sektor, tar du med deg erfaring fra den bransjen. "Så i stedet for å skjule deg fra ferdighetene og erfaringene som gjør deg annerledes enn ønsket profil, kan du finne måter å snurre dem til din fordel !
Eller kanskje en tilfeldig hobby har gitt deg den reelle kompetansen selskapet leter etter, selv om det ikke er noe du har fått betalt for å gjøre før. For eksempel hadde finansanalytikeren Wilson ansatt et talent for å ta fantastiske bilder av eventyrene hans og hadde Instagram-innleggene (og etterfølgende) for å bevise det. Wilson forklarer, “Fordi han brukte sitt personlige arbeid for å vise oss at han kunne gjøre det vi trengte, var jeg langt mindre opptatt av at han aldri hadde en dag på jobben vi leide ham til. Vi kan hjelpe ham med å bygge mye ferdigheter, men han har allerede et øye for det visuelle, og det er noe vi ikke kan lære. ”
Et annet fantastisk tillegg til din CV (som jobbsøkere ofte overser!) Er frivillighet. I følge Deloitte Impact Survey fra 2016, er 85% av ansettelse av påvirkere villige til å overse gjenopptak av fallgruver når en ansatt inkluderer frivillighet på en CV - men bare 30% av CVene inkluderer frivillighet!
Lang historie, det kan hende du har mer å ta med deg på bordet enn heltidsstillingene du har fått betalt for å gjøre, og det er din jobb å vise ansettelsesledere hvorfor det du bringer er akkurat det de leter etter.
3. Få sin smerte - og vis at du kan løse det
For å vise arbeidsgivere at du virkelig mener forretning, invester tiden din i virksomheten deres. Å satse på å gjøre arbeid på selskapets vegne under intervjuprosessen gjenspeiler lidenskapen din og gir en sniktitt på hvordan du kan være til nytte for organisasjonen.
Begynn med å ta et dypt dykk i selskapets tilstedeværelse på nettet, følg nøkkelaktørene i nyhetene og chatte med alle du kjenner som jobber der for å identifisere smertepunkter eller vekstmuligheter - ting som holder organisasjonen tilbake nå som du tenker du kan hjelpe det med å gjøre det bedre. Deretter, snarere enn et typisk følgebrev, kan du skrive et "smertebrev", som beskriver det du ser som et av teamets største problemer og løsningene du vil bringe til bordet hvis du blir ansatt. Dette forsterker at du har gjort leksene dine og er spent på å treffe bakken.
Eller ta det opp et hakk og gjør et prosjekt før intervju som viser frem evnene dine på en skvett måte. Da Nina Mufleh for eksempel håpet på å få jobb hos Airbnb, opprettet hun en grundig rapport om det globale reiselivsmarkedet med anbefalinger om hvor selskapet skulle fokusere neste gang. Ikke bare brukte hun tydelig tid på arbeidet, men hennes lidenskap for selskapet og ønsket om å bidra ble tilført hele innholdet.
Det er så mange veibeskrivelser du kan ta dette: prototype en redesign av en mobilapp som løser brukervennlighetsproblemer, skisserer en innholdsmarkedsføringsplan som du tror kan hjelpe et selskap til å utvide sitt publikum, og gi potensielle løsninger på smertepunkter i et virksomhets kundeservicerfaring, eller noe annet du føler at du tar med deg til bordet.
Men uansett hva du gjør, bør du vurdere å publisere prosjektet ditt på nettet ved å bruke en enkel plattform for bygging av nettsteder som Squarespace. Selv om du ikke får jobben, vil det å dele ditt imponerende arbeid med verden sannsynligvis hjelpe ditt personlige merke (og kanskje til og med tiltrekke andre ansettelsesledere). Mufleh delte for eksempel at mens prosjektet hennes fikk henne til et intervju med Airbnb, var den endelige verdien mye større, og kjørte 445 000+ besøk på prosjektnettstedet, 14 000+ LinkedIn-profilvisninger og intervjuer med flere titalls andre selskaper med stor innvirkning .
4. Gjør din online tilstedeværelse skinne
Ett sted å ansette ledere kan gå hvis de er fascinerte, men usikre på deg? Internettet. Så du bør sørge for at din online tilstedeværelse representerer personen du vil at de skal tro at du er.
Akkurat som om du skreddersyr følgebrevet og gjenopptar, kan du skreddersy din online tilstedeværelse. Å lage et personlig nettsted gir for eksempel karrierehistorien din liv og kobler prikkene for en potensiell arbeidsgiver for hvorfor du vil være riktig passform. I følge Aliza Licht, grunnlegger og president i LEAVE YOUR MARK LLC og forfatter av Leave Your Mark: Land Your Dream Job. Drep det i karrieren din. Rock Social Media , “Et personlig nettsted er virkelig den nye CVen. Selvfølgelig bør du ha en god LinkedIn-profil som fylles ut til perfeksjon. Men et nettsted - spesielt i en visuell industri - der du kan dele arbeidet ditt og parkere alt du har gjort. ”
I tillegg, med en elegant side, vil du se profesjonell og legitim ut. Med mindre du er en utvikler, kan du bruke en tjeneste som Squarespace for å lage et fantastisk nettsted uten å leke med kodingskunnskap. Begynn i det små med et nettsted på én side, og fortsett å forbedre det over tid.
Det er også sannsynlig at arbeidsgivere vil omfatte profiler på sosiale medier, så vær sikker på at det du legger inn, forbedrer deres oppfatning av deg. Dette kan være så enkelt som å sørge for at du ikke bare legger ut bilder av lunsjen din, men også deler lenker til relevante bransjeartikler eller meninger om hva som skjer innen ditt felt.
5. Vis lidenskapen din
Fra den første e-postkorrespondansen til det siste intervjuet, hvis du virkelig brenner for stillingen og selskapet, må du sørge for at du viser den! Når ansettelse av ledere kan føle spenningen din, vil de være mer begeistret for å fortsette samtalen med deg over mer kvalifiserte (men mindre begeistrede) kandidater.
Kristy Nittskoff, en rekrutteringsekspert og grunnlegger av Talent-Savvy, minner om å gjøre en ukonvensjonell leie da hun jobbet ved en oppstart. En kvinne med 15 års erfaring i utdanning ønsket å bli med i teamet som databaseutvikler. Hun tok kurs på siden, og motivasjonen for å dykke rett inn var tydelig.
"Vi var ikke nødvendigvis på jakt etter en junior databaseutvikler, men hun ville ha det så ille, hadde den rette personligheten og nok av grunnarbeidet på plass, så vi bestemte oss for å gi den en sjanse."
Kort sagt: Vær ekte, vær spent, og lær deg noen måter å vise frem lidenskapen din uten å komme for sterk ut.
Husk til slutt at hvis du prøver alle disse triksene, men ikke får et tilbud, noen ganger er det ikke deg, det er dem .
Uansett hvor godt du klikket, hvor ivrig du er på å lære, eller hvor dyktig du er, sier Nittskoff at noen selskaper bare ikke har ressurser eller struktur til å investere i noen som trenger mer trening, coaching og mentorskap. enn de kan gi. Men ikke la det få deg ned. Se etter andre steder hvor du kan ta ferdighetene dine og vokse, og sørg for å holde kontakten for å utvikle forholdet når du utvikler deg i din karriere.
