For mange år siden lærte jeg om en jobbåpning fra en av mine tidligere veiledere. Det var for et selskap jeg var veldig opptatt av, selv om stillingen ikke var akkurat i tråd med ferdighetssettet mitt. Faktisk så det ut til at jeg hadde for mye erfaring og en lønnshistorie til å matche nevnte erfaring. Selv om jeg søkte, selv med min venns anbefaling, måtte jeg oversett rett og slett på grunn av min bakgrunn.
Men jeg ville virkelig ha jobben og ønsket ikke å bli utelukket på grunn av hvor mye penger jeg hadde tjent før eller hva som var på et visittkort jeg ikke engang brukte lenger. En praktisk person, først og fremst, gjorde jeg regnestykket, og med begrunnelse av at jeg hadde råd til å tjene mindre penger og godta en tittel som noen kanskje kan si under mine evner - bestemte jeg meg for å kaste hatten min i ringen. Jeg forsto at selskapet var ungt og nytt og ikke hadde budsjettet som mine tidligere arbeidsplasser gjorde. Alt jeg måtte gjøre var å finne ut hvordan jeg skulle formidle alt dette til ansettelsessjefen.
Hvis du befinner deg i en lignende stilling - interessert i jobben og helt klar over at det betyr en lønnskutt eller en mindre prestisjetitt tittel - hvordan forklarer du deg selv? Hvordan gjør du det slik at du er i gang, søknaden din ikke bare kastes til side fordi selskapets HR-person ikke tror du vil jobbe for X dollar eller X-tittel?
Den eneste måten å håndtere denne elefanten er å adressere den mot hodet. Du må komme ut og si at du er OK for å ta et lønnskutt og være komfortabel med tittelen som er på bordet.
Bokstavelig. I følgebrevet ditt. Fordi du ikke skal fuske titler på CVen eller på LinkedIn, er det her du må være ærlig om situasjonen din.
Her er en mal for å komme i gang:
Vennlig hilsen,
På dette stedet ovenfor, bør du tydeligvis føle deg komfortabel med å legge til et ekstra avsnitt som ytterligere beskriver dine spesifikke ferdigheter og prestasjoner, og hvordan de vil være en velsignelse i stillingen du søker på. Uthev arbeid og prosjekter som viser at du er den beste kandidaten for jobben - selv om du kanskje ikke var den kandidaten selskapet hadde i tankene.
Det viktigste her er å være ærlig. Hvis du ikke forklarer hvorfor du vil ha jobben, til tross for den oppgitte lønnen som er merkbart mindre enn du gjorde før, vil du sannsynligvis ikke få oppmerksomhet fra ansettelsessjefen som leser CVen. Uten en forklaring, er det sannsynlig at han eller hun vil tenke: "Hvorfor søker denne personen på seniornivå om en jobb på mellomnivå?" Før han går videre til neste søker, som på papiret ser ut som en bedre passform.
Bruk følgebrevet til å fortelle din (korte) historie. Hvis du er i stand til å få et intervju, kan du tilby den lengre versjonen av hvorfor du er den beste personen for jobben, lønn og tittelen ikke-problemer for tiden. I tillegg er det andre ting å forhandle utover lønn når du imponerer ansettelsessjefen og gjør deg selv det åpenbare valget for rollen.
Åh, og hvis du lander det intervjuet og ikke er sikker på hva du skal si til når det gjelder din spesifikke situasjon når du blir spurt, kan du bestille en 30-minutters økt med en karriere-coach. Han eller hun vil lede deg gjennom det slik at du kan si spielet ditt med den største tillit.
