Fordi vi bruker timer på å perfeksjonere følgebrevene våre, kutte CVene våre slik at de passer på en side (uten å ty til å bruke en åtte-punkts skrift) og forberede oss på de vanligste intervjuspørsmålene, er det lett å tro at dette er de tre viktigste komponenter til rekrutterere. Og selv om rekrutterere bruker ganske mye tid på å evaluere disse varene, gjør mer enn 90% av dem nå sitt første inntrykk av søkere gjennom kontoer på sosiale medier.
Hva betyr dette for oss? I tillegg til å gjøre oss ønskelige kandidater gjennom følgebrev, CV og intervjuer, bør vi ta like mye oppmerksomhet til hvordan vi blir visuelt presentert på LinkedIn, Facebook og Twitter.
I følge AvidCareerist bruker rekrutterere rundt seks sekunder per LinkedIn-profil - og 19% av den tiden på å se på profilbildet. Det siste vi ønsker er å bli gitt videre fordi vi ikke ser på delen. Så ta en titt på denne infografien for å finne ut hva ditt nåværende profilbilde forteller arbeidsgivere, og lær hvordan du kan gjøre det til en vinnende.
