I det nåværende arbeidsmarkedet er alle måter du kan stå over mengden et kjærkomment løft. Så for å finne ut hva lysøyne kandidater kunne gjøre for å bevise seg, spurte vi ni gründere fra YEC hva intervjuobjekter hadde gjort tidligere - eller vel, hva de ønsker kandidatene hadde gjort - for å differensiere seg og lande jobben.
(Hint: Stjel gjerne strategiene deres for deg selv.)
1. Spilt piano
En jobbsøker sendte oss en virkelig vittig følgebrev som endte med et løfte om å spille 'Careless Whisper' på piano på kommando hvis han fikk jobben som tekstforfatter. Bare å lese brevet hans ga meg magefølelsen av at han ville komme godt overens med vår unge, vittige og avslappede kultur. Han har nå vært her i to år (men spiller dessverre ikke piano på kommando lenger).
2. Bidro til et Open Source-prosjekt
Når jeg ansetter tekniske roller, spør jeg søkerne om de har tilbudt meningsfulle bidrag til open source-prosjekter på fritiden. Dette kan bevege samtalen mot det de faktisk har gjort og avsløre om de har de viktige egenskapene og evnene vi søker i disse stillingene.
3. Utviste kundene våre
Innen en radius av 15 kilometer fra kontoret vårt, er det over 100 restauranter som bruker programvaren vår til sine digitale skjermer. En jobbsøker skiller seg umiddelbart ut som en som bryr seg om produktet vårt når de deler sine erfaringer på et eller to av kundene våre. I intervjuet presterer de også umiddelbart bedre, fordi de forstår hvordan produktet vårt fungerer i en virkelig livsstil.
4. Hoppet over søknadsprosessen
Da jeg var på jakt etter vår første kontorsjef, ville jeg ha noen proaktive som bare ville få ting gjort --- uansett hva det skulle til. Jeg la opp et jobbtilbud, og kandidater gikk raskt opp. Imidlertid sto en av dem virkelig bortsett fra de andre da hun lette opp kontaktinformasjonen min og sendte en veldig gjennomtenkt e-post. Jeg kunne øyeblikkelig se hvordan hun ville bruke dette på alt annet. Jeg ansatte henne dagen etter.
5. Skrev interessante e-poster
Mitt første skritt i eliminasjonsprosessen er å gå gjennom og åpne CVene til søkere som har tatt seg tid til å skrive en e-post som dekker et veldig relevant tema når det gjelder stillingen de søker på. Når søkerne inkluderer en eller annen form for vittig eller entusiastisk innhold i e-posten, er det vanligvis en sterk indikator på at de vil få et personlig intervju.
6. Brukte målrettet annonser
En uten tvil invasiv, men også smart taktikk som en kandidat brukte, var å tjene opp målrettet annonser som kjennetegnet ham i et gunstig lys. Det inkluderte lenker til nettstedet hans, artikler som omtalte ham og profiler på sosiale medier. Uten å pinge meg direkte, forble han hodet på hodet, og jeg oppdaget mye mer informasjon om ham selv når jeg ikke direkte søkte etter den.
7. Visste svakhetene våre
Det er virkelig overraskende hvor få søkere som har forsket på konkurrentene våre på riktig måte. Kandidater som virkelig påvirker, vet alt om merkevaren vår, samt hvordan våre styrker og svakheter kan forholde seg til markedet generelt. Å undersøke produktene våre er vel og bra, men et grep om det større bildet er like, om ikke mer, viktig.
8. Laget et videoomslag
Hvis noen laget en video av seg selv som konkret satte rekruttereren vår om hvorfor de skulle ansettes, ville den typen personlige tonehøyde hjelpe dem til å skille seg ut som kandidat.
9. Tenkte dypt om vårt selskap
Søkerne som imponerer oss mest er de som har tatt et dypt dykk inn på nettstedet, forretningsmodellen og pressen vår. Det viser at de ser alvorlig på jobben.
