De fleste selskaper sier at de ønsker å ansette ledere, men det betyr kanskje ikke det du tror det gjør.
Det viser seg at det er mer enn å kunne rally et team eller spydspiss et prosjekt fra begynnelse til slutt. Hva arbeidsgivere er egentlig ute etter? Mennesker som kan hjelpe dem med å nå sine største prioriteringer, nemlig vekst, innovasjon og å bygge en engasjert arbeidsstyrke. (Og ja, dette stemmer uansett om du er utøvende leder eller er ansatt på inngangsnivå.)
For å lære mer om hvordan du blir den typen leder som ansettelsesledere leter etter, sjekk ut denne infografien, som deler den ned i de overraskende ferdighetene du trenger.
