Vi vet alle at det er lettere å få jobb hvis du har en "in" hos selskapet.
Hvert enkelt trinn i prosessen er mer behagelig. CVen din blir lest raskere, det er mer sannsynlig at du blir invitert til et intervju, og intervjueren din er sannsynligvis allerede på din side før han eller hun til og med møter deg - alle gode ting.
Men selv om det er flott å ha en intern talsmann - alias, en venn eller nær kontakt som jobber der - er prosessen med å få en "inn" litt mer ubehagelig. Hvordan kan du gjøre for å be noen om henvisning? Hva om kontakten din nettopp startet stillingen for en måned siden? Hvor snart er det for snart? Er det til og med riktig å spørre i det hele tatt?
Kort sagt, det kommer an på. Her er tre trinn du kan ta for å måle om det er fornuftig eller ikke å lene deg på vennen din mens du søker på en jobb i hans eller hennes firma.
1. Søk råd
Uansett hvor lenge denne personen har jobbet i selskapet, er det alltid greit å nå ut for å få noen råd om jobbsøket ditt. Svaret kan være "nei" fordi han eller hun er opptatt, men det vil ikke være fordi det er upassende. I det minste gjør det aldri vondt å få råd fra en innsider og spørre om søknads- og intervjuprosessen.
Følg standard informasjonsprotokoll for informasjon, og begynn med et oppvarmingsspørsmål om hvordan vennen din liker jobben. Deretter kan du be om noen råd om jobbsøkingen din. Det er helt greit for deg å si at du faktisk er interessert i å søke en stilling i selskapet. Tross alt må du gi folk beskjed om hva du søker for at de skal hjelpe deg.
2. Finn en kontakt og måle forholdet
Nå, med mindre kontakten din også er ansettelsesansvarlig for stillingen du ønsker, det som vil være flott å finne ut er hvem som er beslutningstakeren for måljobben din. Dette er også noe det er greit å spørre om. Du ber ikke om henvisning. Du ber ikke om en introduksjon. Du spør bare om vedkommende vet hvem ansettelsesansvarlig er for stillingen du søker på.
Hvis svaret er "nei", fortsett. Hvis svaret er: "Å, ja, det er John, leder for forretningsutvikling, " så er ditt neste skritt å finne ut hvor nær vennen din er John, leder for forretningsutvikling. Ingen grunn til å skjørt rundt problemet. En enkel, “Ah, det er fornuftig. Kjenner du ham godt? ”Vil være nok.
3. Spør, men gi ut
Det kan være super vanskelig når noen ber om en henvisning, men du er bare ikke i stand til å gjøre det. Med andre ord, hvis vennen din virkelig begynner å understreke hvor sjelden han eller hun samhandler med John i biz dev, så la det gå. Det er klart dette er et enormt tegn på at kameraten din ikke er på rett sted for å kunne hjelpe deg utover å gi deg råd.
Imidlertid, hvis kontakten din begynner å snakke om alle vitsene på innsiden han eller hun har med John (eller i det minste ikke aktivt prøver å overbevise deg om hvor svak forbindelse deres er), kan du vurdere å be om litt hjelp. Nøkkelen her er å tilby en klar "ut." Noe som: "Hvordan vil du føle deg om å videresende CVen eller sette inn et godt ord for meg? Og før du svarer, forstår jeg fullstendig om det ikke er den typen forhold du har til John. Tenkte bare at jeg skulle sjekke. ”
Uansett hva som skjer, har du fått råd fra vennen din om å søke i hans eller hennes selskap, og det er uvurderlig. Sørg for å gi uttrykk for din takknemlighet for det. Hvis du er heldig, har du kanskje også fått det dyrebare "inn" - men uansett vil søknaden din bli sterkere.
Åh, og du kommer til å skylde vennen din big time.
