Hvis en ansettelsesleder bare ba deg om referanser - gratulerer! Du er et skritt nærmere det å få drømmejobben. Men før du offisielt knagger tilbudet, må du oppgi noen få navn, hvorav det ene er ment å være noen du rapporterte til.
Hvor mange ganger har du kommet deg til dette stadiet i intervjuprosessen og brutt med en gang i en kald svette? "Min siste sjef ville ikke vite det første jeg skal si om meg, " sier du, "spesielt når det gjelder hvorfor jeg er kvalifisert for denne nye jobben." Eller så kan du ganske enkelt begynne å bekymre deg for en potensiell arbeidsgiver som fanger det person på feil dag - noe som fører til den verste referansesamtalen noensinne.
Selv om du vet at du ikke burde slippe ut sjefen din hvis du for tiden er ansatt, er det noen få tilfeller der det er helt greit å unngå å gi informasjon til en annen direkte veileder også.
Her er de situasjonene:
1. Sjefen din klarte deg ikke virkelig
Hvis du er noen som så sjefen hans så sjelden at du er overbevist om at hun er et fantasifigur som bare dukker opp for din årlige resultatanmeldelse, bør du hoppe over denne personen. Jeg vet av personlig erfaring at det er en rulling av terningen å gi en rekrutterer navnet og telefonnummeret til en sjef som knapt kjenner fornavnet ditt.
Under mitt siste jobbsøk, fikk jeg panikk over denne eksakte situasjonen. Og jeg antok at hvis jeg ikke kunne komme med noen annen løsning, måtte jeg svelge min stolthet og bare sende den personen sin kontaktinfo. Imidlertid, noen jeg virkelig beundrer, stoppet meg i sporene mine. "Hvis det virkelig var tilfelle, " sa han, "ikke vær redd for å bare legge det der ute med respekt og forklare situasjonen." Så jeg nappet meg ned og forberedte meg på å fortelle rekrutterere jeg ikke trodde min forrige sjef hadde god forståelse av kvalifikasjonene mine. Og til min overraskelse avbrøt de meg før jeg til og med avsluttet spielet mitt og sa: “Ah, det er helt fornuftig. Ingen bekymringer i det hele tatt. ”
2. Den gamle sjefen din har vært helt uten svar på tidligere referanseanrop
Dette er en tøff en, spesielt når du bare vet at din gamle veileder ville gi et godt ord for deg. Men av grunner som er helt utenfor kontrollen din, er det bare tider hvor den gamle sjefen lar hans eller hennes personlige e-post gå uten tilsyn i flere uker om gangen. Og det er andre ganger når han eller hun bare ser ut til å glemme at mobiltelefoner til og med eksisterer.
Hvis du har blitt brent i fortiden av noen som nettopp har vært kommunikasjonsfri, kjenner du stresset av angst som kan ta overhånd. "Vil den fremtidige arbeidsgiveren min synes jeg er gal, " har du sannsynligvis spurt deg selv. "Eller vil dette få ham eller henne til å tro at min gamle sjef ikke vil snakke fordi jeg faktisk er den sprø personen?" Ingen av disse tingene er selvfølgelig sanne, og arbeidsgivere forstår når denne typen ting skjer. Men hvis du er som meg og ønsker å gjøre referanseprosessen så jevn som mulig, er det OK å la en ikke-svarende sjef være fra listen.
3. Sjefen din og du knapt overlappet
Uansett grunn (hovedsakelig permitteringsrelatert), jobbet du og sjefen din ikke egentlig. Så mens han eller hun teknisk sett var din veileder, er det egentlig ikke så mye han eller hun kan legge til en samtale om deg. Dette skjer (og det suger), men arbeidsgivere forstår.
Hvis du befinner deg i denne situasjonen, er sølvforingen at du ikke skal føle deg forpliktet til å gi sjefen din kontaktinformasjon til fremtidige arbeidsgivere. Årsaken til dette er ganske grei - din forrige sjef jobbet ikke med deg i lang nok periode til å kunne snakke med kvalifikasjonene dine i det hele tatt. Å forlate ham eller henne fra referanselisten din viser faktisk en god del visdom, som de fleste rimelige rekrutterere vil se umiddelbart.
4. Du og sjefen din kom bare ikke sammen
Tidlig i karrieren var jeg overbevist om at sjefen min ikke likte meg. I det hele tatt. Og da jeg forlot selskapet, var jeg veldig nervøs for å gi ut informasjonen hans til fremtidige arbeidsgivere, fordi jeg ikke ante hva han ville si om meg.
Så ikke lenge etter at jeg gikk videre, bestemte jeg meg for å sende ham en e-post om takk. Og vet du hva som endte opp med? Han skrev nesten umiddelbart tilbake for å fortelle meg at han likte å jobbe med meg, og at jeg bedre skulle bruke ham som referanse i fremtiden. Gal, ikke sant? Jeg kan selvfølgelig ikke garantere at du får den samme eksakte responsen, men poenget er enkelt.
Ja, din gamle sjef liker kanskje ikke deg. Men før du begynner å bli pirrende om hva han eller hun vil si på en referansesamtale, kan du gå direkte til kilden og finne ut selv. Det er like enkelt som å skyte ham en e-post som du vil oppgi ham som referanse (som du bør gjøre uansett) og se hvordan han reagerer. Et "Visst." Svar vil fortelle deg mye, og "Definitivt, selvfølgelig! La oss ta igjen snart. "
Hvis du går gjennom denne prosessen etterlater referanselisten din, bør du oppgi kontaktinformasjonen til en person på seniornivå du faktisk har jobbet med på en mer regelmessig basis. En kort forklaring på forholdet ditt til denne personen (og hvor ofte du samarbeidet) vil typisk være nok til å male bildet for de fleste ansettelsesledere - som sannsynligvis ikke har tid til å jage etter en offisiell leder som egentlig bare støttet deg langveisfra. Og bonus: Å tenke dypere på hvem som faktisk kan snakke med opplevelsen din, vil vise de fleste rekrutterere at du vet bedre enn å gjøre noe uten å vurdere alt først. Og det får deg bare til å se bra ut.
