Ramadan - den niende måneden av den islamske kalenderen der muslimer minnes koranen som blir avslørt for profeten Muhammed - kan påvirke arbeidslivet til folk som observerer den.
I år begynte muslimer i USA å observere Ramadan 6. mai, og for mange innebærer det "sag" eller faste. Eid al-Fitr-ferien for å feire å bryte fasten vil falle mellom 3. og 5. juni.
Jeg har nylig kommet over en fantastisk Twitter-tråd av Nashwa Lina Khan - som kaller seg en "evigvarende student og noen ganger forfatter" - som fremhever mange av måtene kolleger, ledere og selskaper bedre kan støtte dem som observerer Ramadan. Tråden sprengte seg, noe som førte til at mange som så den chime inn med sine egne tanker og tips.
ramadan mubarak - i fjor jobbet jeg på et kontor og hadde en samtale med manageren min og manageren hennes om hvordan de kunne støtte meg best under ramadan, og det var forfriskende. i tilfelle du er leder eller har en medarbeider som faste, her er noen tips.
- Nashwa Lina (@nashwakay) 15. mai 2018
Jeg rakte ut til Khan for å høre mer om historien hennes. Hun delte flere forslag for hvordan vi alle kan være mer inkluderende på kontoret under Ramadan, inkludert:
Hvis du er en leder, snakk med dine ansatte
Khan starter tråden med en historie om første gang hun satte seg ned med sine egne sjefer for å snakke om Ramadan.
“Dette var noe helt nytt for meg. I andre jobber og situasjoner ville jeg aldri få opp Ramadan i frykt for å virke som en belastning, ”fortalte hun. "Det har vært sjeldne tilfeller der noen har vært bevisst og klar over Ramadan, men samtalen om hva som vil være best for meg som muslim som observerer måneden har aldri skjedd."
Men hun er glad for at hun tok det opp: "Jeg elsker å snakke om min religion, og Ramadan er en spennende tid for meg som muslim til å koble meg opp igjen med min tro og føle takknemlighet for alt jeg har." Og det å kunne være hele deg selv på arbeid er avgjørende for å ha et sterkt forhold til teamet ditt og til syvende og sist for å glede deg over jobben din.
Hun anbefaler at ledere som vet at det er en muslim som observerer Ramadan på laget deres, setter i gang en samtale om hvordan de best kan støtte dem, selv om det er etter at måneden har startet. Det er aldri for sent å få det opp. Vær empatisk og proaktiv ved å ta deg tid til å prøve å forstå de ansattes behov.
Vær fleksibel
Noen dager kan de ansatte trenge å jobbe hjemmefra, komme sent, dra tidlig eller ta fridagen til å observere Ramadan. Vær oppmerksom på at din direkte rapport eller medarbeider ikke alltid er tilgjengelig eller kanskje jobber færre timer enn vanlig, og juster deres (og din) arbeidsmengde og møter deretter.
Mens Khan anser seg som heldig som jobber for et så støttende og fleksibelt selskap, visste hun at hun måtte komme bevæpnet med forslag til hvordan teamet hennes kunne hjelpe henne.
«Arbeidsgiverne mine visste ikke helt hvordan de skulle støtte en muslimsk faste. Jeg la dem få vite at jeg kunne komme inn tidlig og jobbe gjennom lunsj, sier hun. At det kanskje ville være morsomt å jobbe hjemme på dager der jeg ikke hadde noen møter. Jeg ga dem også beskjed om netter jeg ville være opptatt med forpliktelser knyttet til Ramadan. ”
Fordi alle jobber og observerer Ramadan annerledes, kan du lytte til kollegaens forslag og sørge for at dere begge er komfortable med planen du har lagt på plass.
Vær klar over mat på kontoret
Ramadan innebærer faste fra solopp til solnedgang, noe som betyr at kollegaen din kanskje ikke kan delta i matsponsede arrangementer i løpet av arbeidsdagen. Forsikre deg om at du gir dem muligheter til å føle seg inkludert.
Et eksempel Khan gir er da teamet hennes bestilte cupcakes fra et nærliggende bakeri. “Selv om jeg var fastende, fikk jeg en cupcake til senere. Selv om gesten kan virke liten, satte jeg pris på tanken og ikke bli presset til å spise den i øyeblikket, sier hun.
Khan fikk også mange andre tips via Twitter for hvordan folk kan inkludere lagkameratene sine under Ramadan. Mange foreslo å planlegge arrangementer som ikke involverte mat i det hele tatt.
“Igjen, dette er kanskje en samtale som kan ledes mellom ledelse og muslimske ansatte fordi vi alle er forskjellige. Å skifte hendelser kan være enda mer isolerende for noen individer, eller som meg kan det være at de ikke bryr seg om folk spiser rundt dem, ”legger hun til.
Hun understreker også at “mange muslimer i ikke-muslimske land har observert en rekke ramadaner på steder der folk spiser - vi er vant til det! Det vi ikke ønsker er trykk på å drikke vann eller spise. Vi er voksne og vi kan ha kroppslig autonomi i slike situasjoner. ”
Til slutt sier hun at du ikke bør bli overrasket hvis din muslimske medarbeider ikke faste. Ikke alle muslimer fester under ramadan, og de som ikke gjør det nødvendigvis ikke gjør det hele måneden.
Utdanna deg selv
Ta deg tid til å gjøre undersøkelser slik at du forstår hva Ramadan er, hvordan du kan snakke om det på arbeidsplassen, hvordan kollegaen din observerer det og nyansene i hvordan det kan påvirke arbeidet deres. Dette er en utrolig måte å være alliert på.
Dette er noen gode ressurser Khan anbefaler:
- “Hvordan snakke med muslimer under ramadan” av Sarah Hagi fra Vice
- “En muslimsk kanadians guide til hvordan du snakker med muslimer under ramadan” på CBC Radio
- “Til og med vann? Hvorfor (og hvordan) muslimer raskt under ramadan ”skrevet av Khan selv på JSTOR Daily
- “Nei, ikke engang vann: En guide til Ramadan for ikke-muslimer” av Rashida Yosufzai fra SBS News
Mangfold- og inkluderingsgruppen vår på The Muse anbefaler også å lytte til episoden om “How Ramadan Works” fra podcasten Stuff You Should Know .
Hver arbeidsplass er forskjellig, men å være respektfull og lese opp på Ramadan kan få kollegaene dine som ser den til å føle seg mer hjemme på kontoret.
