Det er en relatabel feil. Du er i sonen, søker på mange stillinger eller sender nettverks-e-post etter nettverks-e-post. Kanskje du når ut til potensielle kunder eller samler inn informasjon fra noen få av kollegene dine. Selv om du skreddersyr hver melding slik at den ikke leser som en kjeleplate-memo, hvis du ikke er forsiktig, kan du finne deg selv å sende og deretter slå deg til hodet med den erkjennelsen at du glemmer å endre dette navnet, slett dette linje, eller send det stavekontrollerte dokumentet.
For et par år siden sendte jeg en bekjent på e-post som ba om en tjeneste. Jeg håpet at hun kunne sette meg i kontakt med en av advokatvennene sine for en artikkel jeg skrev om en juridisk sak. Jeg var spent på å nå ham til et pristilbud og sendte raskt en takk til Wallace, noe som ville vært fint hvis Wallace ikke skulle være Wallis. Jeg kjente igjen feilen min øyeblikkelig - jeg sier nesten fordi det ikke var så raskt for meg å velge Gmail's "usendte" alternativ - og skjøt av en annen lapp som sa: "Og av Wallace mente jeg selvfølgelig Wallis. Beklager for det!"
E-postfeil skjer. Tingen å fokusere på er hvordan du kan komme deg fra dem. Enten du kontakter en venn av en venn om et selskap hun aldri har jobbet i (oops!) Eller du kontakter en ansettelsessjef om en jobbmulighet i et selskap han ikke er tilknyttet (yikes!), Her er hva du skal gjøre hvis du tilfeldigvis trykk send for tidlig:
1. Godta at det skjedde
Du kommer ikke noe sted ved å villige situasjonen eller tro at den kan feies under teppet. Det kan ikke. Det skjedde. Så, du sendte et følgebrev som adresserte feil selskap; du fyrte av et typofylt dekk av presentasjonen din til administrerende direktør i stedet for den endelige, polerte versjonen. Det beste du kan gjøre er å begynne å håndtere det.
Én talentkoordinator jeg snakket med hadde dusinvis av historier om kandidater som hadde gjort små feil ved å søke. De personene, som kanskje refererte til feil selskap eller stilling eller som slo inn en ufullstendig portefølje, blir ikke automatisk utelukket. Hun setter pris på å se hvordan personen håndterer feilen fordi den viser hvordan han eller hun ville takle et større problem på arbeidsplassen. Dette stemmer uansett hva problemet er. Det å akseptere det med nåde er det første trinnet - de fleste forstår når noe går galt og du ikke blender blikket for det.
2. Erkjenn feilen din
Å ta eierskap til tilsynet (si for eksempel å sende det ufullstendige utkastet til skriveprøven i stedet for den polerte endelige versjonen) vil demonstrere at du er en ansvarlig, selvbevisst person som bryr seg om å være profesjonell. Hvis du innser at du har tappet korrespondansen din på noen måte, må du prøve å rette den. Send en oppfølging til ansettelsesansvarlig eller rekrutterer og forklar hva som skjedde. Unnskyldningen får deg kanskje ikke intervjuet eller jobbtilbudet, men det vil stoppe skaden straks. Uansett hvor flau du er over situasjonen, er den beste måten å håndtere den å ta den på hodet. Når du har gjort det, er du klar til neste trinn.
3. Gå på
Du gjorde en feil. Du eide den, og nå er det på tide å gå videre. På ekte. Hvis utdelingen skjedde på din nåværende arbeidsplass, og du har gjenkjent og unnskyldt mottakeren, bra. Du trenger ikke å adressere det på hvert påfølgende møte eller forklare poenget. Den beste måten å la en mindre indiskresjon blåse over er å slippe den når den er håndtert. Den tilgivende rekrutten som bringer deg til intervju uansett, selv etter at du refererte til feil selskap og stilling? Han vil ikke bli påminnet om feilen din etter at du har bedt om unnskyldning. Han ser for å se hvordan du kan utmerke deg; han venter ikke på at du skal mislykkes.
Hvis du er en travel person (og hvem blant oss ikke er det?), Er det nesten uunngåelig at dette vil skje med deg. Til tross for hvor klosset du føler deg eller hvor mye du ønsker å gå tilbake i tid og ha et gjøremål, er faktum at det å være voksen og å ta ansvar er det smarteste trekket ditt. Hvis omstendighetene krever mer enn en unnskyldning, bør du finne ut hvordan du løser det. Vil ansettelsesansvarlig gi deg en ny mulighet til å sende riktig fil? Vil den nye klienten være åpen for at du skal sende inn materialet på nytt slik hun skulle motta det? Unngå å bli defensiv, og gjør ditt beste for å snu situasjonen.
