Din medarbeider la opp et interessant teamprosjekt, og du vil gjerne være en del av det. Bare en liten fangst: Du er ikke et opplagt valg. Andre mennesker i bedriften har mer erfaring eller direkte relevante ferdighetssett.
Hva kan du gjøre for å styrke sjansene dine for å bli valgt?
Gode nyheter: Du gjør kanskje det allerede.
I en artikkel for New York Magazine om "the office jerk" refererer skribent Cari Romm til forskning av Tiziana Casciaro og Miguel Sousa Lobo, som fant ut at:
Når folk trenger hjelp til å fullføre komplekse prosjekter, velger de kollegene best mulig i stand til å gjøre jobben - ikke bare de de liker. Ikke sant? Feil. Overfor et valg mellom en "kompetent dust" og en "elskelig tosk" som arbeidspartner, velger folk vanligvis likhet over evne.
Det er den andre siden av "office clique" -mynten. Ja, hvis du er den kvalifiserte personen på utsiden som ser inn, er det utrolig frustrerende.
Men hvis du er noen som lengter etter mer interessante muligheter, betyr det at du ved å være vennlig og inkluderende kan øke sjansene dine for å bli valgt. Det er en påminnelse om at det ikke er bortkastet tid å spise lunsj borte fra skrivebordet ditt, eller å tilbringe 2/3 av et statusmøte på å snakke om et TV-program du begge ser på, eller i det minste, for å spørre dine kolleger hvordan helgene deres var (og faktisk hørte på svarene deres). Å vite dette burde faktisk motivere deg til å ta ut hodetelefonene oftere.
Ikke bare vil du øke sjansene dine for å bli valgt til kulere prosjekter, men du vil også gjøre det
komme sammen med folk du jobber med - og det gjør det å gå inn på kontoret fem dager i uken så mye mer utholdelig.
