Noen (ganske pessimistiske) sjefer lever av mantraet, "Alle kan byttes ut." Og selv om det kan være sant at det alltid er noen som kan overta ansvaret i stillingsbeskrivelsen din hvis du skulle dra, er det måter å sikre at det er virkelig, veldig vanskelig å fylle rollen din helt.
Så hva er hemmeligheten bak å bli en unik, ettertraktet eiendel for selskapet og teamet ditt? Seth Godin diskuterer å være uunnværlig i sin bok, Linchpin: Er du uunnværlig? , stiller dette interessante spørsmålet: Hva ville selskapet ditt se etter hvis det ønsket å erstatte deg med noen bedre?
Svaret, forklarer han, er ikke det du kan forvente:
Jeg tror det er lite sannsynlig at de vil oppsøke noen som er villige til å jobbe flere timer, eller noen med mer bransjeerfaring, eller noen som kan score bedre på en standardisert test. Nei, konkurransefortrinn markedet krever er noen mer menneskelige, tilkoblede og modne. Noen med lidenskap og energi, i stand til å se ting som de er og forhandle om flere prioriteringer når hun tar nyttige beslutninger uten angst. Fleksibel i møte med forandring, spenstig i møte med forvirring. Alle disse egenskapene er valg, ikke talenter, og alle er tilgjengelige for deg.
Med andre ord - det som gjør deg uerstattelig er ikke et sett med ferdigheter eller opplevelser, det er deg . Og det er gode nyheter! En stor frykt for moderne arbeidere er at roboter vil erstatte dem en dag, men noen (eller noe) som kan jobbe bedre, raskere eller mer effektivt, er ikke det arbeidsgivere leter etter. Faktisk, hvis du vil være uunnværlig, er det viktig å bringe til bordet det ingen robot noensinne kunne.
Her er noen måter å komme i gang med å være linjepinnen på kontoret.
1. Koble til
Forskjellen mellom en god ansatt og en stor (og definitivt mellom et menneske og en robot) er hvor godt du har kontakt med andre mennesker. Utnytt det. Tid brukt på å kommunisere, samhandle og bygge relasjoner med dine kolleger og klienter er god tid brukt. Som den store Maya Angelou sa: "Folk vil glemme det du sa, folk vil glemme hva du gjorde, men folk vil aldri glemme hvordan du fikk dem til å føle deg."
2. Feilsøking
For å være uerstattelig, trenger du andre for å se deg som uerstattelig. For å gjøre dette må du skille deg ut for å være løsningsorientert, ikke noen som påpeker (eller verre unngår) problemer. Ikke vær den personen som alltid tenker: “Det er ikke jobben min.” Enhver (eller hvilken som helst robot) kan følge en oppgaveliste eller en stillingsbeskrivelse, men de virkelig uerstattelige menneskene er de som tar initiativ til å feilsøke og identifisere løsninger. .
3. Spesialiser deg
Til slutt skader det ikke å ha noe du er spesielt god på - noe du tar med til bordet som ingen andre gjør. Det trenger ikke nødvendigvis være en ferdighet - det kan være trekk eller til og med et personlighet. Tenk på det som supermakten din. Som Sarah Chang forklarer: "Det er den kvaliteten du er mest stolt av, den ene tingen som gjør at du skiller deg ut, og hva som gir deg en fordel over alle andre."
Hvis målet ditt er å bli essensiell, må du sørge for at planen inkluderer å bygge og opprettholde positive relasjoner, ta ledelsen med å løse problemene andre er redd for, og ta i bruk spesialiteten din. Og selvfølgelig å være litt menneskelig.
