Du vil bli godt likt av absolutt alle på kontoret (som ikke gjør det, ikke sant?).
Jada, de smultringene du tar med til laget ditt hver mandag morgen er definitivt et skritt i riktig retning. Men når det gjelder å bli beundret og respektert, er det litt mer med det enn de frostede bakverkene.
Hva er enda viktigere? Å være et inkluderende og empatisk teammedlem. Å kjenne etter disse egenskapene vil ikke bare bety at du er godt likt, men også respektert.
Så, hvordan gjør du det? Her er noen tips for å sette deg i riktig retning.
1. Motstå Cliques
På samme måte som i en kafeteria på videregående skoler, kan det raskt dannes klier på jobb. Du finner menneskene som du kommer godt overens med, og da bruker du mesteparten av tiden din til å omgås bare dem.
Det kan være behagelig, men det er neppe inkluderende. Så utfordre deg selv til å gå utenfor din vanlige gruppe og samhandle med noen nye mennesker.
Sitt ved et annet bord til lunsj, eller slå en samtale i happy hour med noen du aldri har møtt før. Jo mer du kan plassere deg der ute, jo bedre!
2. Vær oppmerksom på språket ditt
Du vet at det å være inkluderende betyr å være altomfattende. Men du vil sannsynligvis bli overrasket over hvor ofte ordvalgene dine kan forråde intensjonene dine.
Startet du en e-post med en tilsynelatende uformell "hei folkens"? Kanskje hadde et mer nøytralt "hei-lag" vært bedre. Gjorde du vellykkede ønsker for en ferie du nettopp antok at din kollega skulle feire? Kom du med en kommentar eller kommentar om at du mente å være humoristisk - men lett kunne bli misforstått av noen med en annen kulturell oppvekst?
Hør her, så lenge du var velmenende, vil de fleste ikke krenke fra en mindre slip-up. Men hvis du virkelig vil rulle opp ermene og være mer inkluderende for alle menneskene du jobber med, er det et godt sted å begynne å holde øye med ordene dine.
3. Vær den nye velkomstvognen for ansatte
Du vet sannsynligvis førstehånds hvor skremmende det kan være å starte en ny jobb. Du må komme i gang med hele selskapet - mens du føler at du ikke har en eneste alliert eller fortrolig i hjørnet ditt.
Hvorfor ikke gå opp og være den pålitelige vennen for folk som nettopp er i gang? Ta et nytt teammedlem ut til lunsj eller til en drink etter arbeid i løpet av den første uken. Hvis du ser noen som ser seg vill på gangen? Hjelp med å få ham dit han trenger å gå.
Å være varm og velkommen til nye ansatte er ikke bare det fine du kan gjøre, det er også en stor fordel for deg også - du utvider nettet ditt med kontakter og venner på kontoret!
4. Tenk utenfor deg selv
Mens du er samlet rundt kaffekannen om morgenen, klager en av kollegene til deg at hun føler seg helt fast i Excel. Med tanke på at du neppe er et regneark som suser deg selv, kommuniserer du med henne og går deretter ut på dagen din.
Men å være inkluderende strekker seg langt utover hva du kan gjøre for noen andre - det hjelper også å få noen andre mennesker i brettet. Så hvis du vet at Dave i regnskap er en prøvd og ekte Excel-master, kan du tilby å koble sammen de to, slik at han kan hjelpe henne med problemet.
Å gjøre det er en sikker måte å ikke bare være mer inkluderende selv, men å oppmuntre den atmosfæren på hele kontoret.
5. Still spørsmål
Folk antar noen ganger at å være empatisk og fordomsfri betyr blindt å akseptere ting uten en ny tanke. Men i virkeligheten kan det ikke være lenger fra sannheten.
Inkludering handler om å forstå og akseptere alle forskjellige typer mennesker. Og det å stille spørsmål om ulike oppfatninger, tradisjoner eller meninger er en fin måte å delta i en gjennomtenkt samtale mens du lærer mer om menneskene som skiller seg fra deg.
Så snakk med det teammedlemet om den årsaken hun jevnlig melder seg frivillig til eller spør den kollegaen om den religiøse tradisjonen han for tiden ærer. Det er ikke noe mer inkluderende enn å gjøre en innsats for å bli kjent med mennesker på et dypere nivå.
Når det gjelder å bli godt likt på kontoret, er det en flott sted å starte med godbit av og til! Å være likelig går imidlertid mye dypere.
Ansatte som er inkluderende, empatiske og vennlige er de som alltid blir mest beundret og respektert av teammedlemmene. Så legg disse tipsene til verks, så er du sikker på at du har sterkere bånd med alle dine medarbeidere.
