Tenk på noen du virkelig respekterer. Tenk på noen du virkelig beundrer. Tenk på noen du er glad i å være i. Hun er kanskje ikke rik. Hun er kanskje ikke veldig dyktig. Hun er kanskje ikke et husnavn.
Likevel elsker du å være rundt henne - og du vil gjerne være mer som henne. Hva skiller henne fra alle andre?
Hun er raus, uten forventning om retur. Hun er sjenerøs fordi en stor del av hennes lykke - og suksess - kommer av å hjelpe andre mennesker å være lykkelige og vellykkede.
Her er det som skiller generøse mennesker:
1. De er rause med ros
Alle, til og med relativt dårlige utøvere, gjør noe godt. Derfor fortjener alle ros og takknemlighet. Det er lett for de fleste av oss å gjenkjenne gode ansatte; de gjør jo store ting. (Selvfølgelig er det veldig mulig at konsekvent ros er en av grunnene til at de har blitt gode.)
Relativt få av oss jobber hardt for å finne grunner til å prise personen som ganske enkelt oppfyller standarder. Menneskene som gjør dette vet at noen få ord om anerkjennelse - spesielt når den anerkjennelsen blir gitt offentlig - bare kan være den dunken som inspirerer en gjennomsnittlig utøver til å bli en stor utøver.
Generøse mennesker kan ofte se det gode i en annen person før personen ser det i seg selv, og gi en gnist som bare kan hjelpe henne å nå sitt sanne potensial.
2. De er rause med tålmodighet
For noen mennesker er vi villige til å gi alt. Hvorfor? De bryr seg om oss, de tror på oss, og vi ønsker ikke å la dem ned. Å vise tålmodighet er en ekstraordinær måte å fortelle folk at vi virkelig bryr oss om dem. Å vise tålmodighet og uttrykke ekte tillit er en ekstraordinær måte å fortelle folk at vi virkelig tror på dem.
Å vise tålmodighet er en ekstremt sjenerøs ting å gjøre, fordi det viser hvor mye du bryr deg.
3. De er rause med personvern
Alle deler. Alle liker og tweets. Livene har i økende grad blitt åpne bøker. Etter hvert har vi begynt å føle at vi har rett til å vite mer om andre enn vi noen gang har gjort.
Noen ganger trenger vi ikke å vite det. Ofte har vi ikke rett til å vite det. Ofte er den beste gaven vi kan gi gave av privatliv, ikke å spørre, ikke lirke - men likevel alltid være tilgjengelig hvis og når en annen person ønsker eller trenger å dele.
Generøse mennesker er villige til ikke bare å respektere noens privatliv, men også å hjelpe personen å vokte det - fordi de vet at det ikke er nødvendig å vite for å bry seg.
4. De er rause med muligheter
Hver jobb har potensial til å føre til større ting. Hver person har potensialet, både profesjonelt og personlig, til å oppnå større ting.
Generøse sjefer tar seg tid til å utvikle ansatte til jobben de en dag håper å lande, selv om den jobben er i et annet selskap. Generøse mennesker tar seg tid til å hjelpe en annen person med å finne og gripe muligheter.
Mange mennesker har evnen til å føle andres smerter og hjelpe personen å jobbe gjennom den. Noen få, noen spesielle, har evnen til å føle andres drømmer og hjelpe personen til å jobbe mot dem - og til å hjelpe til med å åpne dører som ellers kan ha vært stengt.
5. De er rause med sannheten
Leppeservice er enkel å betale. Profesjonalitet er lett å vise. Mye sjeldnere er mennesker som kan være svært profesjonelle, men også åpent menneskelige. De er villige til å vise oppriktig spenning når ting går bra. De er villige til å vise oppriktig takknemlighet for hardt arbeid og ekstra krefter. De vil vise oppriktig skuffelse - ikke i andre, men i seg selv.
De feirer åpent. De innbyr empatisk. De bekymrer seg åpent.
Kort sagt, de er åpent menneskelige. De blander profesjonalitet med en sunn dose medmenneskelighet - og enda viktigere, lar andre mennesker gjøre det samme.
6. De er rause med tøff kjærlighet
Jeg er ikke perfekt. Du er ikke perfekt. Vi ønsker alle å være bedre enn vi er. Likevel faller vi alle i vaner, faller i mønstre og utvikler blinde flekker, så vi trenger alle konstruktive tilbakemeldinger.
Og det er derfor noen ganger trenger vi alle et raskt spark i buksene. Det er relativt enkelt å gi tilbakemelding under evalueringene. Det er relativt enkelt å komme med engangskommentarer. Det er mye tøffere å sette seg ned noen og si: "Jeg vet at du er i stand til mye mer."
Tenk på en tid da noen fortalte deg hva du minst ønsket å høre, men som mest trengte å høre. Du har aldri glemt hva personen sa. Det forandret livet ditt.
Gå nå og endre andres liv.
7. De er rause med uavhengighet
Det er nesten alltid en god praksis, så de fleste ledere implementerer og håndhever prosesser og prosedyrer.
For ansatte er engasjement og tilfredshet i stor grad basert på autonomi og uavhengighet. Du bryr deg mest når den er "din." Du bryr deg mest når du føler at du har ansvar og autoritet til å gjøre det som er riktig.
Derfor lager sjenerøse mennesker standarder og retningslinjer, men gir de ansatte selvstendighet og uavhengighet til å jobbe slik de fungerer best innenfor disse retningslinjene. De tillater ansatte å gjøre "må" til "vil", som forvandler det som bare var arbeid, til noe mye mer meningsfylt: et ytre uttrykk for hver persons unike ferdigheter, talenter og opplevelser.
8. De er rause med respekt
Noen ansatte er ikke enestående. Noen er langt fra det. De er ikke like smarte. De jobber ikke så hardt. De gjør større feil. (Noen ansatte fortjener til slutt å bli sluppet løs.)
Likevel, uansett prestasjonsnivå, fortjener alle ansatte å bli behandlet med respekt. Sarkasme, øye rullende og bitende kommentarer sklir bort fra en persons selvrespekt.
Det krever ekte raushet for å tillate andre å opprettholde en følelse av verdighet selv under de verste omstendighetene.
Tross alt kan det hende at jeg må skyte deg, men jeg trenger aldri noen gang å avkomme eller ydmyke deg.
9. De er rause med sin mening
Oppfyllelse er ofte funnet i å bli en del av noe større. Vi elsker alle å føle den spesielle følelsen av teamarbeid og samvær som gjør en oppgave til et oppdrag, en gruppe individer til et virkelig team.
Hvem som helst kan skrive misjonsuttalelser. Mye tøffere er å skape et oppdrag som gjør virkelig innvirkning. Enda tøffere viser andre mennesker hvordan det de gjør påvirker kundene, bedriften, samfunnet og seg selv.
Gi omsorgsgaven - og gaven til å vite hvorfor du skal bry deg.
Mer fra Inc.
- 5 finjusteringer som kan gjøre en OK dag til en flott dag
- De 5 nøklene til å bygge virkelig gode forhold
- 7 måter å tenke på for ekstraordinære resultater
