Å søke på en ny jobb hos et fantastisk selskap kan være spennende og stressende samtidig. Du vil vise dem at du er den perfekte ansatte og kan ta med massevis av teamet - men det er vanskelig å vite hva de virkelig ser etter.
Hva om vi fortalte deg at noen selskaper forklarer nøyaktig hva de vil ha i nye ansettelser?
Gode nyheter: Det har de. Vi snakket med disse 12 arbeidsgiverne for å se hva som skal til for å være en fremtredende søker. Åh, og de ansetter alle akkurat nå! Se om en passer for deg, så bruk denne innsideinformasjonen for å øke sjansene dine for å lande spillejobben.
1. San Francisco Chronicle
Som et av de eldste og mest respekterte navnene i journalistikken, har San Francisco Chronicle forvandlet seg til det skiftende medielandskapet - og leter etter dristige journalister som er glade for å komme på reisen.
Ikke bare trenger du å være klar til stadig å innovere, du trenger virkelig å ha en lidenskap for byen og dens nyheter. Selskapets president Kristine Shine sier det best: “Vær utrolig dristig, vær aggressiv. Email meg. Send en e-post til Audrey Cooper. Vis oss arbeidet ditt. Vis oss hvordan du tenker annerledes. Vis oss hvordan du brenner for denne byen. Du må være lidenskapelig opptatt av at denne byen skal jobbe på Chronicle eller på SFGate. Bare la det skje - hvis du vil komme inn i disse dørene og være en del av transformasjonen vår, så bør du vise oss hvor dristig du kan være, og jeg er sikker på at muligheten vil presentere seg. ”
Se åpne jobber
2. Tankeverk
ThoughtWorks ble grunnlagt i 1993 og er et stort globalt teknologiselskap (vi snakker om over 30 kontorer i 12 land) som leverer revolusjonerende teknologi, rådgivning og tilpasset programvare til organisasjoner som har ambisiøse oppdrag - enten de er i det kommersielle, sosiale eller statlig sektor.
Når du ansetter, ser ThoughtWorks etter mennesker som brenner for deres fagfelt. Men med nye utfordringer å løse hele tiden, er kanskje kanskje en viktigere ThoughtWorkers evne og vilje til å dele og vokse. ThoughtWorks ønsker virkelig at ansatte stadig skal lære mer. Enten de er nye utviklere eller erfarne forretningsanalytikere, oppfordres alle til å dele sin kunnskap med både kunder og andre ThoughtWorkers.
Se åpne jobber
3. Bridgespan
I Bridgespan Group konsulterer teammedlemmer ledere i den sosiale sektoren for å hjelpe dem med å skalere effekten av organisasjonene sine, bygge lederskap, fremme effektiviteten til filantropien og fremskynde læringen.
Selskapet er alltid på jakt etter verdensskiftere. Med en lang liste over sosiale spørsmål å ta på seg, trenger Bridgespan ansatte som tilbyr ferske perspektiver på kompliserte saker.
"Jeg blir inspirert av menneskene som jeg jobber med, " sier Mandy Taft-Pearman, COO. "Vi er alle her fordi vi bryr oss om å gjøre verden til et bedre sted."
Se åpne jobber
4. Gap Inc.
Gap Inc. er en global motevirksomhet med fem kjente merkevarer - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta og Intermix.
I hver ansatt er Gap åpenbart på jakt etter entusiasme for merkevarene. “Våre merkeambassadører i butikkene våre er stilige, engasjerende, omgjengelige og teamorienterte! Elsker Banana Republic? Lev merket du elsker! ”Forklarer Patti Merrigan, Talent Acquisition Field Director i Banana Republic.
Utover det leter Gap virkelig etter en mangfoldig arbeidsstyrke - i bakgrunner, meninger og mer - for å holde merkevaren sin fremover. ”Det er veldig viktig for meg å ansette et team som er mangfoldig i alle aspekter. Det er det som gjør selskapet komplett, ”deler Kimberly O'Connell, senior markedsleder for NYC Metro-området.
Og selvfølgelig leter selskapet etter mange fantastiske teknologiske talent.
Se åpne jobber
5. Balsam Merker
Balsam Brands er en forhandler av e-handel med røtter i ferie- og boliginnredning. Selskapets kjerneprodukter er fantastisk realistiske, håndlagde, kunstige juletrær, men det selger også julepynt av høy kvalitet - og leter hele tiden etter måter å gjøre flere typer feiringer mer festlige.
Balsam Brands innrømmer at dets kultur og misjon ikke er for alle - og ønsker å ansette folk som virkelig forstår selskapet og føler at det er stedet for dem. Noen få trekk som kan antyde at du passer godt, ifølge administrerende direktør Thomas Harman:
”Intellektuell nysgjerrighet er veldig viktig; å være noen som liker å tenke, men også som er kreative. Og hvis du ble kalt en nerd på et tidspunkt i livet ditt, er det sannsynligvis et godt tegn! Til slutt oppfordrer vi folk til å være lidenskapelige. Vi vil at du skal uttrykke din lidenskap og bringe den inn i selskapet, og gjøre det til en del av hvem vi er. ”
Se åpne jobber
6. HBO
HBO ble lansert i 1972 og har blitt en kritikerroste innovatør, rangert rekordbryter og vinner av flere Globale i kabel-tv-bransjen. Du har sikkert hørt om minst noen få av de originale filmene, seriene, komedien, dokumentarene, familiens show og sportsbegivenheter i verdensklasse.
Med sitt produkt i sentrum for alt det gjør, leter HBO definitivt etter ansatte som ser og elsker innholdet. I tillegg, som SVP for programplanleggingsoperasjoner og -analyse, Nate Rackiewicz deler: “Noen som passer godt på HBO, er noen som er veldig intelligente, veldig lidenskapelige og gode. Noen som demonstrerer mangfold av ferdigheter og mangfold av interesser. ”
Akkurat nå leter selskapet etter talentfulle søkere til dets internship-program - praktikanter som veldig ofte blir ansatt i heltidsstillinger.
Se åpne jobber
7. Reebok
Hvis du aldri har hørt om Reebok, har du sannsynligvis ikke klart, noen gang. Dette atletiske fottøyet, klærne og tilbehørsselskapet designer med enhver idrettsutøver i tankene - profesjonell, fritids - eller entusiast - og har blitt et toppmerke ved alltid å utfordre stevnet. Selskapet ser på fitness som en livsstil og ønsker å finne ansatte som vil bidra til å fortsette oppdraget med å holde trening spennende.
"Vi trenger mennesker som har sterke kompetanser og en vinnende holdning, " sier Kristin Patrick, som jobber i Reeboks talentinnsamlingsgruppe. ”Vi ser etter folk som har grus. Grit er en holdning om å søke, streve, finne og aldri gi etter. Vi trenger utholdenhet og omstillingsevne til endring i vårt kontinuerlige utvikling og nyskapende miljø. Vi ser også etter mennesker som har en forbindelse til kondisjon fordi vi lever og puster vår fitnesskultur. ”
Se åpne jobber
8. GlobalGiving
GlobalGiving støtter lokale skiftemakere over hele verden. Selskapets oppdrag - å katalysere et marked for informasjon, ideer og penger - har formet grasrotfilantropi og internasjonal utvikling, og som et resultat har selskapet bidratt til å skaffe mer enn $ 170 millioner fra 430 000+ givere for 2000+ prosjekter i 160+ land, gi hjelp og håp der de trenger det mest.
GlobalGiving trenger mennesker som er interessert i å løse alvorlige verdensproblemer og som ønsker å få en virkelig innvirkning. "Vi ser etter hvert medlem av teamet vårt som kan stille nye ideer, bringe nye perspektiver og hjelpe oss med å ta skritt fremover, " forklarer programleder Alexis Nadin. "GlobalGiving er et miljø fylt med getters, så vi ser etter personer som liker å utfordre status quo og er ivrige etter å eksperimentere." Og en sans for humor skader heller ikke.
Se åpne jobber
9. Ditto
Ditto er en programvareoppstart som har oppfunnet en nyskapende ny måte for brukere å prøve briller nærmest - uten stress for et besøk i brillebutikken. Selskapet vokser og bygger kontinuerlig nye funksjoner, og det lanserte nylig et nytt abonnementsbasert brilleutleieprogram for fashion-forward-kunder - det første i sitt slag.
Dittos folk deler en lidenskap for å bygge nye og bedre produkter. Selskapets ingeniører lærer og deler ideer kontinuerlig - og de oppfordres til å gi nye produkthypoteser og komme med forskjellige måter å samarbeide om nåværende prosjekter. Hvis du tenker å bli med i teamet, må du være forberedt på å bidra til kultur for forskning, databaserte beslutninger og prototypebygging.
Se åpne jobber
10. myWebRoom
myWebRoom er en sosial plattform som lar brukere uttrykke og organisere alt de brenner for på en vakker måte. myWebRoom hjelper brukere med å designe drømmerom på nettet, bokmerke favorittnettsteder, oppdage kule produkter, omgås venner og dele fantastiske funn på en visuell og kreativ måte - oppfyller i utgangspunktet bokmerke for steroider.
Under intervjuprosessen skal intervjuere kunne gå bort med en klar ide om hva kandidater elsker og hvorfor de ønsker å bli et romkamerat til myWebRoom. “For folk som vurderer myWebRoom som et nytt hjem, ser vi etter folk som helt klart har gjort noe research før de kommer inn - sjekk ut hva produktet er, hva vi handler om, hvor vi har kommet fra. Være nysgjerrig. Vi vil at folk som skal være nysgjerrige og ikke nøyer seg med bare å ta en slags 'her er en oppgave, skal gå av og gjøre det', men kanskje stille spørsmål ved det, stille spørsmål ved verdien av å gjøre en bestemt oppgave, kanskje gi forslag og bare være del av et team, forklarer CTO David Britton.
Se åpne jobber
11. Okta
Okta er en integrert identitetsstyrings- og mobilitetsadministrasjonstjeneste som sikkert og enkelt kobler mennesker til applikasjonene sine fra hvilken som helst enhet, hvor som helst og når som helst. Okta er bygget fra grunnen av i skyen, og gjør det mulig for selskaper å administrere applikasjonene og brukertilgang med letthet - og det gjør det med et urokkelig engasjement for kundesuksess.
"Selskapet er ute etter å legge til flere medlemmer til den allerede fantastiske arbeidsstyrken, og setter baren høyt for potensielle kandidater, " forklarer Simon Thorpe, senior teknisk markedssjef. "For å bli med i dette teamet, må søkere være høyt energi, smarte, effektive arbeidere som ikke er redde for å si noe fra seg. En kvalitet selskapet verdsetter fremfor alt annet? Søkere som får sine tanker og meninger hørt. ”
Se åpne jobber
12. Flis
Når det gjelder å finne feilplasserte ting, leder Tile et vellykket søkeparti. Med Tiles meget dyktige sporingsapp kan brukerne knytte holdbare Tile-taggingsenheter til elementene som betyr mest - fra lommebøker til bærbare datamaskiner til nøkler - og deretter finne eiendeler raskt og effektivt hvis de mangler. Med Tile går ikke alt tapt.
”Vi ser etter mennesker som kan miste seg selv i å finne ting: nøkler, skilpadder, ideer og løsninger. Teamet vårt er magert, talentfullt og drevet, og hvis du er et spirende og ambisiøst individ som ønsker å gjøre en stor innvirkning på å drive Internet of Things-bevegelsen, vil vi chatte med deg, sier Jackie Kong, Human Resources Generalist.
Se åpne jobber
Vil du se hvordan bedriften din kan vises på en liste som denne? Send e-post til [email protected].
