Har du noen gang hørt om noen som “kutter linjen” for å lande sin drømmejobb?
De er folket som får den perfekte stillingen uten noen gang å sende inn en CV eller forhandle om en søt signeringsbonus pluss fem ukers ferie, eller få ansatt for en rolle selskapet opprettet nettopp for dem. Hvordan gjør de det? Er de bare naturlig gyldne? Eller vet de noe du ikke gjør?
Selv om du kanskje bruker ordet heldig, er ikke disse menneskene nødvendigvis mer talentfulle; de har rett og slett perfeksjonert en måte å nærme seg jobbsøket på en måte andre ikke har fått opplæring i (eller er redde for å adoptere). Denne out-of-the-box tilnærmingen gir dem en betydelig fordel når det gjelder å skille seg ut.
Så hva vet de, og hvordan kan du følge deres ledelse for å gjøre din neste overgang ikke bare raskere, men også mer vellykket?
Gjør det de gjør:
1. Høyt utøvere følger ikke applikasjonsreglene
Standard tilnærming for å søke på en stilling er å følge søknadsinstruksjonene som er beskrevet i stillingen og komme i kontakt med en intern rekrutterer. Men høyutøvere vet at det er en bakdør - og at det ofte er en bedre innsats.
Klienten min Eric gjorde akkurat dette. Han rakte ut til personer i selskapet i lignende roller som den han intervjuet for. Hvis samtalen gikk bra, ba han den nye kontakten hans om å introdusere ham for ansettelsessjefen. (Og hvis du er usikker på hvordan du skal gjøre noe med det, kan du finne et inntrykk her.)
Du kan identifisere og kontakte fremtidige medarbeidere eller ansettelsesansvarlig direkte (ofte gjennom LinkedIn), både for å bygge relasjoner og for å gjøre en liten under-radar-undersøkelse om selskapets kultur.
Akkurat som å kjenne vertinnen på en populær restaurant forkorter ventetiden din, kan du også kutte linjen. I stedet for å vente med mengden, plukker din fremtidige sjef telefonen for å rekruttere og sier "Jeg har nettopp snakket med Eric, kan du sørge for at han får et intervju?"
2. Høyt utøvere ikke fokusere på intervjuet
I stedet for å fokusere på å score et intervju til enhver pris, bestemmer de om et selskap eller stilling til og med er verdig tiden deres. De vil vite om det er passform før de setter seg over bordet fra en ansettelsesleder. Med andre ord, det er å ha tillit til å minne deg selv om at du har kontroll.
For eksempel kan du gjøre et lite privat etterforskningsarbeid på selskapet, ansettelsesansvarlig og andre ansatte. Se hvordan de snakkes i nyhetene, og hvordan ledelsen reagerer på presse (både godt og vondt). Når det gjelder dine potensielle lagkamerater: Hva slags årsaker støtter de? Hvilke typer mennesker ser ut til å være ansatt der? Hva gjør de alle på fritiden?
Ironisk nok gjør denne tilliten disse profesjonelle mer ønskelige enn den gjennomsnittlige kandidaten. Når du er selektiv, gjør du leksene dine, og det betyr at du går inn i intervjuprosessen med større kunnskap og overbevisning om organisasjonen.
Jeg får deg til å føle deg som du kan gå etter noe jobb du ønsker nå
… Innenfor grunn, selvfølgelig, la oss ikke gå helt gale.
Sjekk ut massevis av åpninger nå
3. Høyutøvere godtar ikke bare det de får
De leter etter den rette jobben, ikke bare noen jobb. Mens mange mennesker er takknemlige for å få et tilbud, ønsker denne gruppen en posisjon som får dem nærmere karrieremålet, og som sådan er de villige til å forhandle, be om mer eller avvise et tilbud som ikke gjør det. ' t oppfyller deres minstekrav.
Det er klart det er viktig å vite hva den "riktige" jobben innebærer. For å gjøre dette, er det viktig å forstå dine unike styrker, så vel som arbeidsmiljøet du leter etter. "
Min klient Jerrad, gjorde det harde arbeidet med å identifisere hva som ville gjøre et flott grep før han begynte å søke på noe. Han visste at han ville flytte til Nashville og kunne bruke tid borte fra skrivebordet sitt. Det var også kritisk at han var i en lærerolle og delte lidenskaper og interesser med andre. Han satte krav til minstelønn, og var opptatt av å finne en stilling som ga vekst.
Denne listen hjalp ham med å fokusere søket på selskaper som så ut til å passe godt fra starten av. Og da han mottok et tilbud, var han forberedt på å be om lønns- og stønadskrav, samt få organisasjonen til å forplikte seg til fremtidig avansement, alt fordi han hadde utarbeidet sin "ønskeliste" på forhånd.
I stedet for å tenke at dette vil kutte ut for mange alternativer og ikke gi deg ingenting, husk deg selv at å være fokusert på idealet ditt vil hjelpe deg med å sortere gjennom alle mulighetene der ute. Og det tar bare ett tilbud for å komme deg til neste trinn.
Når førstegangsutøvere vet hva de leter etter, fokuserer de på utfallet kontra prosessen. De er villige til å endre opp ting, flytte brikker rundt, prøve noe annet for å komme dit de vil. Hold øynene opp for prisen, og vis at også du kan være en høyt utøver - hvis du bare vet hvordan du spiller spillet.
Vil du vite hvordan du blir ansatt for det du er best på? Ta en titt på den ultimate guiden for å bruke styrkene dine for å bli ansatt.
Her på The Muse elsker vi å introdusere deg for mennesker som kan øke karrieren din. Vi jobber med denne bidragsyteren på tilknyttet basis (noe som betyr at vi tjener litt penger når du velger å bruke tjenestene deres), men kan være trygg på at vi ikke bare samarbeider med noen. Når det gjelder artikler som dette, valgte vi å samarbeide med denne treneren ikke fordi han ønsket en Muse-byline, men fordi rådene hans var helt fantastisk. Her for å finne karrieren til drømmene dine!
