Hvorfor fungerer ikke jobbsøket ditt?
Du sender ut CV etter CV for stillinger du tror du er perfekt kvalifisert for. Du tar til og med tid til å skreddersy hver enkelt og lage minneverdige følgebrev - men du hører fortsatt ingenting tilbake. I mellomtiden ser du stillinger du søkte for måneder siden droppe av jobbtavlene - og like etter kommer et smilende nytt medlem på "Møt teamet" -siden som ser ut til å ha nøyaktig samme type bakgrunn som du gjør.
Så hva gir? Hvorfor får andre flotte nye spillejobber, mens du sitter fast på den mangelfulle jobben din?
I noen tilfeller kan det hende du må tenke på langsiktige strategier for å øke kandidaturet, som å lære nye ferdigheter eller få en bestemt type opplevelse. Men mange ganger er det mye du kan gjøre for å øke ansettelsesgraden din ASAP, for eksempel:
1. Gjør din LinkedIn-profil enkel for rekrutterere å finne (og elske)
Du har sannsynligvis brukt mye tid på å revidere CVen din, men hvis du ikke har gitt LinkedIn-profilen din en god oppdatering, er det nå tid. Dette har et par fordeler: Én, hvis en ansettelsessjef sjekker deg ut på nettet, har du en annen mulighet til å imponere. Men enda viktigere er det at en optimalisert profil gjør det enkelt for rekrutterere å finne deg når de søker etter mennesker som deg (si “kundeserviceansvarlig i Seattle”).
Her er det grunnleggende: Har du et sammendrag som inneholder nøkkelord fra stillingsbeskrivelsene du ser på? En overskrift som ikke bare er din nåværende stillingstittel? Et bilde som får deg til å virke både sympatisk og profesjonell? Ja? Neste trinn er å be noen få mennesker om anbefalinger, slik at du kan vise alle som kommer til profilen din at du vil være fantastisk å jobbe med.
I tillegg anbefaler Muse Master Coach Jenny Foss å legge til en linje til slutten av sammendraget som innebærer at du er åpen for nye muligheter uten å gjøre det altfor opplagt for sjefen din eller kollegene. Hun foreslår noe med virkningen av, “Jeg er fascinert av alle ting digital markedsføring og liker å møte likesinnede. Kontakt meg gjerne på [email protected]. ”
2. Sett opp et personlig nettsted
Vi har sagt det før, og vi vil si det igjen: Å ha et personlig knutepunkt på nettet er en fin måte å vise arbeidsgivere hva du har gjort før du selv går inn døra. Med bare en URL kan du gi ansettelsesansvarlige mer informasjon om deg enn hva som passer på CVen. Og hvis du endrer karriere eller svinger til en annen rolle, kan du til og med vise frem din lidenskap for denne nye retningen.
Den gode nyheten er at du ikke trenger teknisk eller designmessig bakgrunn for å bygge en. For å komme i gang kan du registrere deg for The Muse's tre dager e-postklasse, som vil lede deg gjennom prosessen trinn for trinn. (Eller start med noe enklere, som en online CV.)
Deretter legger du nettadressen på alt - din CV, følgebrev, LinkedIn-profil, e-signatur, kaller du det. Og ikke vær redd for å referere til det i intervjuer! "I løpet av det første intervjuet på telefonskjermen, var jeg i stand til å henvise rekruttereren til nettstedet slik at de kunne se opplevelsene og arbeidseksemplene jeg hadde, " sier Mark Scott, som krediterer sitt personlige nettsted med å hjelpe ham med å få en bedrift som kommunikasjon. "Det gikk langt for å få meg til å skille meg ut fra andre kandidater som kanskje ikke har hatt et praktisk nettsted og kanskje har ventet på muligheter for å dele arbeidet sitt."
3. Gjør et prosjekt for din drømmearbeider
Denne vil ta litt mer tid, så du absolutt ikke vil gjøre det for hver jobb du søker på. Men når du ser et drømmeselskap - et som får deg til å stoppe og si: "Jeg må jobbe her!" - vurder noe helt utenfor boksen, som å lage et prosjekt som viser hva du kan gjøre.
Business Insider- bidragsyter Raghav Haran beskriver denne tilnærmingen i detalj i et nylig stykke og sier at det førte ham til "intervjuer hos store teknologiselskaper som Quora, og det førte til og med til at Shutterstock skapte en stilling spesielt for meg." Når han søkte om en forretningsutviklingsrolle, nådde han ut til potensielle partnere på selskapets vegne. For produktposisjoner kjørte han sine egne brukertester og trakk sammen designanbefalinger basert på dem.
Hva med deg? Hvis du er i salg, kan du sette sammen en prøveklientpresentasjon. Hvis du er markedsfører, har du alle mulige alternativer, fra å anbefale en strategi for en ny plattform for sosiale medier til å skrive et innholdsmarkedsføringstykke. Forfatter Alexandra Franzen sendte, etter å ha intervjuet for en jobb hun ikke var helt kvalifisert for, inn en liste med utvalgte taglines - og hadde et tilbud i hånden like etter.
Ja, dette er absolutt en måte å gå over og utover. Det er grunnen til at de fleste ikke vil gjøre det - og du vil virkelig skille deg ut hvis du gjør det.
4. Verve nettverket ditt
De fleste jeg kjenner hater dette trinnet. Og jeg får det til: Jobbsøket er dypt personlig, og det føles så vanskelig å nå ut for hjelp.
Men for de fleste av oss er det fremdeles den mest effektive måten å få jobb. Sannheten er at når en blir ansatt med flere tilsvarende kvalifiserte kandidater, er det mye mer sannsynlig at en ansettelsesleder vil intervjue eller ansette den han eller hun har en personlig forbindelse med.
Så hvis du ikke allerede har det, er det på tide å nå alle du kjenner som kan være nyttige i søket ditt. Jeg anbefaler å starte med folk som allerede kjenner og stoler på deg, ved å bruke en e-postmal som denne. Hvis det er folk som kan være veldig hjelpsomme (tenk: vet omtrent alle i ditt felt eller jobber for drømmearbeidsgiveren din), ta dem til kaffe eller lunsj og be om deres råd for å sende inn søknaden din. (Og send deretter en veldig fin takkemelding og hold kontakten om fremgangen din.)
Jeg lover: Det vil være verdt det.
5. Jobbe med en coach
Så kanskje du har vært på jakt i flere måneder. Kanskje har du prøvd alt dette og fortsatt ingen terninger.
Det er utrolig nedslående, men det skjer. Og hvis det skjer med deg, ikke fortsett å prøve den samme gamle, samme gamle - det vil bare gjøre deg mer frustrert. I stedet, hvis du føler deg virkelig stoppet, kan du vurdere å snakke med en profesjonell. En karriere trener som spesialiserer seg på jobbsøkingsstrategi kan se på materialene dine, dissekere din nåværende strategi og identifisere hvor du kanskje trenger en annen tilnærming. For ikke å nevne det, å jobbe med noen som har hjulpet utallige andre i skoene dine, kan minne deg om at du ikke er alene og hjelpe deg med å holde deg optimistisk om prosessen.
Noe som faktisk er ganske viktig. Jobbsøket er overveldende, spesielt hvis det ikke beveger seg så raskt du vil. Ansette ledere vet dette. Så hvis du kan gå inn i intervjuet og vise at du kan være oppegående og optimistisk gjennom hele den vanskelige ansettelsesprosessen, vil det gå langt.
