Kjære desillusjonerte og forvirrede,
Jeg skulle ønske jeg at bevisstgjøring av menn og kvinner sammen med lovene om seksuell trakassering hadde eliminert denne typen ting, men tilsynelatende er ting litt annerledes enn tilbake da jeg jobbet i bedriftsverdenen, der jeg i tre av tre av mine tidlige jobber måtte takle den uønskede oppmerksomheten fra en gift, mannlig sjef. Trakasseringen var så direkte og konstant i min første jobb på et to-manns kontor at jeg rett og slett måtte slutte. (Se mitt svar på "Ubehagelig" i en tidligere artikkel.)
Det var imidlertid i andre og tredje jobb, der jeg sto overfor scenarier som var mer lik den du beskriver. I disse tilfellene var det vanskelige insinuasjoner, vitser, en og annen upassende hånd på skulderen min, og (ofte gratis) kommentarer, i det ene tilfellet av VP av salg i et stort multinasjonalt selskap, og i det andre av reklamesjef for en berømte magasin, en mann som til slutt steg helt til topps i et enormt mediekonglomerat, tilsynelatende (fra det jeg har hørt gjennom årene) med de samme bevissthetene godt nok som bevis. Sannheten er at jeg, som mange kvinner, rett og slett måtte suge den opp, og det gjorde jeg, og klarte å ha suksessrike stints begge steder.
Mitt beste råd til deg kan derfor være å minne deg på at livet ofte er urettferdig, ubehagelig og følelsesmessig rotete. Velkommen til den ekte verden. Lover pisker ikke menneskelig oppførsel til et slags ideal; noen ganger er det bare ingen måte å løse et problem uten mye og mye pushback. Som en praktisk sak, dessverre, hvis du tar noe slikt inn i det juridiske området, er du sannsynligvis den som vil ende opp med å lide, selv om teknisk sett en slik oppførsel krenker den andre delen av definisjonen av seksuell trakassering - oppførsel som har en tendens til skape et fiendtlig eller støtende arbeidsmiljø.
Jeg kommer til alternativene dine om et øyeblikk - men jeg vil foreslå at din første oppgave er å finne måter å takle situasjonen på. For det første, sett grensene, og unngå å oppmuntre denne mannen på noen måte. Hvis han legger hånden på skulderen din, fjerner du den rolig og fortsetter med virksomheten for hånden. Hvis du må møte ham, må du la døra stå åpen.
I tillegg må du ikke la ham undergrave din tillit til dine egne evner, ditt bidrag til virksomheten eller din selvtillit. Lær så mye du kan om virksomheten, gjør deg selv uunnværlig og legg deg der ute med nye ideer. Få så mye ut av denne jobben du kan, selv til tross for situasjonen.
Deretter utvikler du noen mestringsmekanismer som kan hjelpe deg med å ta deg av tankene fra denne irriterende situasjonen, som meditasjon, yoga eller journalføring. Faktisk vil det sannsynligvis hjelpe følelsesmessig å i det minste registrere en oversikt over mannens grenseovertredelser, selv om du aldri vil bruke denne posten i en domstol.
La oss snakke om å løse problemet. Slik jeg ser det, har du fire grunnleggende valg, som hver utgjør en viss risiko for å "forårsake et stort problem", som du sier:
1. Skriv et anonymt brev, og uten å navngi noen spesifikk oppførsel eller omstendighet som kan identifisere deg som klager, kan du si noe som:
Finn ut en måte å enten sende brevet til ham eller la det ligge på skrivebordet uten noen mulighet til at noen oppdager at du er avsenderen, eller ser deg gjøre det. Nå kan jeg absolutt ikke garantere at dette vil endre noe i det hele tatt, men det virker som det minst risikofylte handlingsforløpet. Det kan bare gjøres hvis du ennå ikke har nevnt dette som et problem for noen, og hvis du er sikker på at mannen gjør dette mot alle (eller nesten alle) på kontoret.
2. Siden jeg tviler på at alle andre er så dyktige som du sier om sjefens oppførsel, kan du prøve å tilfeldig bringe saken opp til den ene kvinnelige ansatte du føler deg mest vennlig med, eller den mest pålitelige. Velg noen du er relativt sikker på at har tålt dette. Si noe sånt som: "Wow, John var virkelig umulig i morges." Omfattende hva han gjorde, så si: "Plager ikke hans oppførsel deg?" Hvis hun sier: "Nei, det plager meg ikke, " benekter noe upassende, eller minimerer atferden, gå videre til neste kvinne. (Hopp tydeligvis over kvinnen som han har affæren med.)
Hvis du får den samme reaksjonen etter å ha snakket med seks eller syv av kvinnene på kontoret, må du gi opp og godta at du i utgangspunktet sitter fast. Hvis du prøver dette, vil du selvfølgelig ikke kunne gå tilbake til mitt første forslag. Men du kan godt finne at alle er like opprørte over dette som du er, og så kan du slå sammen. Styrke kommer med tall. Husker fagforeninger?
3. Ta opp problemet når du er privat med denne mannen. Hvis han legger hånden på skulderen din, fjerner du den og sier: "Virkelig, John, vi jobber sammen, " eller "Du vet, jeg setter ikke pris på denne typen ting." Hvis han gir en upassende vits, don ' ler. Og ikke gi ham en sjanse til å svare på eller kommentere din mangel på humor, bare ganske enkelt og tydelig på det med virksomheten. (Nok en gang kan du ikke virkelig prøve dette hvis du allerede har sendt det anonyme brevet.)
4. Og til slutt, begynn å lete etter en annen stilling.
Egentlig. Jeg tror det er dine valg. Kanskje vil noen lesere insistere på at du alltid må konfrontere slike ting, eller har andre ideer (i så fall, vennligst la dem være i kommentarfeltet!). Jeg ønsker deg lykke til, og takk for at du spør.
Fran
