Kjære HR-profesjonell,
signert,
Shhh! Jeg fikk sparken
Hei Shh! Jeg fikk sparken,
Å gi slipp kan være en smertefull opplevelse, men du har riktig tankesett for å finne en annen jobb allerede - med fokus på fremtiden. Mange arbeidsgivere kan overse denne typen tilbakeslag hvis du er i stand til å forbli positiv og fokusert på det du lærte, din lidenskap for arbeidet ditt og for det potensielle selskapet.
Her er tre ganger du må forklare å få sparken og hvordan du gjør det.
1. Når du kommer til nettverket ditt
Nettverket ditt er som gull når det gjelder jobbsøkingen. Men hvor ærlig og åpen skal du være med dem?
Uansett situasjon, vil du alltid at nettverk skal føle seg uanstrengt og organisk for dere begge, så fokuser på hva du kan lære av personen og hva du kanskje også kan gi.
Prøv denne meldingen via LinkedIn eller e-post:
Og selvfølgelig, hvis du ikke har vært på en konferanse nylig, bare bruk denne siste linjen for å få kontakt med personen om noe: en artikkel du har lest, en bok du leser, og så videre.
Når du møter opp og samtalen blir til det som skjedde i den siste rollen din, kan du følge rådene som beskriver hvordan du skal nærme deg temaet.
2. Når du søker
Du kan adressere det å gi slipp på introduksjons-e-post, LinkedIn-oppsøkelsesmelding eller i introduksjonsparagrafen til følgebrevet. Hensikten med dette trekket er å fortelle en fremtidig arbeidsgiver historien din før de begynner å gjette hvorfor du ikke lenger er i firmaet ditt.
Det skal være positivt, kort og direkte. For en intro-e-post kan du prøve noe som:
Brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om The Muse. Alle brev til Ask a Expert blir eiendommen til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.
